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當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起（　）年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
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關于績效管理的說法，正確的是(　)。
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對于勞動爭議的仲裁，仲裁委員會應當自收到申訴書之日起（　）日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
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勞動爭議仲裁案件中，被訴人應當自收到申訴書副本之日起（　）日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。
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根據(jù)人力資本投資理論，關于在職培訓的說法，正確的是(　)。
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根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有（　）。
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調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應當在（　）個工作日內(nèi)受理。
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由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性，這體現(xiàn)了發(fā)布招聘信息的（　）。
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企業(yè)在招聘關鍵職位人員時，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（　）。
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下列不屬于每一項員工培訓目標包含的基本要素的是（　）。
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整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)是（　）。
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工作層面的培訓需求分析不包括（　）。
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企業(yè)特征分析的主要內(nèi)容不包括（　）。
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（　）主要是指工作對思維的要求，是抽象性還是形象性或者兼而有之，是需要更多的創(chuàng)造性思維，還是要按照有關的標準嚴格執(zhí)行等。
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企業(yè)應根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的（　）原則。
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在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃是一種典型的（　）。
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專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術人員的招聘方式是（　）。
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關于校園招聘，下列表述錯誤的是（　）。
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（　）就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分數(shù)來判斷求職者的個人人格的類型。
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在企業(yè)進行員工招聘時，（　）適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。
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