加班工資關(guān)乎勞動者的切身利益,關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢?勞動法律對加班費有哪些規(guī)定?本期會計網(wǎng)就為大家整理了加班費的相關(guān)知識,讓我們一起來了解吧。
加班工資怎么計算?
加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”,計提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同,在憑證摘要上說明這是加班費就可以了。具體會計分錄如下:
支付加班工資時:
借:應(yīng)付工資
貸:銀行存款
結(jié)轉(zhuǎn)工資時:
借:管理費用(管理人員加班費)
借:制造費用(生產(chǎn)工人加班費)等
貸:應(yīng)付工資
加班工資的法律規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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