企業日常經營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　1、企業非累積帶薪缺勤計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）

　       　貸：應付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業支付帶薪缺勤工資時：

　　借：應付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫存現金科目）

　　3、期末結轉利潤時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

　　原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

　　為此，準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。