工業(yè)企業(yè)的員工工資是不是和一般的商貿企業(yè)的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　工業(yè)企業(yè)的員工工資會涉及哪些核算內容?

　　工業(yè)企業(yè)和一般的商貿企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構上，商貿企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會復雜一些，計算的公式內容如下：

　　1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿企業(yè)不同)：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

　　工業(yè)企業(yè)一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內容和一般的商貿企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會計注意。

　　以上就是有關工業(yè)企業(yè)會計計算員工工資的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!