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疫情防控關(guān)鍵期，為了使疫情不再蔓延擴(kuò)散，很多高鐵列車(chē)大巴車(chē)站車(chē)次都已經(jīng)停運(yùn)，這時(shí)候上班族想出門(mén)上班就很困難了，自己?jiǎn)为?dú)一個(gè)人包車(chē)出去也不太實(shí)際，這時(shí)候該怎么辦呢？未能及時(shí)返崗可以用年假補(bǔ)嗎？

（一）首先建議用年假補(bǔ)

國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的通知就剛好包含了這一點(diǎn)，到底在疫情重災(zāi)區(qū)，被封路封城不能返崗的人們?cè)撛趺崔k呢？國(guó)務(wù)院1月26日下發(fā)通知的第三條說(shuō)明，因在疫情防控期不能休假的職工，應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，未能補(bǔ)休的按照工資報(bào)酬的有關(guān)方面落實(shí)。簡(jiǎn)單的意思就是國(guó)務(wù)院提倡如果在疫情防控期間還需要繼續(xù)工作的職工，就需要按照勞動(dòng)法規(guī)定，給工作的職工安排補(bǔ)休，如果不能落實(shí)補(bǔ)休這一條款，那就需要給付相應(yīng)的工資，這個(gè)工資報(bào)酬在這期間是怎么算的呢，大家接著來(lái)看看。

（二）沒(méi)辦法用年假補(bǔ)，工資怎么算呢？

大家看了國(guó)務(wù)院發(fā)的通知，其實(shí)是分兩個(gè)層面的含義來(lái)說(shuō)的，第一呢就是，先補(bǔ)休；如果補(bǔ)休這條路行不通，那就看第二條，第二就是給付給繼續(xù)工作的職工工資報(bào)酬。在勞動(dòng)法里只有周休日這類(lèi)有調(diào)休安排權(quán)，如果不能補(bǔ)休，就需支付日工資或者時(shí)工資的200%；法定節(jié)假日是不能補(bǔ)休的，就需要支付300%。所以，這次延長(zhǎng)應(yīng)該是周休日類(lèi)型的假期，如果不能落實(shí)補(bǔ)休政策則要支付職工日工資或者時(shí)工資的200%。

因此次疫情來(lái)勢(shì)洶洶，所以國(guó)家也適當(dāng)延長(zhǎng)了春節(jié)假期，但鐘南山院士說(shuō)明疫情還沒(méi)到拐點(diǎn)，而且很多地區(qū)已經(jīng)封城封路封村，那因此次疫情嚴(yán)重不能馬上去上班的職工，應(yīng)該怎么辦呢？是要請(qǐng)假還是在家辦公？在家辦公有工資嗎？是怎么發(fā)放？大家一起來(lái)看看吧。

（一）年后未能按時(shí)返崗，可以用年假補(bǔ)嗎？

疫情期，導(dǎo)致很多人不能按時(shí)返崗，為了防止疫情蔓延，多地區(qū)采用了全面暫停公共交通運(yùn)輸?shù)冉煌ㄒ?guī)制的方式，那這時(shí)候如果不想直接請(qǐng)假可以用年假補(bǔ)嗎？大家先來(lái)看看什么樣的情況下才會(huì)有年假，剛上班不久的人有年假嗎？根據(jù)職工帶薪休假條例，職工工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的為10天，滿(mǎn)20年及以上年休假為15天且國(guó)家法定節(jié)假日、節(jié)假日不計(jì)入年假假期。如果你是一位老員工，有年假的話(huà)，是可以用年假補(bǔ)的，但是一些去年剛畢業(yè)或者剛?cè)肼毜膯T工就沒(méi)有年假了。

（二）在家辦公能照常發(fā)工資嗎？

其實(shí)對(duì)于疫情期間，國(guó)家還是建議大家在家隔離辦公，如果產(chǎn)生了聚集性辦公感染，后果是不堪設(shè)想的，大家可以像上述小編所說(shuō)，可以先考慮一下年假，國(guó)家規(guī)定，年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇，但不論是企業(yè)做出用年假補(bǔ)休的決定還是職工個(gè)人做出的，都應(yīng)與對(duì)方商議后做出決定，如果在家辦公的話(huà)，國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)春節(jié)假期下發(fā)的通知第三條說(shuō)明，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。”這句話(huà)可以這么理解，如果在疫情防控期間辦公了，做事了，首先要安排補(bǔ)休，如果補(bǔ)休條件達(dá)不到，那就要發(fā)放工資報(bào)酬，如果不能補(bǔ)休則需發(fā)放以日工資或者時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。

所以簡(jiǎn)而言之，在家辦公是有工資的，如果在家辦公沒(méi)工資就可以要求補(bǔ)休辦公時(shí)長(zhǎng)的時(shí)間。

　　因受疫情影響，企業(yè)延遲復(fù)工，工資如何計(jì)算呢?想必這是每位職工及財(cái)務(wù)比較關(guān)心的話(huà)題了。根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，我們來(lái)看看延遲復(fù)工涉及到哪些政策，財(cái)務(wù)怎么算工資?

　　一、春節(jié)延長(zhǎng)假(2020.01.31——2020.02.02)期間上班，工資怎么算?

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院通知，2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日。2020年1月31日——2月2日期間，如果職工因疫情防控工作而不能休假，對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休。如果著實(shí)安排不了職工補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

　　二、延遲復(fù)工期間(2020.02.03——2020.02.09)上班，工資如何計(jì)算?

　　由于疫情防控需要，對(duì)于不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，如安排職工進(jìn)行工作，關(guān)于工資問(wèn)題如何規(guī)定呢?以廣東為例，延遲復(fù)工期間，職工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果在休息日，企業(yè)安排職工上班，且不能補(bǔ)休，那么職工應(yīng)當(dāng)獲得本人日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%工資報(bào)酬。

　　三、疫情防控期間，職工在家上班，工資怎么算?

　　疫情防控期間，如果職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及電話(huà)等方式在家辦公，這時(shí)候工資問(wèn)題，財(cái)務(wù)如何核算呢?對(duì)于在家辦公者，北京人社局已明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付職工相應(yīng)工資。

　　以上都是關(guān)于復(fù)工延遲相關(guān)工資發(fā)放問(wèn)題，建議財(cái)務(wù)人員仔細(xì)解讀關(guān)于企業(yè)復(fù)工工資問(wèn)題的相關(guān)政策，核算工資時(shí)能夠?yàn)槟惚苊庖恍┬〖m結(jié)哦!

      受到新型肺炎病毒疫情影響，全國(guó)的單位企業(yè)基本都會(huì)放出延遲復(fù)工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業(yè)采取不放假的措施，那么在疫情期間，對(duì)于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統(tǒng)一答復(fù)。

      問(wèn)題1：企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，是否違法？

      本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無(wú)特殊情形（涉及保障城市運(yùn)行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)、疫情防控必需如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷(xiāo)售等行業(yè)、群眾生活必需如超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)，及其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外），用人單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

      問(wèn)題2：本次延長(zhǎng)的假期屬于何種性質(zhì)的假期？

      國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長(zhǎng)的假期不屬于休息日。

      根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，因此本次延長(zhǎng)的假期也不屬于法定節(jié)假日。

綜上所述，本次延長(zhǎng)假期應(yīng)系因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的假期。

      問(wèn)題3：在延長(zhǎng)假期內(nèi)正常上班的員工，能否按加班處理？

      對(duì)于國(guó)家臨時(shí)增加假期的情形，有關(guān)先例可供參考：

      1).2015年，為紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，國(guó)家規(guī)定9月3日全國(guó)放假一天，彼時(shí)人力資源和社會(huì)保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。”

      2).1997香港回歸時(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳曾發(fā)出《關(guān)于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國(guó)放假1天。為此，原勞動(dòng)部發(fā)出《關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規(guī)定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，即：休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

      小編認(rèn)為，如延長(zhǎng)的休假天數(shù)不按加班處理，則有失國(guó)家統(tǒng)一休假的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，但按法定節(jié)假日處理則于法無(wú)據(jù)。因此如無(wú)國(guó)家進(jìn)一步的通知，本次增加的假期，如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制宜參照上述規(guī)定進(jìn)行處理，如仍安排上班的，可以安排對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需支付200%的加班費(fèi)。對(duì)于綜合工時(shí)制則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。

      問(wèn)題4：企業(yè)用公休抵充延長(zhǎng)的假期，這樣操作合理嗎？

      如問(wèn)題2所述，此次延長(zhǎng)假期系國(guó)家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對(duì)員工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進(jìn)行處理。

      問(wèn)題5：延長(zhǎng)休假，那么工資如何支付呢？

      如無(wú)其他缺勤，2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放，不得作相應(yīng)的扣減。對(duì)于月中入職或離職的員工，則按照勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間實(shí)際出勤日（含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結(jié)算。

      問(wèn)題6：對(duì)于企業(yè)要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業(yè)可否對(duì)員工作違紀(jì)處理？

      此次延長(zhǎng)假期為國(guó)家統(tǒng)一安排，如安排員工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理。《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班應(yīng)獲得工會(huì)或勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動(dòng)者妥善溝通并做好防護(hù)措施，多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)配合公司的要求。

　　三胎政策開(kāi)放以來(lái)，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話(huà)題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長(zhǎng)短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說(shuō)，當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來(lái)作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績(jī)效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿(mǎn)1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。工齡滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國(guó)家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過(guò)本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒(méi)有長(zhǎng)短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國(guó)家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開(kāi)節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對(duì)于即將到來(lái)的國(guó)慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來(lái)代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

疫情期間，各行各業(yè)都受到了沖擊，國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期，加之現(xiàn)在進(jìn)入了疫情防控關(guān)鍵期，但是又還沒(méi)能馬上工作，工資還發(fā)不發(fā)？社保公積金會(huì)不會(huì)斷繳？房租能減免嗎？對(duì)于沒(méi)能來(lái)得及還的貸款可以延期嗎？會(huì)不會(huì)上征信？大家一起了解一下吧。

疫情期間發(fā)布的與個(gè)人有關(guān)的新政策：

1、春節(jié)延長(zhǎng)假期算工資嗎？

春節(jié)延長(zhǎng)假期期間（2019.01.31-2020.02.02），勞動(dòng)者工作了又不能補(bǔ)休的，按照日工資或小時(shí)工資的200%計(jì)算。

2、延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)？

在多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲復(fù)工，延遲復(fù)工期應(yīng)該算是休息日，休息的職工應(yīng)該按合同規(guī)定支付工資，在延遲復(fù)工期間上班的職工應(yīng)補(bǔ)休或支付雙倍工資。

3、如果職工為確診病人，或是疑似病人，已經(jīng)被隔離，工資還發(fā)嗎？

人社部門(mén)明確規(guī)定，企業(yè)不得在職工患病期間解除勞動(dòng)合同并要向職工支付正常勞動(dòng)職工的報(bào)酬。

4、信用卡、貸款暫時(shí)還不上逾期了怎么辦？

對(duì)于在治療或者是隔離人員，或者是在防疫工作的一線(xiàn)人員的住房貸款及個(gè)人貸款，應(yīng)合理延長(zhǎng)還款期限。

5、未能及時(shí)還款，征信上會(huì)有記錄嗎？

受疫情影響未能及時(shí)還款的，相關(guān)的逾期情況可不做記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。

6、房租可以晚點(diǎn)交或者減半交嗎？

多地政府呼吁對(duì)受疫情影響的月份進(jìn)行房租減半或者免租。

以上就是疫情防控期間發(fā)布的新政策，是不是解決了你很多心頭疑惑呢？

為了在疫情防控關(guān)鍵期做好最好的防控，除了必須要前往公司當(dāng)?shù)厣习嗟穆毠ぃ瓦B稅局的涉稅服務(wù)辦理都要求推行“非接觸式”辦理，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，能在家辦公的最好是先不要馬上前往，或者是分批次復(fù)工才能較大程度降低感染風(fēng)險(xiǎn)。

但是話(huà)說(shuō)回來(lái)，在家辦公，有工資嗎？是不是在家辦公就沒(méi)有工資呢？還是說(shuō)在家辦公的期間，不按照正常工作計(jì)入時(shí)間呢？小編這邊還收到了一位網(wǎng)友的留言，他們公司說(shuō)在家辦公期間，2月份只發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，這樣合理嗎？這不僅僅是一位網(wǎng)友的疑問(wèn)，在疫情期間小編收到了很多類(lèi)似的問(wèn)題，接下來(lái)我們就來(lái)看看吧，這到底合不合理呢？

根據(jù)1月26日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的關(guān)于春節(jié)假期延長(zhǎng)的通知里就說(shuō)明，在假期期間繼續(xù)工作的話(huà)，就需要安排補(bǔ)休，如果安排補(bǔ)休的條件達(dá)不到落實(shí)不了的話(huà)，那就實(shí)施第二條，發(fā)放工資報(bào)酬。這工資報(bào)酬可不是和平時(shí)工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一樣了，在法定假期時(shí)間繼續(xù)工作的，因這段期間不是法定節(jié)假日，所以公司不是要給付300%的工資，是200%的工資。所以像上面那位網(wǎng)友說(shuō)在家辦公，但是2月份工資只有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%的，是不合理的，違反國(guó)家規(guī)定的，是可以去舉報(bào)的，但是在家辦公的時(shí)候工作也要按質(zhì)按量的完成，做好自己本分的工作。

為了共同“戰(zhàn)疫”，大家在家里辦公的時(shí)候也要做好防護(hù)工作，時(shí)不時(shí)通通風(fēng)，盡量少出門(mén)，出門(mén)一定要戴口罩。

小編最近看到很多網(wǎng)友在微博，知乎等等一些網(wǎng)絡(luò)傳播渠道發(fā)布很多有關(guān)在疫情期間有沒(méi)有工資發(fā)愁，特別是已經(jīng)背上了車(chē)貸房貸的已經(jīng)工作的社會(huì)人，那到底疫情期間有沒(méi)有工資呢？疫情期間工作有幾倍工資呢？接下來(lái)和小編一起來(lái)看看吧。

（一）疫情期間在家辦公有工資嗎？

今年國(guó)家法定的休假?gòu)?.24號(hào)-2.2號(hào)，按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。以上的意思呢，是今年的法定休假推遲到了2.2號(hào)，如果在這期間公司安排工作，但是之后沒(méi)有給時(shí)間補(bǔ)休，那這就按照工作日的日或者小時(shí)工資的2倍付給職工薪酬。所以不用擔(dān)心疫情期間就沒(méi)有工資了，如果是辦公就是有工資的，如果沒(méi)有辦公那就另當(dāng)別論了。

還有一種就是比較不幸感染上了新型冠狀病毒患者（包括確診、疑似患者）已經(jīng)被隔離的，工資還能照發(fā)嗎？會(huì)不會(huì)直接被辭退？

（二）感染新型冠狀病毒的肺炎患者，患病期工資還會(huì)發(fā)嗎？會(huì)被辭退嗎？

對(duì)于已經(jīng)被采取隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。簡(jiǎn)而言之，患病期間的工資還是按照正常發(fā)。在隔離期結(jié)束后，企業(yè)還需支付職工病假工資。所以這個(gè)問(wèn)題是不用太擔(dān)心的。用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

　　由于新型冠狀病毒肺炎疫情還未得到有效控制，許多省市春節(jié)假期已往后延期，企業(yè)復(fù)工也已延遲。那么，會(huì)計(jì)人員該如何核算員工工資呢?

　　2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工資怎么核算?

　　眾所周知，國(guó)務(wù)院辦公廳已下達(dá)延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知，2020年春節(jié)假期將延長(zhǎng)至2月2日。

　　對(duì)于春節(jié)假期延長(zhǎng)期間，也就是1月31日，2月1日及2月2日這三天，假設(shè)一些企業(yè)無(wú)法延期上班，比如醫(yī)院及口罩加工廠(chǎng)等特殊企業(yè)。勞動(dòng)者正常上班了，而企業(yè)并未安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，這時(shí)候，企業(yè)所支付的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不能低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%。

　　對(duì)于企業(yè)延遲復(fù)工，工資又該如何核算?

　　目前，為了進(jìn)一步防控疫情，很多省市地方性政策決定各大企業(yè)延遲復(fù)工。這時(shí)候工資又該如何核算呢?其實(shí)，會(huì)計(jì)人員具體計(jì)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)卣南鄳?yīng)政策通知。這里，小編就以廣東省為例，看看企業(yè)延遲復(fù)工，工資該如何核算?

　　由 《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》文件可知：除了特殊情形，各大企業(yè)復(fù)工時(shí)間不能早于2020年2月9日24時(shí)，也就是說(shuō)延遲至2月10日上班。

　　對(duì)于2020年2月3日至2月9日未復(fù)工期間，會(huì)計(jì)核算員工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《廣東省工資支付條例》及人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電[2020]5號(hào))相關(guān)文件中相應(yīng)規(guī)定為依據(jù)，對(duì)于員工工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。

　　對(duì)于符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的相關(guān)企業(yè)，如果員工在2月3日至2月9日期間正常上班，這時(shí)候企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律相關(guān)規(guī)定支付員工工資。

　　假設(shè)休息日期間，企業(yè)安排員工進(jìn)行工作，又未能安排他們補(bǔ)休。這時(shí)候企業(yè)所支付員工的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

　　因新型冠狀病毒疫情被隔離的員工，會(huì)計(jì)該如何核算工資?

　　對(duì)于新型冠狀病毒患者、疑似感染者，與新型肺炎患者密切接觸者這類(lèi)員工，因需隔離治療、觀(guān)察等因素，無(wú)法進(jìn)行正常勞動(dòng)。這時(shí)候，會(huì)計(jì)核算工資的時(shí)候，仍視為已提供正常勞動(dòng)情形，所支付的工資應(yīng)當(dāng)為正常工作時(shí)間的工資。

　　如果隔離期結(jié)束，患者仍因治療無(wú)法正常上班，這時(shí)候企業(yè)支付工資，應(yīng)當(dāng)以職工患病醫(yī)療期相應(yīng)規(guī)定為依據(jù)，會(huì)計(jì)核算工資應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定依法支付其病假工資。

　　受疫情影響，春節(jié)假期延長(zhǎng)，企業(yè)復(fù)工延遲。目前，大多數(shù)人陸續(xù)返崗。關(guān)于延遲復(fù)工，工資發(fā)放有哪些新政策呢?工資到底如何計(jì)算?對(duì)于涉及到的一些問(wèn)題，2月7日， 人社部等發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，我們可以找到答案。接下來(lái)一起來(lái)看看人社部的官方回應(yīng)是什么?

　　1、春節(jié)延長(zhǎng)假上班，如何核算工資?

　　眾所周知，關(guān)于2020年春節(jié)假期，延長(zhǎng)至2月2日。如果在春節(jié)延長(zhǎng)假上班，可以這么算工資：

　　如果職工在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期的那3天，由于疫情防控而不能休假，那么企業(yè)可以先安排職工進(jìn)行補(bǔ)休。如果安排不了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工相應(yīng)的加班工資。即支付職工本人日/小時(shí)工資的200%工資待遇。(兩倍工資)

　　2、延遲復(fù)工期間，怎么算工資?

　　因支持疫情的防控工作，大多數(shù)省份都宣布了關(guān)于企業(yè)復(fù)工延遲的決定。規(guī)定企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)復(fù)工。這時(shí)候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區(qū)為例，如果企業(yè)因符合不受延遲復(fù)工的限制，安排職工進(jìn)行工作，那么對(duì)于職工工資，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行支付。如果企業(yè)在休息日安排職工加班，對(duì)于補(bǔ)休不作安排，則應(yīng)當(dāng)支付職工兩倍工資。

　　3、受疫情影響，如果職工不能按時(shí)返崗工作，該怎么辦?

　　延遲復(fù)工結(jié)束后，很多人因疫情影響，并不能及時(shí)返崗工作。這又該怎么辦呢?

　　根據(jù)人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》可知：

　　如果職工受疫情影響，不能及時(shí)到崗工作，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)和職工主動(dòng)溝通。企業(yè)如果具備了遠(yuǎn)程辦公條件，則可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及電話(huà)等方式進(jìn)行居家辦公，按時(shí)完成工作任務(wù)。那么，如果企業(yè)并不具備這種條件，該怎么辦呢?

　　這時(shí)候，企業(yè)可以與職工溝通協(xié)商，將優(yōu)先使用帶薪年休假及企業(yè)自設(shè)福利假等等形式進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　如果使用職工不能及時(shí)返崗上班，并且使用帶薪年休假進(jìn)行相應(yīng)協(xié)調(diào)，這時(shí)候計(jì)算工資，應(yīng)當(dāng)以正常勞動(dòng)工資來(lái)計(jì)算。

      在春節(jié)假期期間，由于受到新冠病毒肺炎疫情影響，國(guó)務(wù)院下發(fā)了延期指令，不少企業(yè)紛紛都進(jìn)行延遲復(fù)工。作為上班族，最關(guān)的莫過(guò)于自己的薪資問(wèn)題，那么在春節(jié)假期延遲以及延期復(fù)工這段時(shí)間里，工資到底要怎么算？在家辦公工資又怎樣算？

      因疫情延遲復(fù)工，工資該怎么算？

      受到新冠病毒疫情影響，國(guó)務(wù)院下發(fā)了關(guān)于2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)的通知，幾乎所有企業(yè)都按照國(guó)家指示，將春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日。那么，在延長(zhǎng)假期的日子里，工資到底怎么算？

      根據(jù)早前國(guó)家人社部印發(fā)的《新冠病毒疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，當(dāng)中就明確了在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間，因疫情防控不能休假的員工，應(yīng)先安排補(bǔ)休，而對(duì)于不能補(bǔ)休的員工，企業(yè)應(yīng)對(duì)其發(fā)放加班的工資。

      萬(wàn)一感染了被隔離，還有工資嗎？

      在疫情防控期間，有的人一不注意就會(huì)被感染到新冠病毒，那么對(duì)于處于隔離階段無(wú)法正常上班工作的員工，能不能領(lǐng)到工資？

      關(guān)于這點(diǎn)，《意見(jiàn)》中同樣作出了相應(yīng)明確，對(duì)于這種在隔離期間無(wú)法上班工作的員工，企業(yè)應(yīng)照常對(duì)隔離員工發(fā)放工資，同時(shí)，員工在隔離期間，企業(yè)不能擅自與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

      延遲復(fù)工期間，工資怎么算？

      除了延長(zhǎng)春節(jié)假期，為了進(jìn)一步防控疫情，全各地區(qū)企業(yè)都發(fā)布了延遲至2月10日復(fù)工的通知，那么在延遲復(fù)工期間，員工工資該怎么算？

      根據(jù)《意見(jiàn)》內(nèi)容，對(duì)延遲復(fù)工期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)的員工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的員工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，而對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，則按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼。

      在家辦公，工資怎么算？

      在延遲復(fù)工期間，為了不影響正常的工作，有不少企業(yè)都實(shí)行在家辦公的工作形式，而對(duì)于這種在家辦公形式，工資要怎么算？

據(jù)國(guó)家人社局表示，在延遲復(fù)工期間，在家通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、電話(huà)等方式在家辦公的，統(tǒng)一都按照平常正常在公司上班的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資。

　　今年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)是同一天，遇上“雙節(jié)合一”，員工加班工資怎么計(jì)算？9月19日，人社部就該問(wèn)題進(jìn)行了明確，趕快來(lái)了解吧。

　　2020年國(guó)慶中秋加班工資計(jì)算方法

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部公布的國(guó)慶中秋加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、10月1日至4日，加班發(fā)放3倍工資

　　10月1日——10月4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向其發(fā)放不低于工資的300%的加班工資。

　　2、10月5日至8日，加班發(fā)放雙倍工資

　　10月5日——10月8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的前提下下，應(yīng)向其支付不低于工資的200%的加班工資。

　　注：10月1日至8日，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

　　加班工資基數(shù)如何確定？

　　目前國(guó)家對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，具體應(yīng)結(jié)合地方法規(guī)及司法實(shí)踐。以上海市為例進(jìn)行說(shuō)明：

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》文件規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　確定加班工資基數(shù)，應(yīng)把握三個(gè)原則：

　　1、如果勞動(dòng)合同中明確約定了勞動(dòng)者月工資為多少，則按勞動(dòng)合同所約定的月工資進(jìn)行確定；出現(xiàn)實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的情況，則按實(shí)際履行的勞動(dòng)者相應(yīng)月工資來(lái)確定。

　　2、勞動(dòng)合同中未明確約定勞動(dòng)者月工資，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中約定了勞動(dòng)者月工資的，則按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的相應(yīng)月工資確定。

　　3、勞動(dòng)合同和集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）中都未約定勞動(dòng)者月工資的，則按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。

　　4、加班工資的計(jì)算

　　根據(jù)公式“（365天-104天）)÷12月”得出月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，計(jì)算加班的日工資和加班的小時(shí)工資，適用以下公式：

　　1、加班的日工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75

　　2、加班的小時(shí)工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷（21.75×8）

　　2023年初級(jí)會(huì)計(jì)5月16日下午考試已圓滿(mǎn)結(jié)束，考生走出考場(chǎng)后，紛紛在社交平臺(tái)如微博上發(fā)表了自己的感想。根據(jù)考生的回憶的考試情況來(lái)看，下午的考試難度不大，經(jīng)濟(jì)法相比初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，考題相對(duì)偏一些。會(huì)計(jì)網(wǎng)結(jié)合考生的最新反饋，為大家復(fù)盤(pán)了下午的考試真題，同時(shí)附上了參考答案，趕快來(lái)看看下午考了哪些內(nèi)容吧？

5.16下午考試真題及答案參考

　　勞動(dòng)合同：合同約定9月6號(hào)到崗根據(jù)公司要求，員工實(shí)際到崗日期9月3號(hào)。【考生回憶】

　　（1）勞動(dòng)關(guān)系是哪一天確定的？

　　【答案】“9月3日”

　　簽兩年的合同，試用期2個(gè)月，約定試用期的工資是3500，轉(zhuǎn)正工資是4350。【考生回憶】

　　（2）以下選項(xiàng)哪個(gè)合法（）

　　A.試用期工資

　　B.試用期期限

　　C.公司在試用期給交社保

　　【答案】AB

　　(3)雙十一期間周末有兩天加班兒，沒(méi)有安排補(bǔ)休加班工資計(jì)算公式是否正確。【考生回憶】

　　【答案】沒(méi)有補(bǔ)休，就給200%加班工資

　　（4）突發(fā)心臟病死亡，哪個(gè)選項(xiàng)正確（）【考生回憶】

　　A.視同工傷

　　B.勞動(dòng)合同終止

　　C.親屬可以領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金撫恤金

　　【答案】視同工傷、合同終止、領(lǐng)取

5.16日下午初級(jí)會(huì)計(jì)考點(diǎn)

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)：

　　1、固定資產(chǎn)

　　2、存貨

　　3、所有者權(quán)益

　　《經(jīng)濟(jì)法》考點(diǎn)：

　　1、增值稅

　　2、勞動(dòng)合同

　　3、企業(yè)所得稅

　　4、車(chē)船稅、關(guān)稅

　　5、記賬憑證

5月16日上午考試真題及答案參考

　　1、2022年初，某企業(yè)未分配利潤(rùn)為300萬(wàn)元，本年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)200萬(wàn)元，提取盈余公積20萬(wàn)元，以未分配利潤(rùn)支付現(xiàn)金股利90萬(wàn)元。不考慮其他因案，2022年12月31日，該企業(yè)未分配利潤(rùn)的金額為()萬(wàn)元

　　【答案】390

　　2、【單選題】2022年5月25日，公司向乙除銷(xiāo)一批商品，售價(jià)為50000元、增值稅稅額為5500元：甲公司墊付運(yùn)費(fèi)200元。該批商品于當(dāng)日發(fā)出并辦買(mǎi)托收手續(xù)。不考慮其他因素，甲公司銷(xiāo)售該批商品確認(rèn)應(yīng)收賬款的金額為0元

　　A.56500

　　B.0

　　C.56700

　　D.0

　　【答案】C

　　3、【單選題】某個(gè)企業(yè)將自產(chǎn)的200臺(tái)作為非貨幣性福利發(fā)放給職工。每臺(tái)成本為800元、不含稅市場(chǎng)售價(jià)為每臺(tái)1200元，適用的增值稅稅率為13%。不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額為0元。

　　A.160000

　　B.1 80800

　　C.240000

　　D.271200

　　【答案】D

　　4、【單選題】2022年12月1日，甲公司購(gòu)入乙上市公司股票作為交易性金融資產(chǎn)核算，取得時(shí)入賬價(jià)值為300萬(wàn)元，15日，乙公司股票公允價(jià)值為330萬(wàn)元，20日，甲公司將所持有的乙公司股票全部出售，取得的價(jià)款為350萬(wàn)元。不考慮其他因素，上述業(yè)務(wù)對(duì)甲公司2022年12月?tīng)I(yíng)業(yè)利潤(rùn)的影響金額為(萬(wàn)元

　　【答案】A.50萬(wàn)元

　　5、【單選題】“固定資產(chǎn)”科目借方余額為3500萬(wàn)元。

　　“累計(jì)折舊”科目貸方余額為1300萬(wàn)元，“在建工程”科目借方余額為600萬(wàn)元，“工程物資“科目借方余額為40萬(wàn)元。不考慮其他因素，資產(chǎn)負(fù)債表中“固定資產(chǎn)“頂目期末余額填列的金額為()萬(wàn)元。

　　【答案】A.2200

　　2023年初級(jí)會(huì)計(jì)各批次考試真題及答案參考：

　　1、2023年初級(jí)會(huì)計(jì)5.13考試真題及答案（考生回憶版）

　　2、2023年初級(jí)會(huì)計(jì)5.14考試真題及答案（考生回憶版）

　　3、2023年初級(jí)會(huì)計(jì)5.15考試真題及答案（考生回憶版）

　　4、2023年初級(jí)會(huì)計(jì)5.16考試真題及答案（考生回憶版）

　　加班工資關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計(jì)算方式大家是否都掌握了呢？勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定？本期會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，讓我們一起來(lái)了解吧。

　　加班工資怎么計(jì)算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計(jì)提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說(shuō)明這是加班費(fèi)就可以了。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　支付加班工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　在新型肺炎疫情影響下，多地紛紛出臺(tái)延遲復(fù)工政策。關(guān)于延遲復(fù)工的熱議問(wèn)題，事關(guān)每個(gè)會(huì)計(jì)人，一起來(lái)看權(quán)威答案吧。

　　1.延遲復(fù)工期間工作——兩倍工資

　　多地宣布延遲企業(yè)復(fù)工，復(fù)工時(shí)間不得早于2月9日24時(shí)。那么，延遲復(fù)工期間的工資怎么發(fā)？

　　延遲復(fù)工這幾天屬于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果企業(yè)要求員工在家辦公，應(yīng)視作休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資，也就是兩倍工資。

　　會(huì)計(jì)分錄：

　　1.支付加班費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金（銀行存款）

　　2.結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)工人加班費(fèi)）

　　營(yíng)業(yè)費(fèi)用（銷(xiāo)售人員加班費(fèi)）

　　...

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2.社保費(fèi)能晚交嗎？——允許參保企業(yè)和個(gè)人延期辦理業(yè)務(wù)

　　根據(jù)人社部通知，受疫情影響，對(duì)用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)放寬時(shí)限要求，未能及時(shí)辦理參保繳費(fèi)的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄。

　　3.房貸、信用卡還款——合理延后還款期限、不納入征信失信記錄

　　對(duì)于因疫情防控需要治療或隔離，暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群，可以合理延后還款期限。疫情期間因不便還款發(fā)生逾期的，不納入征信失信記錄。

　　4.水電費(fèi)、房租問(wèn)題——欠費(fèi)不停電，多地呼吁減租免租

　　國(guó)家電網(wǎng)表示，疫情防控期間，居民用電采取欠費(fèi)不停電措施。廣州、深圳等多地呼吁房東適當(dāng)減免租金，幫助困難人群渡過(guò)這段難關(guān)。

　　澳洲CPA作為一門(mén)國(guó)際類(lèi)考試，近年來(lái)吸引了眾多國(guó)內(nèi)外考生進(jìn)行報(bào)考，最近很多人都在詢(xún)問(wèn)澳洲CPA報(bào)名條件，是否能與ACCA互免等問(wèn)題，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　澳洲CPA報(bào)考條件介紹

　　(1)任何對(duì)澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師課程(CPA Program)課程感興趣的申請(qǐng)者，都可以在不遞交評(píng)估申請(qǐng)的情況下，直接參加報(bào)考CPA Program里的道德與治理(Ethics and Governance)，考試成績(jī)有效期為6年。

　　(2)中國(guó)地區(qū)澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)認(rèn)證學(xué)位(專(zhuān)業(yè))在讀的大二及以上的在校生，在沒(méi)有取得學(xué)位之前，除了Ethics and Governance之外還可以申請(qǐng)報(bào)考一門(mén)選修科目的考試。到取得學(xué)位證書(shū)后再提交資料，然后參加考試取得證書(shū)。

　　(3)持有教育部認(rèn)可的本科學(xué)位、碩士研究生畢業(yè)證書(shū)、碩士學(xué)位證書(shū)、博士研究生畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū);

　　(4)持有澳大利亞教育部認(rèn)可的本科及以上學(xué)位;

　　(5)持有公會(huì)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。

　　澳洲CPA可以轉(zhuǎn)ACCA嗎?

　　澳洲cpa轉(zhuǎn)acca是有一定條件的，ACCA專(zhuān)業(yè)資格得到澳大利亞當(dāng)?shù)卣J(rèn)可為最少等同澳洲會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位程度。ACCA會(huì)員只要加考澳洲稅務(wù)及法律兩個(gè)考試科目，便可以成為澳洲國(guó)立會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員或澳洲專(zhuān)業(yè)國(guó)立會(huì)計(jì)師。

　　澳洲CPA課程內(nèi)容介紹

　　澳洲CPA協(xié)會(huì)認(rèn)可的會(huì)計(jì)學(xué)位必須包括13門(mén)課程，如果不包括就不能成為CPA會(huì)員，學(xué)生在參加CPA的考試前要補(bǔ)休沒(méi)有的課程。

　　1、會(huì)計(jì)系統(tǒng)與會(huì)計(jì)程序accounting systems &processes

　　2、管理會(huì)計(jì)management accounting

　　3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)financial accounting

　　4、會(huì)計(jì)理論accounting theory

　　5、財(cái)務(wù)financial

　　6、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)information systems design & development

　　7、商法和公司法commercial & corporations law

　　8、經(jīng)濟(jì)學(xué)economics

　　9、計(jì)量方法quantitative methods

　　10、組織運(yùn)作organizational functioning

　　11、專(zhuān)業(yè)與監(jiān)管規(guī)定professional & regulatory process

　　12、審計(jì)auditing

　　13、稅法taxation

　　除國(guó)家規(guī)定或法定的時(shí)間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費(fèi)，對(duì)于員工加班費(fèi)，可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-加班費(fèi)

　　      貸：庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費(fèi)？

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

       3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　加班是工作中的一部分，很多人都會(huì)遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定，這對(duì)勞動(dòng)者很重要。但是對(duì)于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務(wù)問(wèn)題，并且確保加班費(fèi)的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門(mén)的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門(mén)人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門(mén)人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷(xiāo)售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　目前，新冠病毒肺炎疫情依然處于嚴(yán)峻階段，除了企業(yè)按照國(guó)家要求延期2月10日復(fù)工外，有部分地區(qū)企業(yè)還實(shí)施了繼續(xù)再延期復(fù)工的舉措。那么，像這種地方性延期上班的情況，工資要怎么算?全國(guó)性的春節(jié)延長(zhǎng)假期工資又怎么算?

　　全國(guó)性的春節(jié)延長(zhǎng)假期工資又怎么算?

　　相信大家都心里有數(shù)，在疫情期間，為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)疫情的防控，國(guó)務(wù)院發(fā)布了延遲春節(jié)假期的公告，雖然大部分的企業(yè)都能夠按照國(guó)家規(guī)定去執(zhí)行。但是依然有一些特殊性行業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)這個(gè)要求，比如說(shuō)醫(yī)院、醫(yī)療物品制作加工廠(chǎng)等，像這些企業(yè)，在春節(jié)假期里每天基本都是要上班以及加班的。

　　而在工資核算方面，像對(duì)于在春節(jié)假期1月31日、2月1日以及2月2日這三天無(wú)法安排員工正常休假的企業(yè)，應(yīng)該按規(guī)定安排員工進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，如果不能安排的則需按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放一定的工資報(bào)酬。

　　感染病毒的員工被隔離，工資怎么算?

　　在疫情防控期間，相信會(huì)出現(xiàn)有企業(yè)員工不幸染上新冠病毒肺炎的情況，對(duì)于這種情況，員工在隔離并接受治療期間不能正常工作的，企業(yè)都應(yīng)該按照員工正常上班工作標(biāo)準(zhǔn)，給員工發(fā)放正常的工資。

　　疫情期間，地方性延期上班工資怎么算?

　　為了響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，進(jìn)一步降低新冠病毒的傳染風(fēng)險(xiǎn)，不少地區(qū)除了按照國(guó)家要求延長(zhǎng)春節(jié)假期外，更會(huì)根據(jù)疫情狀況，實(shí)行了再次延期復(fù)工的舉措。像這種情況的，是屬于地方性政策，工資發(fā)放不能按照國(guó)家規(guī)定的形式去計(jì)算，具體怎么計(jì)算，會(huì)計(jì)人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同上的標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)合地方政府部門(mén)發(fā)出的相關(guān)通知為基準(zhǔn)。

　　在新冠病毒肺炎疫情爆發(fā)后，為了降低傳染風(fēng)險(xiǎn)，所有企業(yè)都發(fā)出了延遲復(fù)工的通知。延遲復(fù)工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會(huì)計(jì)人員，在工作上需要關(guān)心哪些新的問(wèn)題?

　　春節(jié)假期延長(zhǎng)，企業(yè)要求員工上班算不算違法?

　　受到疫情影響，國(guó)務(wù)院下發(fā)了春節(jié)假期延長(zhǎng)的公告，然而，對(duì)于一些企業(yè)不按照規(guī)定執(zhí)行的，繼續(xù)讓員工上班的這種行為算不算違法?

　　關(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)國(guó)家早已出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，對(duì)著這種企業(yè)不按規(guī)定要求員工復(fù)工、加班的情況，企業(yè)必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定給員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)用，或者給員工進(jìn)行安排調(diào)休、補(bǔ)休。如果企業(yè)都沒(méi)有執(zhí)行到位，那么已經(jīng)屬于違法行為了。

　　企業(yè)可以用員工年假抵充延長(zhǎng)的假期嗎?

　　對(duì)于這次疫情延長(zhǎng)假期的舉措，有些企業(yè)為了降低成本，不惜會(huì)利用員工的年假假期來(lái)抵充這次疫情所延長(zhǎng)的假期。其實(shí)，這樣做是不合理的。

　　要知道，這次疫情所延長(zhǎng)的假期是國(guó)家額外增加的，與員工的年休假期性質(zhì)完全不一樣，因此企業(yè)不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來(lái)抵充這次的延長(zhǎng)假期。另外，企業(yè)也不能用病假、事假等其它假期來(lái)抵充這次延長(zhǎng)的假期。

　　延長(zhǎng)的假期，員工工資該怎么算?

　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，相信不少的財(cái)會(huì)人都會(huì)比較頭大，因?yàn)槭艿揭咔橛绊懀娱L(zhǎng)的假期員工的工資并不知道如何計(jì)算。關(guān)于這次疫情工資的這算問(wèn)題，其實(shí)與平時(shí)沒(méi)多大區(qū)別。

　　根據(jù)勞社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計(jì)薪天數(shù)為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會(huì)計(jì)人員，都應(yīng)該按照這個(gè)公式來(lái)計(jì)算員工工資。