累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的頂期支付金額計量。

　　累積帶薪缺勤賬務處理為：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　帶薪缺勤如何確認？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數，因為職工休年休假是后進先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認為0

　　2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計預期支付幾天，即明天可能會用幾天

　　（1）如果明年的假期夠用，不用累計今年的，則預期支付為0，累積薪酬確認為0

　?。?）如果不夠，預計還要x天，則確認的金額為這x天的薪酬