今年中秋節和國慶節是同一天，遇上“雙節合一”，員工加班工資怎么計算？9月19日，人社部就該問題進行了明確，趕快來了解吧。

　　2020年國慶中秋加班工資計算方法

　　根據人力資源社會保障部公布的國慶中秋加班工資計算標準：

　　1、10月1日至4日，加班發放3倍工資

　　10月1日——10月4日，用人單位安排勞動者加班的，應向其發放不低于工資的300%的加班工資。

　　2、10月5日至8日，加班發放雙倍工資

　　10月5日——10月8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的前提下下，應向其支付不低于工資的200%的加班工資。

　　注：10月1日至8日，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　加班工資基數如何確定？

　　目前國家對加班工資計算基數沒有統一規定，具體應結合地方法規及司法實踐。以上海市為例進行說明：

　　根據《上海市企業工資支付辦法》文件規定，加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　確定加班工資基數，應把握三個原則：

　　1、如果勞動合同中明確約定了勞動者月工資為多少，則按勞動合同所約定的月工資進行確定；出現實際履行與勞動合同約定不一致的情況，則按實際履行的勞動者相應月工資來確定。

　　2、勞動合同中未明確約定勞動者月工資，集體合同（工資專項集體合同中約定了勞動者月工資的，則按集體合同（工資專項集體合同）約定的相應月工資確定。

　　3、勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）中都未約定勞動者月工資的，則按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

　　4、加班工資的計算

　　根據公式“（365天-104天）)÷12月”得出月計薪天數為21.75天，計算加班的日工資和加班的小時工資，適用以下公式：

　　1、加班的日工資=加班工資計算基數÷21.75

　　2、加班的小時工資=加班工資計算基數÷（21.75×8）