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下列屬于經營者年薪制一元結構模式的是（）。
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關于股票期權計劃的陳述，正確的是（）。
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在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑是（）。
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若某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現在的工資水平是（）元。
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某市對汽車生產工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業目前雇用的汽車生產工人總人數為25000人，工人的市場工資率是25元／小時，如果工資率上升為30元／小時，則該市企業愿意雇用的汽車生產工人總人數將變成（）。
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假如某個地區的成年人的工資率提高1％，導致該地區企業對于青少年的需求提高2％，則這兩種勞動力之間存在的關系是（）。
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若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向右移動，則（）。
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下列關于人力資本投資的描述，錯誤的是（）。
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對資產負債表的審查項目不包括()。
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按照與檢查資料之間的相互關系，納稅檢查的基本方法可以分為()。
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反映企業某一特定日期財務狀況的報表是（　）。
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以（　）為目標的優點是有利于資源的合理配置，有利于經濟效益的提高。
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下列企業財務管理目標中，沒有考慮資金時間價值和風險的是（　）。
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按我國現行公司法規定，稅后利潤按（　）比例提取法定盈余公積金。
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企業與（　）之間的財務關系是強制性分配關系。
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根據采購合同，A公司財務部門支付給B公司原材料采購款50萬元，該財務活動是（　）活動。
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按我國現行公司法規定，稅后利潤的分配順序依次為（　）。
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布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(1，1)位置的領導風格具有的特點是()。
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甲公司2016年實現稅后利潤2000萬元，依次按10%的比例提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東支付股利，該項財務活動屬于（　）。
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采用馬爾科夫分析方法預測企業內部人力資源供給的關鍵是()。
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