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　　如今許多企業的職工福利都很全面，每年都會安排職工免費體檢，那么職工體檢費用的賬務處理怎么做呢？

　　職工體檢費的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“工會經費”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經費”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬的范圍有哪些？

　　（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（二）職工福利費；

　　（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　　（五）工會經費和職工教育經費；

　　（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　一般新員工入職，需要體檢，體檢費用支出，屬于企業的的一項福利費用。那么體檢費用支出應通過哪個科目核算？

　　職工體檢費計入什么科目？

　　職工體檢費應計入“應付職工薪酬——職工福利”科目核算。

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。

　　體檢費會計分錄

　　計提體檢費時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利

　　支付體檢費時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　1、為職工的生活、衛生保健等支付或者發放的各種非貨幣性福利和現金補貼，包括：職工職工療養費用、職工供養直系親屬醫療補貼、因公外地的就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的防暑降溫費、供暖費補貼等。

　　2、企業尚未的內設集體福利部門所發生的人員、設施和設備費用，包括集體福利部門工作人員的勞務費、工資薪金、社會保險費、住房公積金等人工費用，職工浴室、職工食堂、醫務所、療養院、集體宿舍、理發室、托兒所等集體福利部門設施、設備的維修保養、折舊費用。

　　3、職工困難補助、企業統籌建立和管理專門用于救濟、幫助困難職工的基金支出。

　　4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用。

　　5、按規定發生的其他職工福利費，包括獨生子女費、撫恤費、喪葬補助費、職工異地安家費、探親假路費，以及符合企業職工福利費的其他支出。

　　很多企事業單位，一般都會為員工提供定期的免費體檢，通過體檢，可以及時避免因健康問題帶來的人才損失和精英的流失。對于事業單位職工體檢費用，應如何列支？

　　事業單位體檢費怎么列支？

　　根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　另外根據《財政部關于企業女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字〔1997〕469號）規定，企業女職工婦科疾病檢查應視同企業職工一般的體檢，檢查費用由企業職工福利費開支、不得列入勞動保護費用。

　　因此，事業單位職工體檢費應由職工福利費列支。

　　職工體檢費能否扣除個稅？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　另外，根據個人所得稅法及實施條例有關規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

　　因此，職工體檢費用支出應由企業按向體檢機構支付的費用標準代扣代繳職工個稅。

　　許多福利制度健全的企業，會定期組織員工體檢，由企業統一報銷，對于員工體檢費，應該如何進行賬務處理？

　　企業員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付體檢費：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　庫存現金怎么理解？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　一般很多企業都為組織員工進行定期體檢，而當中所涉及到的費用很多會計新手會產生一些涉稅方面的疑問，針對大家的問題，接下來會計網就跟大家一一解答。

　　問：體檢過程中發生的體檢費，是否可以做進項稅額抵扣?

　　答：即便取得“增值稅專用發票”，也是不可以做進項稅額抵扣(用于集體福利，不可抵扣)。

　　政策依據

　　根據《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改增值稅的通知》，(財稅〔2016〕36號)《營業稅改增值稅試點實施辦法》：第二十七條下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產，其中涉及的固定資產、無形資產、不動產，僅指專用于上述項目的固定資產、無形資產(不包括其他權益無形資產)、不動產。

　　問：企業每年組織員工體檢發生的費用可以在企業所得稅前按照規定稅前扣除嗎?

　　答：根據《國家稅務總局關于企業薪金及職工福利費扣除問題的通知》 (國稅函〔2009〕3號)第三條第(二)款規定：

　　為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　從性質上來說，職工體檢費屬于職工衛生保健支出，符合職工福利費的列支條件。因此，企業每年組織員工體檢發生的費用應該作為職工福利費用在企業所得稅稅前按規定進行扣除。

　　企業在日常經營過程中，對于員工的體檢費可以計入管理費用科目，應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　企業員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是福利費？

　　福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　職工體檢是企業對員工的福利之一，職工體檢費用一般計入管理費用——福利費會計科目核算。那么職工體檢費用的會計分錄怎么寫？

　　職工體檢費用的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　      　貸：庫存現金或銀行存款

　　結轉損益時

　　借：本年利潤

　　      貸：管理費用－－福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　管理費用的會計核算范圍

　　管理費用屬于費用類的科目，主要核算小企業為組織和管理生產經營發生的其他費用。包括：小企業在籌建期間內發生的開辦費、行政管理部門發生的費用（包括：固定資產折舊費、修理費、辦公費、水電費、差旅費、管理人員的職工薪酬等）、業務招待費、研究費用、技術轉讓費、相關長期待攤費用攤銷、財產保險費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費等。

　　借方表示本期增加的金額，貸方表示本期費用結轉到本年利潤的金額。期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

　　現在城市工作壓力越來越大，不少人的身體都屬于亞健康狀態，效益福利較好的公司會為員工開展體檢活動，讓大家及時意識到健康的重要性，那么為員工體檢產生的費用該如何做賬？

　　公司職工體檢的會計分錄

　　計提時會計分錄：

　　借：管理費用－福利費

　       　貸：應付職工薪酬-福利費

　　支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　對于應付職工薪酬，應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。比如像公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　借方登記企業發生的各項管理費用，期末余額一般在貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　企業在日常經營過程中有時會集體安排員工們體檢，對于發生的員工體檢費一般計入管理費用中的福利費核算，相應的會計分錄怎么寫？

　　員工體檢費的會計分錄

　　計提時，

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費時，

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　結轉損益時，

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用--福利費

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　許多企業對于員工都有健全的福利制度，例如定期安排體檢，其支出的體檢費由企業統一支出，發生的員工體檢費可以計入管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　員工體檢費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　支付體檢費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　“本年利潤”賬戶屬于所有者權益類賬戶，貸方反映企業當期所實現的各項收入，包括主營業務收入、其他業務收入、投資收益等，借方反映企業當期所發生的各項費用與支出，包括主營業務成本、營業外支出、財務費用、所得稅等。

　　員工正式入職前，一般都會進行體檢，入職的體檢費用支出，一般實務上將其列入福利費用處理。那么體檢費的會計分錄如何編制？

　　員工體檢費會計分錄

　　1.計提時

　　借：管理費用——職工福利

　       　貸：應付職工薪酬——福利費

　　2.支付時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款等

　　應付職工薪酬：具體指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費主要有哪些內容？

　　根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定，職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

　　(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　體檢費能否稅前扣除？

　　體檢費屬于職工福利費支出的，允許稅前扣除。

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　某些企業會為員工提供體檢，報銷體檢費用，以體現對員工的關心和重視，會計在核算體檢費時，一般計入管理費用等科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　企業員工體檢費的會計分錄

　　1、計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列示于某一賬戶。

　　2、支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金或銀行存款

　　3、結轉損益時的會計分錄：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——職工福利費

　　職工福利費主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助等。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）。一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“失業保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權益類科目。本年利潤貸方記企業當期所實現的各項收入，借方記企業當期所發生的各項費用與支出。貸方發生額相抵后，本年利潤貸方余額為當期凈利潤；借方余額為當期凈虧損。