目前，新冠病毒肺炎疫情依然處于嚴(yán)峻階段，除了企業(yè)按照國家要求延期2月10日復(fù)工外，有部分地區(qū)企業(yè)還實(shí)施了繼續(xù)再延期復(fù)工的舉措。那么，像這種地方性延期上班的情況，工資要怎么算?全國性的春節(jié)延長假期工資又怎么算?

　　全國性的春節(jié)延長假期工資又怎么算?

　　相信大家都心里有數(shù)，在疫情期間，為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)疫情的防控，國務(wù)院發(fā)布了延遲春節(jié)假期的公告，雖然大部分的企業(yè)都能夠按照國家規(guī)定去執(zhí)行。但是依然有一些特殊性行業(yè)無法實(shí)現(xiàn)這個(gè)要求，比如說醫(yī)院、醫(yī)療物品制作加工廠等，像這些企業(yè)，在春節(jié)假期里每天基本都是要上班以及加班的。

　　而在工資核算方面，像對(duì)于在春節(jié)假期1月31日、2月1日以及2月2日這三天無法安排員工正常休假的企業(yè)，應(yīng)該按規(guī)定安排員工進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，如果不能安排的則需按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放一定的工資報(bào)酬。

　　感染病毒的員工被隔離，工資怎么算?

　　在疫情防控期間，相信會(huì)出現(xiàn)有企業(yè)員工不幸染上新冠病毒肺炎的情況，對(duì)于這種情況，員工在隔離并接受治療期間不能正常工作的，企業(yè)都應(yīng)該按照員工正常上班工作標(biāo)準(zhǔn)，給員工發(fā)放正常的工資。

　　疫情期間，地方性延期上班工資怎么算?

　　為了響應(yīng)國家號(hào)召，進(jìn)一步降低新冠病毒的傳染風(fēng)險(xiǎn)，不少地區(qū)除了按照國家要求延長春節(jié)假期外，更會(huì)根據(jù)疫情狀況，實(shí)行了再次延期復(fù)工的舉措。像這種情況的，是屬于地方性政策，工資發(fā)放不能按照國家規(guī)定的形式去計(jì)算，具體怎么計(jì)算，會(huì)計(jì)人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同上的標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)合地方政府部門發(fā)出的相關(guān)通知為基準(zhǔn)。