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下列員工招聘測評方法中，最常用的是()
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企業(yè)在招聘員工時應(yīng)該將招聘的職位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關(guān)信息事先向社會公開。這體現(xiàn)了員工招聘的（）原則。
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心理測評是對求職者的心理素質(zhì)和能力的測試。通過心理測評能夠判斷出求職者心理素質(zhì)和能力的狀況，從而可以考查求職者對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。在員工招聘工作中，心理測評的內(nèi)容不包括（）。
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面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候利用面試毫無效果。面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）。
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某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是()
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獵頭公司主要為企業(yè)招聘()
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內(nèi)部招聘主要有（）。
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某企業(yè)決定從采購部經(jīng)理和倉儲部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是()。
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企業(yè)根據(jù)不同招聘要求靈活選擇招聘形式，以盡量低的成本招到高質(zhì)量的人才，遵循了員工招聘的（）原則
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（）可以用來鑒定一個人在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實際能力水平高低，一般采用筆試和現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行，以了解求職者在某一方面實際工作能力的水平。
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下列不屬于外部招聘優(yōu)點的是（）。
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用于思想理論、科學(xué)文化、經(jīng)濟(jì)社會管理等一般知識培訓(xùn)的方法是（）。
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屬于工作層面的培訓(xùn)需求分析是（）。
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（）企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展特別是自身實際工作的需要，采取多種凡是對員工進(jìn)行有計劃、有組織、多層次的訓(xùn)練活動。
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培訓(xùn)師用語言傳授的方式將營銷知識教授給培訓(xùn)對象，這種培訓(xùn)方法稱為()。
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人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。
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工作層面的培訓(xùn)需求分析中反映“員工在工作中需要的知識、技能等”的是（）。
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缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括()。
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企業(yè)對受訓(xùn)人員應(yīng)做的準(zhǔn)備工作具體包括（　?。?。
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以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者之間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()。
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