在職工薪酬里，有分為長期薪酬和短期薪酬，很多財會人不清楚短期薪酬具體指的是什么，也不知道怎么做賬務處理，下面會計網就跟大家詳解。

　　短期薪酬是什么?

　　短期薪酬是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告結束后12個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務關系給予的補償除外。

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利;

　　3.醫療保險費、工商保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費與職工教育費附加。

　　短期薪酬的會計分錄怎么做?

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：

　　生產成本(生產工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發支出-資本化支出(研發人員)

　　貸：應付職工薪酬-工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等

　　二、帶薪缺勤

　　(1)累計帶薪缺勤

　　乙公司在當年應當預計猶豫職工累計未使用的帶薪年假權利而導致預期將支付的工資負債，并做如下賬務處理：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬-累計帶薪缺勤(人數*預計下一年使用該年的休假天數*每個工作日工資)

　　下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用;

　　借：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤

　　貸：管理費用

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

　　三、短期利潤分享計劃

　　是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　借：生產成本(生產工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發支出-資本化支出(研發人員)

　　貸：應付職工薪酬-利潤分享計劃(利潤*預計分享比例，該計算位一年的)