澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，帶薪缺勤是一種常見(jiàn)的激勵(lì)手段。但會(huì)計(jì)賬務(wù)處理讓多數(shù)會(huì)計(jì)朋友苦惱，會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄。

　　1、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費(fèi)用

　　2、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對(duì)于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。所以做賬時(shí)：

　　會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)也沒(méi)有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí)，則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

　　短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報(bào)酬。

　　短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果而提供薪酬的協(xié)議。

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿(mào)企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會(huì)涉及哪些核算內(nèi)容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構(gòu)上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績(jī)效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會(huì)復(fù)雜一些，計(jì)算的公式內(nèi)容如下：

　　1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

　　2、缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會(huì)涉及到計(jì)算工廠的工人工資的，可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)注意。

　　以上就是有關(guān)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)算員工工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)收到一位粉絲詢問(wèn)工資的疑惑：我們公司是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進(jìn)行計(jì)算?是算一個(gè)月給我還是算半個(gè)月給我?

　　關(guān)于工資計(jì)算問(wèn)題，會(huì)計(jì)網(wǎng)也收到過(guò)不少相關(guān)的疑問(wèn)，其實(shí)工資的計(jì)算，是一般是按計(jì)薪周期來(lái)計(jì)算的。

　　我們都知道，計(jì)薪的方法有很多種，可我們平時(shí)常見(jiàn)的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來(lái)就和大家說(shuō)說(shuō)。

　　所謂的正算法，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是每個(gè)月出勤幾天就按幾天來(lái)算工資。反之，反算法，即每個(gè)月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個(gè)月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時(shí)比較常用的計(jì)薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個(gè)月沒(méi)有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個(gè)月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個(gè)工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個(gè)月沒(méi)有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過(guò)上面的4個(gè)例子，你對(duì)工資的計(jì)算方法了解了嗎?而說(shuō)到工資問(wèn)題，我們少不了的是要了解每個(gè)月扣工資個(gè)稅問(wèn)題，在這里也跟大家講講相關(guān)的工資扣個(gè)稅的問(wèn)題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計(jì)算個(gè)稅的問(wèn)題，有2部分的計(jì)算，一是我們平時(shí)累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳，二是年終的時(shí)候和勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候和平時(shí)不一樣，我們也是需要進(jìn)行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會(huì)計(jì)朋友提到，因?yàn)槟承┰颍瑔T工獲得了離職相應(yīng)的補(bǔ)償金，那在賬務(wù)處理上該怎么進(jìn)行處理?

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　當(dāng)計(jì)提員工離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　當(dāng)員工支付離職補(bǔ)償金的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金在稅務(wù)問(wèn)題上也是有相關(guān)的規(guī)定：

　　通過(guò)上面的講述，你對(duì)工資計(jì)算以及繳納個(gè)稅的問(wèn)題有一定的了解了嗎?

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@會(huì)計(jì)交流圈 保留所有權(quán)利。

　　貨幣性職工薪酬的內(nèi)容包括：工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，福利費(fèi)，社保等。當(dāng)企業(yè)給員工發(fā)放貨幣性職工薪酬時(shí)，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　貨幣性職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　　短期薪酬確認(rèn)與發(fā)放

　　確認(rèn)：根據(jù)受益對(duì)象或崗位

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(車間主任的薪酬)

　　　　勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政管理人員的薪酬)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　　　　　銀行存款等

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，企業(yè)對(duì)于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過(guò)應(yīng)交稅費(fèi)科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、帶薪缺勤、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而聘請(qǐng)短期工，在接受其服務(wù)時(shí)應(yīng)支付相應(yīng)的薪酬。對(duì)于短期薪酬，應(yīng)如何理解？具體包括什么？

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬包括的內(nèi)容

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

　　7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

　　8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

　　短期薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。

　　(1)企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　　(2)因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。

　　職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤(rùn)的，企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無(wú)法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性。

　　如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，不需要全部支付利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　短期薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，短期帶薪缺勤等，實(shí)務(wù)中它屬于哪類會(huì)計(jì)科目？相關(guān)會(huì)計(jì)分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類科目。

　　負(fù)債類科目按其償還速度或償還時(shí)間長(zhǎng)短劃分為流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債兩類。流動(dòng)負(fù)債主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付利息、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款等。長(zhǎng)期負(fù)債包括長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。

　　負(fù)債是指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

　　短期薪酬相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　一、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　        　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費(fèi)

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　三、國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　(1)期末，對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(不含基本養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和住房公積金，可做以下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　              　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對(duì)于職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))

　               　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

　　企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，核算員工非累積帶薪缺勤時(shí)，一般通過(guò)“管理費(fèi)用”、“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)非累積帶薪缺勤計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目）

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業(yè)支付帶薪缺勤工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫(kù)存現(xiàn)金科目）

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　       　貸：管理費(fèi)用——員工工資（根據(jù)費(fèi)用所屬部門(mén)計(jì)入相關(guān)科目）

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　在職工薪酬里，有分為長(zhǎng)期薪酬和短期薪酬，很多財(cái)會(huì)人不清楚短期薪酬具體指的是什么，也不知道怎么做賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解。

　　短期薪酬是什么?

　　短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利;

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工商保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　4.住房公積金;

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)與職工教育費(fèi)附加。

　　短期薪酬的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：

　　生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費(fèi)用(車間管理人員)

　　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等

　　二、帶薪缺勤

　　(1)累計(jì)帶薪缺勤

　　乙公司在當(dāng)年應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)猶豫職工累計(jì)未使用的帶薪年假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，并做如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤(人數(shù)*預(yù)計(jì)下一年使用該年的休假天數(shù)*每個(gè)工作日工資)

　　下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用;

　　借：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤

　　貸：管理費(fèi)用

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　三、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費(fèi)用(車間管理人員)

　　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出-資本化支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-利潤(rùn)分享計(jì)劃(利潤(rùn)*預(yù)計(jì)分享比例，該計(jì)算位一年的)

　　累積帶薪缺勤通常是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。那么企業(yè)對(duì)于累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完，可以在未來(lái)期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、咨詢費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銷售費(fèi)用 6000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補(bǔ)償金額6000（2×15×200），會(huì)計(jì)處理為：

　　借：銷售費(fèi)用 12000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　              應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實(shí)際補(bǔ)償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　       應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 12000

　　員工短期帶薪缺勤是企業(yè)對(duì)員工因?yàn)楦鞣N原因缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬等科目來(lái)核算，員工短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄該如何編制？

　　員工短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

　　1、累積帶薪缺勤

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、非累積帶薪缺勤

　　會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬，當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)也沒(méi)有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí)，則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　如何理解累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　非累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期，對(duì)于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　對(duì)于企業(yè)給提前退休的員工發(fā)放退休工資和福利的行為，可以理解為帶薪缺勤，對(duì)于長(zhǎng)期帶薪缺勤，企業(yè)可以設(shè)置“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，計(jì)提和支付時(shí)應(yīng)如何做賬？

　　長(zhǎng)期帶薪缺勤提存及支付的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提應(yīng)付職工薪酬：

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——其他職工福利

　　支付退休工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——其他職工福利

　　　　貸：銀行存款

　　確認(rèn)利息費(fèi)用：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用是什么？

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用指的是融資租入資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)）或長(zhǎng)期借款所發(fā)生的應(yīng)在租賃期內(nèi)各個(gè)期間進(jìn)行分?jǐn)偟奈磳?shí)現(xiàn)的融資費(fèi)用，也就是說(shuō)由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)偂＿€可以說(shuō)是承租方必須向出租方支付的因融資而產(chǎn)生的利息，因?yàn)槿谫Y租賃本身就包含了融資的目的。

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用屬于負(fù)債類科目，在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)作為長(zhǎng)期應(yīng)付款的抵減項(xiàng)目，在資產(chǎn)負(fù)債表中長(zhǎng)期應(yīng)付款項(xiàng)目以長(zhǎng)期應(yīng)付款科目余額減去未確認(rèn)融資費(fèi)用科目余額和一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期應(yīng)付款金額填列。

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用是什么？

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金等而發(fā)生的費(fèi)用。財(cái)務(wù)費(fèi)用具體包括：利息凈支出(利息支出減利息收入后的差額)、匯兌凈損失(匯兌損失減匯兌收益的差額)、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)以及籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金發(fā)生的其他費(fèi)用等。

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用屬于損益類科目,借方登記增加，貸方登記減少。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的頂期支付金額計(jì)量。

　　累積帶薪缺勤賬務(wù)處理為：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤如何確認(rèn)？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數(shù)，因?yàn)槁毠ば菽晷菁偈呛筮M(jìn)先出，所以就沒(méi)有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認(rèn)為0

　　2、如果年假?zèng)]休完，有剩余，則開(kāi)始估計(jì)預(yù)期支付幾天，即明天可能會(huì)用幾天

　　（1）如果明年的假期夠用，不用累計(jì)今年的，則預(yù)期支付為0，累積薪酬確認(rèn)為0

　　（2）如果不夠，預(yù)計(jì)還要x天，則確認(rèn)的金額為這x天的薪酬

　　帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　①累積帶薪缺勤

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實(shí)際享受時(shí)，做反分錄。

　　②非累積帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。

帶薪缺勤解釋

　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等。

帶薪缺勤包括什么

　　帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體如下：

　　1、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　2、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

帶薪缺勤會(huì)計(jì)處理

　　非累積帶薪缺勤

　　我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，《職工薪酬》準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

　　長(zhǎng)期帶薪缺勤

　　長(zhǎng)期帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利來(lái)核算處理，并且新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃來(lái)處理。

　　短期薪酬相關(guān)會(huì)計(jì)分錄主要涉及職工工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設(shè)定提存計(jì)劃，具體如下：

職工工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　①支付工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　如果現(xiàn)金支付，需要先提現(xiàn)再發(fā)放。

　　向銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資

　　借：庫(kù)存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（實(shí)發(fā)的工資）

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　②結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（扣掉的款項(xiàng)）

　　　　貸：其他應(yīng)收款——職工房租/代墊醫(yī)藥費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　③銀行存款支付代扣的款項(xiàng)時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款——應(yīng)付住房公積金

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　④職工工資分配計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)的工資）

職工福利費(fèi)

　　①支付福利費(fèi)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　②分配時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　①支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　分配時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

　　②支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　分配時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

短期帶薪缺勤

　　①累積帶薪缺勤分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實(shí)際享受時(shí)，做反分錄。

　　②非累積帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。

非貨幣性福利

　　①自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工（視同銷售）時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　②擁有產(chǎn)權(quán)的房屋無(wú)償提供給職工使用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計(jì)折舊

　　③租賃房屋無(wú)償提供給職工使用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

設(shè)定提存計(jì)劃

　　①計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

　　②繳存時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

　　　　貸：銀行存款

　　短期薪酬確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容主要包括以下六點(diǎn)：

　　一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　二、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。

　　三、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　五、利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

　　（一）企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。

　　（二）因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：

　　1.在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

　　2.該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

　　3.過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

　　六、職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤(rùn)的，企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無(wú)法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性。

短期薪酬解釋

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬主要內(nèi)容

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是指企業(yè)因職工提供服務(wù)與職工達(dá)成基于利潤(rùn)或者其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

　　累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。在職工提供服務(wù)而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬并累積。(服務(wù)當(dāng)期確認(rèn)負(fù)債)

　　非累積帶薪缺勤：帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。企業(yè)在實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)相關(guān)職工薪酬

　　2023年中級(jí)會(huì)計(jì)考試《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試已經(jīng)結(jié)束，會(huì)計(jì)網(wǎng)（www.lvechang.cn）整理了最新考試真題及答案（考生回憶版），僅供各位考生參考。具體如下：

　　1、（單選題）甲公司以人民幣作為記賬本位幣。乙公司為其境外子公司，甲公司將乙公司財(cái)務(wù)報(bào)表折算本位幣時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用資產(chǎn)負(fù)債表日即期匯率進(jìn)行折算的是()。

　　A、管理費(fèi)用

　　B、股本

　　C、應(yīng)付債券

　　D、盈余公積

　　參考答案：C

　　2、（單選題）房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)將存貨轉(zhuǎn)為投資性房地產(chǎn)，投資性房地產(chǎn)后續(xù)采用公允價(jià)值模式計(jì)量，轉(zhuǎn)換日公充價(jià)值大于賬面價(jià)值的差額計(jì)入()。

　　A、投資收益

　　B、公允價(jià)值變動(dòng)損益

　　C、其他綜合收益

　　參考答案：C

　　3、（單選題）民間非營(yíng)利組織接受捐贈(zèng)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理正確的是()。

　　A、收到指定向具體受益人轉(zhuǎn)贈(zèng)的資產(chǎn)，應(yīng)確認(rèn)為限定性捐贈(zèng)收入

　　B、應(yīng)將勞務(wù)捐贈(zèng)予以確認(rèn)

　　C、如果捐贈(zèng)方?jīng)]有提供有關(guān)憑據(jù)，受贈(zèng)的非現(xiàn)金資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)以其公允價(jià)值作為入賬價(jià)面應(yīng)將捐贈(zèng)承諾予以確認(rèn)

　　參考答案：C

　　4、（單選題）甲公司對(duì)一個(gè)資產(chǎn)組進(jìn)行減值測(cè)試，無(wú)形資產(chǎn)賬面2100，存貨賬面700，該資產(chǎn)組公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額為2100萬(wàn)元，預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值為2200萬(wàn)元，該批存貨可收回金額560萬(wàn)元，該無(wú)形資產(chǎn)可收回金額無(wú)法確認(rèn)，關(guān)于該資產(chǎn)組減值會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是()。

　　A、存貨應(yīng)分?jǐn)偟臏p值損失金額為150萬(wàn)元

　　B、無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)分?jǐn)偟臏p值損失金額為460萬(wàn)元

　　C、該資產(chǎn)組的可收回金額為2100萬(wàn)元

　　參考答案：C

　　5、（多選題）甲公司2×22年年度財(cái)務(wù)報(bào)告于2X23年3月20日對(duì)外報(bào)出。下列屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后調(diào)整事項(xiàng)的有()。

　　A、2×23年1月5日，上年度已全額確認(rèn)收入的商品因質(zhì)問(wèn)題被全部退回

　　B、2×23年2月20日，發(fā)現(xiàn)上年度重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)

　　C、2×23年3月1日，以資本公積轉(zhuǎn)增資本

　　D、2×23年2月10日，外匯匯率發(fā)生重大變化

　　參考答案：AB

　　6、（多選題）下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)按照政府補(bǔ)助準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有()。

　　A、收到政府財(cái)政貼息

　　B、收到政府無(wú)償撥款

　　C、收到增值稅出口退稅

　　D、收到政府無(wú)償給予的環(huán)保設(shè)備

　　參考答案：ABD

　　7、（多選題）下列屬于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求有()

　　A、堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公

　　B、堅(jiān)持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)

　　C、堅(jiān)持慣例，守護(hù)傳統(tǒng)

　　D、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新

　　參考答案：ABD

　　8、（多選題）下列者項(xiàng)關(guān)于企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有()

　　A、企業(yè)實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，在職工正式退休之前，比照辭退福利處理企業(yè)計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、未行使的短期累積帶薪缺勤權(quán)利的職工薪酬以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量與短期非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工新酬應(yīng)在職工

　　D、實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)

　　參考答案：ABCD

　　9、（判斷題）甲公司為建造一棟辦公樓占用了一筆外幣一般借款，該筆借款在資本化期間內(nèi)的本金及利息所產(chǎn)生的匯兌差額應(yīng)予資本化。

　　正確

　　錯(cuò)誤

　　參考答案：錯(cuò)誤

　　10、（判斷題）如果本期導(dǎo)致存貨可變現(xiàn)凈值高于其成本的影響因素不是以前減記該存貨價(jià)值的影響因素，則不允許將該存貨跌價(jià)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回。

　　正確

　　錯(cuò)誤

　　參考答案：正確

9月9日《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)匯總（考生投稿版）

　　1、大題租賃，無(wú)形資產(chǎn)，收入，所得稅

　　2、大題考了租賃承租人的處理純編分錄，研發(fā)無(wú)形資產(chǎn)純編分錄，收入問(wèn)處理是否正確寫(xiě)理由，交易性金融資產(chǎn)與預(yù)計(jì)負(fù)債政府補(bǔ)助和所得稅的大拼盤(pán)

　　3、租賃準(zhǔn)則的租賃負(fù)債使用權(quán)資產(chǎn)，無(wú)形資產(chǎn)的初始確認(rèn)計(jì)量和處置，收入準(zhǔn)則的未確認(rèn)融資費(fèi)用和臺(tái)同負(fù)債，所得稅的交易性金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)，政府補(bǔ)助，預(yù)計(jì)負(fù)債和應(yīng)交所得稅

　　4、計(jì)算租賃，計(jì)算二研發(fā)支出綜合一，收入判斷正誤加理由，營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的影響額綜合二，交易性金融資產(chǎn)，預(yù)計(jì)負(fù)債，政府補(bǔ)助聯(lián)合所得稅

　　5、主觀題租賃差錯(cuò)更正金融交易性金融資產(chǎn)保修費(fèi)用結(jié)合過(guò)所得稅

　　6、債務(wù)重組、無(wú)形資產(chǎn)研發(fā)支出、還有使用權(quán)資產(chǎn)，大題目最后一個(gè)考的第一個(gè)資料是交易性金融資產(chǎn)，綜合考的遞延所得稅，

　　7、計(jì)算題:承租方租賃;無(wú)形資產(chǎn)研發(fā);綜合題:收入確認(rèn)(代理人+現(xiàn)金折扣+合同段展約，點(diǎn)履約);所得稅(金融資產(chǎn)+預(yù)計(jì)負(fù)債+政府補(bǔ)助)

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)提前預(yù)祝各位考生：

　　中級(jí)會(huì)計(jì)考試過(guò)過(guò)過(guò)！

　　點(diǎn)擊下方二維碼↓↓立即對(duì)答案估分！

中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)該是大部分同學(xué)認(rèn)為是三科中最難的一科了，不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多，而且內(nèi)容也是錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅本科目知識(shí)點(diǎn)互通，跟經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)點(diǎn)也有互通的地方，考驗(yàn)考生們跨章節(jié)解決問(wèn)題的能力。下面小編為大家整理了一些有關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)職工福利費(fèi)以及缺勤會(huì)計(jì)處理相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)一起看看吧!

一、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么項(xiàng)目?

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、企業(yè)向職工提供非貨幣性福利按照公允價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)分錄：

①計(jì)提

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

②發(fā)放

a.確認(rèn)收入

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

b.結(jié)轉(zhuǎn)成本

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫(kù)存商品

三、短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

(1)累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

(2)非累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

【提示】通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。