企業經營過程中，一般會為員工提供體檢，發生的體檢費用支出，按規定報銷。對于員工體檢費，應怎么做會計分錄？

　　員工體檢費會計分錄是什么？

　　職工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：庫存現金或銀行存款

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。按照相關規定，職工體檢費用可由企業職工福利費列支。會計核算應列入職工福利費，稅法按職工福利費稅前扣除。