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大家在入職前企業應該都有要求去做一個體檢吧，有一些公司的體檢費用是，員工轉正之后可以報銷，有一些會計直接就做賬務處理了，那么，員工體檢的費用，應該怎么做賬呢？和會計網一起了解一下吧。

員工體檢時

1、體檢費用計入

借：應付職工薪酬——職工福利

 貸：銀行存款

2、企業向職工支付工資、獎金、津貼

借：應付職工薪酬——工資

 貸：銀行存款/庫存現金

3、企業扣還員工的各種款項

借：應付職工薪酬

 貸：銀行存款/庫存現金/

     其他應收款

     應交稅費——應交個人所得稅

4、企業支付職工教育經費、公會經費、福利費

借：應付職工薪酬——職工福利（工會經費/職工教育經費/社會保險費/住房公積金）

 貸：銀行存款/庫存現金

5、企業以自產的產品發給員工時，應該視同銷售

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營業務收入

6、企業支付職工住房租金費用

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：銀行存款

以上就是有關員工體檢費用做的會計處理，希望能夠幫助到大家，那么，公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？怎么做賬務處理呢？

　　很多企事業單位，一般都會為員工提供定期的免費體檢，通過體檢，可以及時避免因健康問題帶來的人才損失和精英的流失。對于事業單位職工體檢費用，應如何列支？

　　事業單位體檢費怎么列支？

　　根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　?。ㄒ唬槁毠ばl生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　另外根據《財政部關于企業女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字〔1997〕469號）規定，企業女職工婦科疾病檢查應視同企業職工一般的體檢，檢查費用由企業職工福利費開支、不得列入勞動保護費用。

　　因此，事業單位職工體檢費應由職工福利費列支。

　　職工體檢費能否扣除個稅？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　另外，根據個人所得稅法及實施條例有關規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　因此，職工體檢費用支出應由企業按向體檢機構支付的費用標準代扣代繳職工個稅。

　　一般新員工入職，需要體檢，體檢費用支出，屬于企業的的一項福利費用。那么體檢費用支出應通過哪個科目核算？

　　職工體檢費計入什么科目？

　　職工體檢費應計入“應付職工薪酬——職工福利”科目核算。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。

　　體檢費會計分錄

　　計提體檢費時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利

　　支付體檢費時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　1、為職工的生活、衛生保健等支付或者發放的各種非貨幣性福利和現金補貼，包括：職工職工療養費用、職工供養直系親屬醫療補貼、因公外地的就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的防暑降溫費、供暖費補貼等。

　　2、企業尚未的內設集體福利部門所發生的人員、設施和設備費用，包括集體福利部門工作人員的勞務費、工資薪金、社會保險費、住房公積金等人工費用，職工浴室、職工食堂、醫務所、療養院、集體宿舍、理發室、托兒所等集體福利部門設施、設備的維修保養、折舊費用。

　　3、職工困難補助、企業統籌建立和管理專門用于救濟、幫助困難職工的基金支出。

　　4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用。

　　5、按規定發生的其他職工福利費，包括獨生子女費、撫恤費、喪葬補助費、職工異地安家費、探親假路費，以及符合企業職工福利費的其他支出。

繳納稅費是每家公司或者是每個人都逃不開的，那么公司組織體檢的費用和團建旅游的費用要不要交個稅呢？和會計網一起來學習一下吧！

企業組織員工體檢是否要交個稅？

根據個人所得稅的征稅原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物（當然還應該包括有價證券和其他形式的經濟利益），均應繳納個人所得稅。但是如果是集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

因為我們要注意非現金形式的集體福利不征收個人所得稅的前提，是集體享受、不可分割且未向個人量化，如果該部分集體福利比如員工體檢是可以分割，且已向個人量化的情況下，還是需要繳納個人所得稅的。

所以，對于企業為員工組織的體檢，由企業統一和體檢機構按體檢項目打包進行整體結算，不需要繳納個人所得稅；但如果是企業按每個員工的體檢費用與體檢機構進行結算，就屬于可以分割且已向員工量化的體檢費用，還是需要將該部分費用并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的。

公司組織員工旅游交個稅嗎？

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額；所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

從文件規定中我們可以看出，旅游是屬于其他形式的經濟利益的個人所得的，因此該部分應參照市場價格核定應納稅所得額并入企業員工的工資薪金所得繳納個人所得稅。

以上就是有關組織團建和體檢是否要交個稅的相關內容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　員工正式入職前，一般都會進行體檢，入職的體檢費用支出，一般實務上將其列入福利費用處理。那么體檢費的會計分錄如何編制？

　　員工體檢費會計分錄

　　1.計提時

　　借：管理費用——職工福利

　       　貸：應付職工薪酬——福利費

　　2.支付時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款等

　　應付職工薪酬：具體指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費主要有哪些內容？

　　根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定，職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

　　(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　體檢費能否稅前扣除？

　　體檢費屬于職工福利費支出的，允許稅前扣除。

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業為及時掌握職工身體健康的狀況，一般會組織體檢活動。職工體檢的費用支出，應通過什么科目核算？如何做會計分錄？

　　職工體檢費通過哪個科目核算？

　　體檢費計入應付職工薪酬科目。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　體檢費的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用-福利費

　       　貸：應付職工薪酬-職工福利

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　       　貸：庫存現金或銀行存款

　　職工福利費包括什么內容？

　　職工福利費包括：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工發生的體檢費用支出，可通過管理費用科目核算，支付職工體檢費時，如何做會計分錄？

　　職工體檢費如何編制會計分錄？

　　計提時會計分錄：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　應付職工薪酬的會計核算怎么做？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。相關會計核算內容如下

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記應付職工薪酬，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業經營過程中，一般會為員工提供體檢，發生的體檢費用支出，按規定報銷。對于員工體檢費，應怎么做會計分錄？

　　員工體檢費會計分錄是什么？

　　職工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：庫存現金或銀行存款

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。按照相關規定，職工體檢費用可由企業職工福利費列支。會計核算應列入職工福利費，稅法按職工福利費稅前扣除。

　　企業在日常經營過程中一般會安排員工們進行體檢，發生的體檢費一般計入應付職工薪酬下的職工福利費計算，具體的會計分錄怎么做？

　　員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　體檢費用屬于職工福利，按照計稅工資總額的14%計算扣除，超過部分不予扣除。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業在日常經營過程中，對于員工的體檢費可以計入管理費用科目，應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　企業員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是福利費？

　　福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　許多企業對于員工都有健全的福利制度，例如定期安排體檢，其支出的體檢費由企業統一支出，發生的員工體檢費可以計入管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償?！皯堵毠ば匠辍笨颇繉儆谪搨惪颇俊?/p>

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　“本年利潤”賬戶屬于所有者權益類賬戶，貸方反映企業當期所實現的各項收入，包括主營業務收入、其他業務收入、投資收益等，借方反映企業當期所發生的各項費用與支出，包括主營業務成本、營業外支出、財務費用、所得稅等。

　　如今，很多企業都會為員工報銷體檢費，很多財會人員并不清楚這筆體檢費用應該算到哪個會計科目里，對此會計網就跟大家詳細講解。

　　員工體檢費計入哪個科目?

　　員工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。

　　職工福利費是什么?

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　職工福利費的開支范圍

　　1，職工醫藥費

　　2，職工的生活困難補助

　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

　　3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4，集體福利的補貼

　　包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5，其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的開支

　　1，退休職工的費用

　　2，被辭退職工的補償金

　　3，職工勞動保護費

　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　5，職工的學習費

　　6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　企業在日常經營過程中有時會集體安排員工們體檢，對于發生的員工體檢費一般計入管理費用中的福利費核算，相應的會計分錄怎么寫？

　　員工體檢費的會計分錄

　　計提時，

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費時，

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　結轉損益時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　現在城市工作壓力越來越大，不少人的身體都屬于亞健康狀態，效益福利較好的公司會為員工開展體檢活動，讓大家及時意識到健康的重要性，那么為員工體檢產生的費用該如何做賬？

　　公司職工體檢的會計分錄

　　計提時會計分錄：

　　借：管理費用－福利費

　       　貸：應付職工薪酬-福利費

　　支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　對于應付職工薪酬，應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。比如像公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　借方登記企業發生的各項管理費用，期末余額一般在貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　一般很多企業都為組織員工進行定期體檢，而當中所涉及到的費用很多會計新手會產生一些涉稅方面的疑問，針對大家的問題，接下來會計網就跟大家一一解答。

　　問：體檢過程中發生的體檢費，是否可以做進項稅額抵扣?

　　答：即便取得“增值稅專用發票”，也是不可以做進項稅額抵扣(用于集體福利，不可抵扣)。

　　政策依據

　　根據《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改增值稅的通知》，(財稅〔2016〕36號)《營業稅改增值稅試點實施辦法》：第二十七條下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產，其中涉及的固定資產、無形資產、不動產，僅指專用于上述項目的固定資產、無形資產(不包括其他權益無形資產)、不動產。

　　問：企業每年組織員工體檢發生的費用可以在企業所得稅前按照規定稅前扣除嗎?

　　答：根據《國家稅務總局關于企業薪金及職工福利費扣除問題的通知》 (國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)款規定：

　　為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　從性質上來說，職工體檢費屬于職工衛生保健支出，符合職工福利費的列支條件。因此，企業每年組織員工體檢發生的費用應該作為職工福利費用在企業所得稅稅前按規定進行扣除。

　　如今許多企業的職工福利都很全面，每年都會安排職工免費體檢，那么職工體檢費用的賬務處理怎么做呢？

　　職工體檢費的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“工會經費”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經費”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬的范圍有哪些？

　?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補貼；

　?。ǘ┞毠じ＠M；

　?。ㄈ┽t療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　?。ㄎ澹┕涃M和職工教育經費；

　?。┓秦泿判愿＠?。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工體檢是企業對員工的福利之一，職工體檢費用一般計入管理費用——福利費會計科目核算。那么職工體檢費用的會計分錄怎么寫？

　　職工體檢費用的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　      　貸：庫存現金或銀行存款

　　結轉損益時

　　借：本年利潤

　　      貸：管理費用－－福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　管理費用的會計核算范圍

　　管理費用屬于費用類的科目，主要核算小企業為組織和管理生產經營發生的其他費用。包括：小企業在籌建期間內發生的開辦費、行政管理部門發生的費用（包括：固定資產折舊費、修理費、辦公費、水電費、差旅費、管理人員的職工薪酬等）、業務招待費、研究費用、技術轉讓費、相關長期待攤費用攤銷、財產保險費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費等。

　　借方表示本期增加的金額，貸方表示本期費用結轉到本年利潤的金額。期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

　　許多福利制度健全的企業，會定期組織員工體檢，由企業統一報銷，對于員工體檢費，應該如何進行賬務處理？

　　企業員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付體檢費：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　庫存現金怎么理解？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　某些企業會為員工提供體檢，報銷體檢費用，以體現對員工的關心和重視，會計在核算體檢費時，一般計入管理費用等科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　企業員工體檢費的會計分錄

　　1、計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列示于某一賬戶。

　　2、支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金或銀行存款

　　3、結轉損益時的會計分錄：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——職工福利費

　　職工福利費主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助等。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）。一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“失業保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權益類科目。本年利潤貸方記企業當期所實現的各項收入，借方記企業當期所發生的各項費用與支出。貸方發生額相抵后，本年利潤貸方余額為當期凈利潤；借方余額為當期凈虧損。

　　考研和考acca沒有太大必要，但如果要出國讀研的話，acca證書還是有很大作用的。ACCA考試可以從大一就開始準備，順利的話，大三就可以考完全部課程，以這種狀態再備戰考研，也是很不錯的，學習狀態可以保持下去，相信結果也會非常理想。

　　國內考研需要什么條件

　　考研需要滿足兩個條件：

　　1、基本條件：中華人民共和國公民；擁護中國共產黨的領導，品德良好，遵紀守法；身體健康狀況符合國家和招生單位規定的體檢要求。

　　2、學歷條件，需要滿足以下條件之一：

　　國家承認學歷的應屆本科畢業生；

　　具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員；

　　獲得國家承認的高職高專畢業學歷后滿2年或2年以上，達到與大學本科畢業生同等學歷，且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員；

　　國家承認學歷的本科結業生，按本科畢業生同等學歷身份報考；

　　已獲碩士、博士學位的人員。

　　Acca是什么考試

　　ACCA是英國特許公認會計師考試。ACCA協會在英國屬于具有特許頭銜的注冊會計師協會，也是屬于國際領域的財會金融專業證書之一。

　　Acca有哪些科目

　　acca共15門科目，包括應用知識模塊的《商業與科技》、《管理會計》、《財務會計》科目；應用技能模塊的《公司法與商法》、《業績管理》、《稅務》、《財務報告》、《審計與認證業務》、《財務管理》科目；戰略專業模塊的《戰略商業領袖》、《戰略商業報告》科目，以及選修的《高級財務管理》、《高級業績管理》、《高級稅務》、《高級審計與鑒證》科目。其中，選修是四選二的形式，只需要任選兩門考就可以了。

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