專題
小編最近看到很多網友在微博，知乎等等一些網絡傳播渠道發布很多有關在疫情期間有沒有工資發愁，特別是已經背上了車貸房貸的已經工作的社會人，那到底疫情期間有沒有工資呢？疫情期間工作有幾倍工資呢？接下來和小編一起來看看吧。
（一）疫情期間在家辦公有工資嗎？
今年國家法定的休假從1.24號-2.2號，按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。以上的意思呢，是今年的法定休假推遲到了2.2號，如果在這期間公司安排工作，但是之后沒有給時間補休，那這就按照工作日的日或者小時工資的2倍付給職工薪酬。所以不用擔心疫情期間就沒有工資了，如果是辦公就是有工資的，如果沒有辦公那就另當別論了。
還有一種就是比較不幸感染上了新型冠狀病毒患者（包括確診、疑似患者）已經被隔離的，工資還能照發嗎？會不會直接被辭退？
（二）感染新型冠狀病毒的肺炎患者，患病期工資還會發嗎？會被辭退嗎？
對于已經被采取隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。簡而言之，患病期間的工資還是按照正常發。在隔離期結束后，企業還需支付職工病假工資。所以這個問題是不用太擔心的。用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。
由于新型冠狀病毒肺炎疫情還未得到有效控制，許多省市春節假期已往后延期，企業復工也已延遲。那么，會計人員該如何核算員工工資呢?
2020年春節假期延長期間工資怎么核算?
眾所周知，國務院辦公廳已下達延長2020年春節假期的通知，2020年春節假期將延長至2月2日。
對于春節假期延長期間，也就是1月31日，2月1日及2月2日這三天，假設一些企業無法延期上班，比如醫院及口罩加工廠等特殊企業。勞動者正常上班了，而企業并未安排員工進行補休，這時候，企業所支付的工資報酬應當不能低于勞動者本人日或小時工資的200%。
對于企業延遲復工，工資又該如何核算?
目前，為了進一步防控疫情，很多省市地方性政策決定各大企業延遲復工。這時候工資又該如何核算呢?其實，會計人員具體計算時，應當結合當地政府的相應政策通知。這里，小編就以廣東省為例，看看企業延遲復工，工資該如何核算?
由 《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》文件可知：除了特殊情形，各大企業復工時間不能早于2020年2月9日24時，也就是說延遲至2月10日上班。
對于2020年2月3日至2月9日未復工期間，會計核算員工工資時，應當以《廣東省工資支付條例》及人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)相關文件中相應規定為依據，對于員工工資，企業應當以勞動合同規定的相應標準進行工資發放。
對于符合規定不受延遲復工限制的相關企業，如果員工在2月3日至2月9日期間正常上班，這時候企業應當按照法律相關規定支付員工工資。
假設休息日期間，企業安排員工進行工作，又未能安排他們補休。這時候企業所支付員工的工資報酬應當是不低于員工本人日或小時工資標準的200%。
因新型冠狀病毒疫情被隔離的員工，會計該如何核算工資?
對于新型冠狀病毒患者、疑似感染者，與新型肺炎患者密切接觸者這類員工，因需隔離治療、觀察等因素，無法進行正常勞動。這時候，會計核算工資的時候，仍視為已提供正常勞動情形，所支付的工資應當為正常工作時間的工資。
如果隔離期結束，患者仍因治療無法正常上班，這時候企業支付工資，應當以職工患病醫療期相應規定為依據，會計核算工資應當按照有關規定依法支付其病假工資。
受到新型肺炎病毒疫情影響，全國的單位企業基本都會放出延遲復工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業采取不放假的措施，那么在疫情期間，對于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統一答復。
問題1：企業未按規定延遲復工，是否違法？
本次延長春節假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形（涉及保障城市運行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業、疫情防控必需如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業、群眾生活必需如超市賣場、食品生產和供應等行業，及其它涉及重要國計民生的相關企業除外），用人單位應參照執行。
問題2：本次延長的假期屬于何種性質的假期？
國務院《關于職工工作時間的規定》第七條規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長的假期不屬于休息日。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全年法定節假日為11天，本次春節假期中僅農歷正月初一、初二、初三為法定節假日，因此本次延長的假期也不屬于法定節假日。
綜上所述，本次延長假期應系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。
問題3：在延長假期內正常上班的員工，能否按加班處理？
對于國家臨時增加假期的情形，有關先例可供參考：
1).2015年，為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，國家規定9月3日全國放假一天，彼時人力資源和社會保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”
2).1997香港回歸時，國務院辦公廳曾發出《關于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國放假1天。為此，原勞動部發出《關于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬，即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
小編認為，如延長的休假天數不按加班處理，則有失國家統一休假的嚴肅性和權威性，但按法定節假日處理則于法無據。因此如無國家進一步的通知，本次增加的假期，如執行標準工時制宜參照上述規定進行處理，如仍安排上班的，可以安排對應時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。對于綜合工時制則酌減相應的應出勤小時數。
問題4：企業用公休抵充延長的假期，這樣操作合理嗎？
如問題2所述，此次延長假期系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進行處理。
問題5：延長休假，那么工資如何支付呢？
如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發放，不得作相應的扣減。對于月中入職或離職的員工，則按照勞動關系存續期間實際出勤日（含法定節假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結算。
問題6：對于企業要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業可否對員工作違紀處理？
此次延長假期為國家統一安排，如安排員工返崗應比照周休息日加班處理。《勞動法》規定，加班應獲得工會或勞動者同意，不得強制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫務人員除外。
員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動者妥善溝通并做好防護措施，多數勞動者會配合公司的要求。
在新型肺炎疫情影響下，多地紛紛出臺延遲復工政策。關于延遲復工的熱議問題，事關每個會計人，一起來看權威答案吧。
1.延遲復工期間工作——兩倍工資
多地宣布延遲企業復工，復工時間不得早于2月9日24時。那么，延遲復工期間的工資怎么發？
延遲復工這幾天屬于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。如果企業要求員工在家辦公，應視作休息日加班給予補休或按規定支付加班工資，也就是兩倍工資。
會計分錄：
1.支付加班費時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金（銀行存款）
2.結轉工資時：
借：制造費用（生產工人加班費）
營業費用（銷售人員加班費）
...
貸：應付職工薪酬
2.社保費能晚交嗎？——允許參保企業和個人延期辦理業務
根據人社部通知，受疫情影響，對用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結束后補辦，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄。
3.房貸、信用卡還款——合理延后還款期限、不納入征信失信記錄
對于因疫情防控需要治療或隔離，暫時失去收入來源的人群，可以合理延后還款期限。疫情期間因不便還款發生逾期的，不納入征信失信記錄。
4.水電費、房租問題——欠費不停電，多地呼吁減租免租
國家電網表示，疫情防控期間，居民用電采取欠費不停電措施。廣州、深圳等多地呼吁房東適當減免租金，幫助困難人群渡過這段難關。
疫情期間，各行各業都受到了沖擊，國家延長春節假期，加之現在進入了疫情防控關鍵期，但是又還沒能馬上工作，工資還發不發？社保公積金會不會斷繳？房租能減免嗎？對于沒能來得及還的貸款可以延期嗎？會不會上征信？大家一起了解一下吧。
疫情期間發布的與個人有關的新政策：
1、春節延長假期算工資嗎？
春節延長假期期間（2019.01.31-2020.02.02），勞動者工作了又不能補休的，按照日工資或小時工資的200%計算。
2、延遲復工期間工資怎么發？
在多數省份已經宣布延遲復工，延遲復工期應該算是休息日，休息的職工應該按合同規定支付工資，在延遲復工期間上班的職工應補休或支付雙倍工資。
3、如果職工為確診病人，或是疑似病人，已經被隔離，工資還發嗎？
人社部門明確規定，企業不得在職工患病期間解除勞動合同并要向職工支付正常勞動職工的報酬。
4、信用卡、貸款暫時還不上逾期了怎么辦？
對于在治療或者是隔離人員，或者是在防疫工作的一線人員的住房貸款及個人貸款，應合理延長還款期限。
5、未能及時還款，征信上會有記錄嗎？
受疫情影響未能及時還款的，相關的逾期情況可不做記錄報送，已經報送的予以調整。
6、房租可以晚點交或者減半交嗎？
多地政府呼吁對受疫情影響的月份進行房租減半或者免租。
以上就是疫情防控期間發布的新政策，是不是解決了你很多心頭疑惑呢？
在春節假期期間，由于受到新冠病毒肺炎疫情影響，國務院下發了延期指令，不少企業紛紛都進行延遲復工。作為上班族，最關的莫過于自己的薪資問題，那么在春節假期延遲以及延期復工這段時間里，工資到底要怎么算？在家辦公工資又怎樣算？
因疫情延遲復工，工資該怎么算？
受到新冠病毒疫情影響，國務院下發了關于2020年春節假期延長的通知，幾乎所有企業都按照國家指示，將春節假期延長至2月2日。那么，在延長假期的日子里，工資到底怎么算？
根據早前國家人社部印發的《新冠病毒疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，當中就明確了在春節假期延長期間，因疫情防控不能休假的員工，應先安排補休，而對于不能補休的員工，企業應對其發放加班的工資。
萬一感染了被隔離，還有工資嗎？
在疫情防控期間，有的人一不注意就會被感染到新冠病毒，那么對于處于隔離階段無法正常上班工作的員工，能不能領到工資？
關于這點，《意見》中同樣作出了相應明確，對于這種在隔離期間無法上班工作的員工，企業應照常對隔離員工發放工資，同時，員工在隔離期間，企業不能擅自與員工解除勞動關系。
延遲復工期間，工資怎么算？
除了延長春節假期，為了進一步防控疫情，全各地區企業都發布了延遲至2月10日復工的通知，那么在延遲復工期間，員工工資該怎么算？
根據《意見》內容，對延遲復工期間無法提供正常勞動的員工，在一個工資支付周期內的員工，應根據勞動合同的標準發放工資，而對于超過一個工資支付周期的，則按規定發放生活費補貼。
在家辦公，工資怎么算？
在延遲復工期間，為了不影響正常的工作，有不少企業都實行在家辦公的工作形式，而對于這種在家辦公形式，工資要怎么算？
據國家人社局表示，在延遲復工期間，在家通過互聯網、手機、電話等方式在家辦公的，統一都按照平常正常在公司上班的標準來發放工資。
因此次疫情來勢洶洶，所以國家也適當延長了春節假期，但鐘南山院士說明疫情還沒到拐點，而且很多地區已經封城封路封村，那因此次疫情嚴重不能馬上去上班的職工，應該怎么辦呢？是要請假還是在家辦公？在家辦公有工資嗎？是怎么發放？大家一起來看看吧。
（一）年后未能按時返崗，可以用年假補嗎？
疫情期，導致很多人不能按時返崗，為了防止疫情蔓延，多地區采用了全面暫停公共交通運輸等交通規制的方式，那這時候如果不想直接請假可以用年假補嗎？大家先來看看什么樣的情況下才會有年假，剛上班不久的人有年假嗎？根據職工帶薪休假條例，職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年及以上年休假為15天且國家法定節假日、節假日不計入年假假期。如果你是一位老員工，有年假的話，是可以用年假補的，但是一些去年剛畢業或者剛入職的員工就沒有年假了。
（二）在家辦公能照常發工資嗎？
其實對于疫情期間，國家還是建議大家在家隔離辦公，如果產生了聚集性辦公感染，后果是不堪設想的，大家可以像上述小編所說，可以先考慮一下年假，國家規定，年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇，但不論是企業做出用年假補休的決定還是職工個人做出的，都應與對方商議后做出決定，如果在家辦公的話，國務院辦公廳關于延長春節假期下發的通知第三條說明，因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”這句話可以這么理解，如果在疫情防控期間辦公了，做事了，首先要安排補休，如果補休條件達不到，那就要發放工資報酬，如果不能補休則需發放以日工資或者時工資的200%的工資報酬。
所以簡而言之，在家辦公是有工資的，如果在家辦公沒工資就可以要求補休辦公時長的時間。
疫情防控關鍵期，為了使疫情不再蔓延擴散，很多高鐵列車大巴車站車次都已經停運，這時候上班族想出門上班就很困難了，自己單獨一個人包車出去也不太實際，這時候該怎么辦呢？未能及時返崗可以用年假補嗎？
（一）首先建議用年假補
國務院辦公廳下發的通知就剛好包含了這一點，到底在疫情重災區，被封路封城不能返崗的人們該怎么辦呢？國務院1月26日下發通知的第三條說明，因在疫情防控期不能休假的職工，應按照勞動法規定安排補休，未能補休的按照工資報酬的有關方面落實。簡單的意思就是國務院提倡如果在疫情防控期間還需要繼續工作的職工，就需要按照勞動法規定，給工作的職工安排補休，如果不能落實補休這一條款，那就需要給付相應的工資，這個工資報酬在這期間是怎么算的呢，大家接著來看看。
（二）沒辦法用年假補，工資怎么算呢？
大家看了國務院發的通知，其實是分兩個層面的含義來說的，第一呢就是，先補休；如果補休這條路行不通，那就看第二條，第二就是給付給繼續工作的職工工資報酬。在勞動法里只有周休日這類有調休安排權，如果不能補休，就需支付日工資或者時工資的200%；法定節假日是不能補休的，就需要支付300%。所以，這次延長應該是周休日類型的假期，如果不能落實補休政策則要支付職工日工資或者時工資的200%。
為了在疫情防控關鍵期做好最好的防控，除了必須要前往公司當地上班的職工，就連稅局的涉稅服務辦理都要求推行“非接觸式”辦理，為了響應國家的號召，能在家辦公的最好是先不要馬上前往，或者是分批次復工才能較大程度降低感染風險。
但是話說回來，在家辦公，有工資嗎？是不是在家辦公就沒有工資呢？還是說在家辦公的期間，不按照正常工作計入時間呢？小編這邊還收到了一位網友的留言，他們公司說在家辦公期間，2月份只發放當地最低工資標準的70%，這樣合理嗎？這不僅僅是一位網友的疑問，在疫情期間小編收到了很多類似的問題，接下來我們就來看看吧，這到底合不合理呢？
根據1月26日國務院辦公廳下發的關于春節假期延長的通知里就說明，在假期期間繼續工作的話，就需要安排補休，如果安排補休的條件達不到落實不了的話，那就實施第二條，發放工資報酬。這工資報酬可不是和平時工資發放的標準一樣了，在法定假期時間繼續工作的，因這段期間不是法定節假日，所以公司不是要給付300%的工資，是200%的工資。所以像上面那位網友說在家辦公，但是2月份工資只有當地最低工資標準的70%的，是不合理的，違反國家規定的，是可以去舉報的，但是在家辦公的時候工作也要按質按量的完成，做好自己本分的工作。
為了共同“戰疫”，大家在家里辦公的時候也要做好防護工作，時不時通通風，盡量少出門，出門一定要戴口罩。
受疫情影響，春節假期延長，企業復工延遲。目前，大多數人陸續返崗。關于延遲復工，工資發放有哪些新政策呢?工資到底如何計算?對于涉及到的一些問題，2月7日， 人社部等發布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以找到答案。接下來一起來看看人社部的官方回應是什么?
1、春節延長假上班，如何核算工資?
眾所周知，關于2020年春節假期，延長至2月2日。如果在春節延長假上班，可以這么算工資：
如果職工在春節假期延長假期的那3天，由于疫情防控而不能休假，那么企業可以先安排職工進行補休。如果安排不了，企業應當依法支付職工相應的加班工資。即支付職工本人日/小時工資的200%工資待遇。(兩倍工資)
2、延遲復工期間，怎么算工資?
因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?
以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。
3、受疫情影響，如果職工不能按時返崗工作，該怎么辦?
延遲復工結束后，很多人因疫情影響，并不能及時返崗工作。這又該怎么辦呢?
根據人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：
如果職工受疫情影響，不能及時到崗工作，那么企業應當和職工主動溝通。企業如果具備了遠程辦公條件，則可以通過網絡及電話等方式進行居家辦公，按時完成工作任務。那么，如果企業并不具備這種條件，該怎么辦呢?
這時候，企業可以與職工溝通協商，將優先使用帶薪年休假及企業自設福利假等等形式進行協調。
如果使用職工不能及時返崗上班，并且使用帶薪年休假進行相應協調，這時候計算工資，應當以正常勞動工資來計算。
因受疫情影響，企業延遲復工，工資如何計算呢?想必這是每位職工及財務比較關心的話題了。根據人社部發布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們來看看延遲復工涉及到哪些政策，財務怎么算工資?
一、春節延長假(2020.01.31——2020.02.02)期間上班，工資怎么算?
根據國務院通知，2020年春節假期延長至2月2日。2020年1月31日——2月2日期間，如果職工因疫情防控工作而不能休假，對于這種情況，企業應當優先安排補休。如果著實安排不了職工補休，則應當按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付相應的工資報酬。
二、延遲復工期間(2020.02.03——2020.02.09)上班，工資如何計算?
由于疫情防控需要，對于不受延遲復工限制的企業，如安排職工進行工作，關于工資問題如何規定呢?以廣東為例，延遲復工期間，職工正常工作的，企業應當按照相應法律規定，支付相應的工資報酬。如果在休息日，企業安排職工上班，且不能補休，那么職工應當獲得本人日/小時工資標準的 200%工資報酬。
三、疫情防控期間，職工在家上班，工資怎么算?
疫情防控期間，如果職工通過網絡及電話等方式在家辦公，這時候工資問題，財務如何核算呢?對于在家辦公者，北京人社局已明確，企業應當按照正常工資標準依法支付職工相應工資。
以上都是關于復工延遲相關工資發放問題，建議財務人員仔細解讀關于企業復工工資問題的相關政策，核算工資時能夠為你避免一些小糾結哦!
在新冠病毒肺炎疫情爆發后，為了降低傳染風險，所有企業都發出了延遲復工的通知。延遲復工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會計人員，在工作上需要關心哪些新的問題?
春節假期延長，企業要求員工上班算不算違法?
受到疫情影響，國務院下發了春節假期延長的公告，然而，對于一些企業不按照規定執行的，繼續讓員工上班的這種行為算不算違法?
關于這點，其實國家早已出臺了相關規定，對著這種企業不按規定要求員工復工、加班的情況，企業必須要按照勞動法規定給員工發放標準的加班費用，或者給員工進行安排調休、補休。如果企業都沒有執行到位，那么已經屬于違法行為了。
企業可以用員工年假抵充延長的假期嗎?
對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業為了降低成本，不惜會利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實，這樣做是不合理的。
要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質完全不一樣，因此企業不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。
延長的假期，員工工資該怎么算?
對于這個問題，相信不少的財會人都會比較頭大，因為受到疫情影響，延長的假期員工的工資并不知道如何計算。關于這次疫情工資的這算問題，其實與平時沒多大區別。
根據勞社部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會計人員，都應該按照這個公式來計算員工工資。
目前，新冠病毒肺炎疫情依然處于嚴峻階段，除了企業按照國家要求延期2月10日復工外，有部分地區企業還實施了繼續再延期復工的舉措。那么，像這種地方性延期上班的情況，工資要怎么算?全國性的春節延長假期工資又怎么算?
全國性的春節延長假期工資又怎么算?
相信大家都心里有數，在疫情期間，為了進一步加強對疫情的防控，國務院發布了延遲春節假期的公告，雖然大部分的企業都能夠按照國家規定去執行。但是依然有一些特殊性行業無法實現這個要求，比如說醫院、醫療物品制作加工廠等，像這些企業，在春節假期里每天基本都是要上班以及加班的。
而在工資核算方面，像對于在春節假期1月31日、2月1日以及2月2日這三天無法安排員工正常休假的企業，應該按規定安排員工進行調休或補休，如果不能安排的則需按照國家規定的標準給員工發放一定的工資報酬。
感染病毒的員工被隔離，工資怎么算?
在疫情防控期間，相信會出現有企業員工不幸染上新冠病毒肺炎的情況，對于這種情況，員工在隔離并接受治療期間不能正常工作的，企業都應該按照員工正常上班工作標準，給員工發放正常的工資。
疫情期間，地方性延期上班工資怎么算?
為了響應國家號召，進一步降低新冠病毒的傳染風險，不少地區除了按照國家要求延長春節假期外，更會根據疫情狀況，實行了再次延期復工的舉措。像這種情況的，是屬于地方性政策，工資發放不能按照國家規定的形式去計算，具體怎么計算，會計人應根據勞動合同上的標準及結合地方政府部門發出的相關通知為基準。
加班工資關乎勞動者的切身利益，關于企業職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢？勞動法律對加班費有哪些規定？本期會計網就為大家整理了加班費的相關知識，讓我們一起來了解吧。
加班工資怎么計算?
加班工資應記“應付工資--加班工資”，計提和發放與正常發工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費就可以了。具體會計分錄如下：
支付加班工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款
結轉工資時：
借：管理費用(管理人員加班費)
借：制造費用(生產工人加班費)等
貸：應付工資
加班工資的法律規定
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
今年中秋節和國慶節是同一天，遇上“雙節合一”，員工加班工資怎么計算？9月19日，人社部就該問題進行了明確，趕快來了解吧。
2020年國慶中秋加班工資計算方法
根據人力資源社會保障部公布的國慶中秋加班工資計算標準：
1、10月1日至4日，加班發放3倍工資
10月1日——10月4日，用人單位安排勞動者加班的，應向其發放不低于工資的300%的加班工資。
2、10月5日至8日，加班發放雙倍工資
10月5日——10月8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的前提下下，應向其支付不低于工資的200%的加班工資。
注：10月1日至8日，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
加班工資基數如何確定？
目前國家對加班工資計算基數沒有統一規定，具體應結合地方法規及司法實踐。以上海市為例進行說明：
根據《上海市企業工資支付辦法》文件規定，加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
確定加班工資基數，應把握三個原則：
1、如果勞動合同中明確約定了勞動者月工資為多少，則按勞動合同所約定的月工資進行確定；出現實際履行與勞動合同約定不一致的情況，則按實際履行的勞動者相應月工資來確定。
2、勞動合同中未明確約定勞動者月工資，集體合同（工資專項集體合同中約定了勞動者月工資的，則按集體合同（工資專項集體合同）約定的相應月工資確定。
3、勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）中都未約定勞動者月工資的，則按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
4、加班工資的計算
根據公式“（365天-104天）)÷12月”得出月計薪天數為21.75天，計算加班的日工資和加班的小時工資，適用以下公式：
1、加班的日工資=加班工資計算基數÷21.75
2、加班的小時工資=加班工資計算基數÷（21.75×8）
澳洲CPA作為一門國際類考試，近年來吸引了眾多國內外考生進行報考，最近很多人都在詢問澳洲CPA報名條件，是否能與ACCA互免等問題，下面會計網就跟大家詳細講解。
澳洲CPA報考條件介紹
(1)任何對澳洲注冊會計師課程(CPA Program)課程感興趣的申請者，都可以在不遞交評估申請的情況下，直接參加報考CPA Program里的道德與治理(Ethics and Governance)，考試成績有效期為6年。
(2)中國地區澳洲會計師公會認證學位(專業)在讀的大二及以上的在校生，在沒有取得學位之前，除了Ethics and Governance之外還可以申請報考一門選修科目的考試。到取得學位證書后再提交資料，然后參加考試取得證書。
(3)持有教育部認可的本科學位、碩士研究生畢業證書、碩士學位證書、博士研究生畢業證書、博士學位證書;
(4)持有澳大利亞教育部認可的本科及以上學位;
(5)持有公會認可的專業資格證書。
澳洲CPA可以轉ACCA嗎?
澳洲cpa轉acca是有一定條件的，ACCA專業資格得到澳大利亞當地認可為最少等同澳洲會計學士學位程度。ACCA會員只要加考澳洲稅務及法律兩個考試科目，便可以成為澳洲國立會計師協會會員或澳洲專業國立會計師。
澳洲CPA課程內容介紹
澳洲CPA協會認可的會計學位必須包括13門課程，如果不包括就不能成為CPA會員，學生在參加CPA的考試前要補休沒有的課程。
1、會計系統與會計程序accounting systems &processes
2、管理會計management accounting
3、財務會計financial accounting
4、會計理論accounting theory
5、財務financial
6、計算機信息系統information systems design & development
7、商法和公司法commercial & corporations law
8、經濟學economics
9、計量方法quantitative methods
10、組織運作organizational functioning
11、專業與監管規定professional & regulatory process
12、審計auditing
13、稅法taxation
除國家規定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業需支付加班費，對于員工加班費，可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？
員工加班費的會計分錄怎么做？
發放加班費時：
借：應付職工薪酬-加班費
貸：庫存現金、銀行存款
哪些情況下需要支付加班費？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
應付職工薪酬是什么？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。
1婚假
按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。
那當婚假遇上周末時怎么辦?
根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。
(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)
2產假
關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。
那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。
如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。
而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。
3年假
職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。
(年假不包含國家法定休假日)
未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。
如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。
4病假
病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。
在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。
職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：
5加班
注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。
休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。
那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。
加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。
所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。
在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。
以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。
如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
加班是工作中的一部分，很多人都會遇到加班的情況。那么我們就要知道關于加班工資的規定，這對勞動者很重要。但是對于企業而言要知道關于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務問題，并且確保加班費的合法合理性。
員工春節加班費屬于工資薪金的一種，會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬——加班工資
實際發放工資時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——加班工資
貸：應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
上繳個人所得稅的會計分錄如下：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
企業在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。
2023年初級會計5月16日下午考試已圓滿結束，考生走出考場后，紛紛在社交平臺如微博上發表了自己的感想。根據考生的回憶的考試情況來看，下午的考試難度不大，經濟法相比初級會計實務，考題相對偏一些。會計網結合考生的最新反饋，為大家復盤了下午的考試真題，同時附上了參考答案，趕快來看看下午考了哪些內容吧？
5.16下午考試真題及答案參考
勞動合同：合同約定9月6號到崗根據公司要求，員工實際到崗日期9月3號。【考生回憶】
（1）勞動關系是哪一天確定的？
【答案】“9月3日”
簽兩年的合同，試用期2個月，約定試用期的工資是3500，轉正工資是4350。【考生回憶】
（2）以下選項哪個合法（）
A.試用期工資
B.試用期期限
C.公司在試用期給交社保
【答案】AB
(3)雙十一期間周末有兩天加班兒，沒有安排補休加班工資計算公式是否正確。【考生回憶】
【答案】沒有補休，就給200%加班工資
（4）突發心臟病死亡，哪個選項正確（）【考生回憶】
A.視同工傷
B.勞動合同終止
C.親屬可以領取一次性喪葬補助金撫恤金
【答案】視同工傷、合同終止、領取
5.16日下午初級會計考點
《初級會計實務》考點：
1、固定資產
2、存貨
3、所有者權益
《經濟法》考點：
1、增值稅
2、勞動合同
3、企業所得稅
4、車船稅、關稅
5、記賬憑證
5月16日上午考試真題及答案參考
1、2022年初，某企業未分配利潤為300萬元，本年實現凈利潤200萬元，提取盈余公積20萬元，以未分配利潤支付現金股利90萬元。不考慮其他因案，2022年12月31日，該企業未分配利潤的金額為()萬元
【答案】390
2、【單選題】2022年5月25日，公司向乙除銷一批商品，售價為50000元、增值稅稅額為5500元：甲公司墊付運費200元。該批商品于當日發出并辦買托收手續。不考慮其他因素，甲公司銷售該批商品確認應收賬款的金額為0元
A.56500
B.0
C.56700
D.0
【答案】C
3、【單選題】某個企業將自產的200臺作為非貨幣性福利發放給職工。每臺成本為800元、不含稅市場售價為每臺1200元，適用的增值稅稅率為13%。不考慮其他因素，該企業應確認的應付職工薪酬金額為0元。
A.160000
B.1 80800
C.240000
D.271200
【答案】D
4、【單選題】2022年12月1日，甲公司購入乙上市公司股票作為交易性金融資產核算，取得時入賬價值為300萬元，15日，乙公司股票公允價值為330萬元，20日，甲公司將所持有的乙公司股票全部出售，取得的價款為350萬元。不考慮其他因素，上述業務對甲公司2022年12月營業利潤的影響金額為(萬元
【答案】A.50萬元
5、【單選題】“固定資產”科目借方余額為3500萬元。
“累計折舊”科目貸方余額為1300萬元，“在建工程”科目借方余額為600萬元，“工程物資“科目借方余額為40萬元。不考慮其他因素，資產負債表中“固定資產“頂目期末余額填列的金額為()萬元。
【答案】A.2200
2023年初級會計各批次考試真題及答案參考：
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