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員工短期帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

2021-08-23 16:32  責編：  瀏覽：917
來源 會計網(wǎng)
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　　員工短期帶薪缺勤是企業(yè)對員工因為各種原因缺勤進行補償，一般計入應付職工薪酬等科目來核算，員工短期帶薪缺勤的會計分錄該如何編制？

員工短期帶薪缺勤分錄

　　員工短期帶薪缺勤的會計分錄

　　1、累積帶薪缺勤

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、非累積帶薪缺勤

　　會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬，當職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

　　如何理解累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期，對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

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