企業經營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務處理讓多數會計朋友苦惱，會計網給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。
1、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤指的是帶薪權利可以結轉至下期，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：管理費用
2、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：
會計期末不用將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產假等。
短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業仍然給予其相應報酬。
短期利潤分享計劃：指的是企業在職工提供服務的基礎上，與其達成的基于利潤或其他經營成果而提供薪酬的協議。
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