為了在疫情防控關(guān)鍵期做好最好的防控，除了必須要前往公司當?shù)厣习嗟穆毠ぃ瓦B稅局的涉稅服務(wù)辦理都要求推行“非接觸式”辦理，為了響應(yīng)國家的號召，能在家辦公的最好是先不要馬上前往，或者是分批次復工才能較大程度降低感染風險。

但是話說回來，在家辦公，有工資嗎？是不是在家辦公就沒有工資呢？還是說在家辦公的期間，不按照正常工作計入時間呢？小編這邊還收到了一位網(wǎng)友的留言，他們公司說在家辦公期間，2月份只發(fā)放當?shù)刈畹凸べY標準的70%，這樣合理嗎？這不僅僅是一位網(wǎng)友的疑問，在疫情期間小編收到了很多類似的問題，接下來我們就來看看吧，這到底合不合理呢？

根據(jù)1月26日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的關(guān)于春節(jié)假期延長的通知里就說明，在假期期間繼續(xù)工作的話，就需要安排補休，如果安排補休的條件達不到落實不了的話，那就實施第二條，發(fā)放工資報酬。這工資報酬可不是和平時工資發(fā)放的標準一樣了，在法定假期時間繼續(xù)工作的，因這段期間不是法定節(jié)假日，所以公司不是要給付300%的工資，是200%的工資。所以像上面那位網(wǎng)友說在家辦公，但是2月份工資只有當?shù)刈畹凸べY標準的70%的，是不合理的，違反國家規(guī)定的，是可以去舉報的，但是在家辦公的時候工作也要按質(zhì)按量的完成，做好自己本分的工作。

為了共同“戰(zhàn)疫”，大家在家里辦公的時候也要做好防護工作，時不時通通風，盡量少出門，出門一定要戴口罩。