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屬于工作調查階段的內容是（）。
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工作說明書是關于工作內容以及工作任職者資格的一種書面文件，它一般包括兩部分，即工作描述和（）。
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（）是指管理者了解企業內的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。
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工作分析人員通過直接觀察，把有關工作各部分的內容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法是（）。
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工作說明書編寫的原則不包括()。
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工作分析的幾種方法中，調查問題不夠深入，不利于掌握某些專門信息是（）的缺點。
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企業是否愿意對人力資源進行投資主要取決于()。
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下列屬于訪談法優點的是（）。
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關于工作分析的說法，錯誤的是()。
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企業工作分析的客體是（）。
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某企業對客戶服務崗位進行工作分析時，請所有客服人員按時間順序記錄其在一個月內所從事的各項工作活動以及所耗費的時間等細節，該企業采用的工作分析方法是()。
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面試考官在面談真正開始之前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于()。
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向工作分析的有關管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內容、作用和意義，是工作分析（）階段的任務。
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屬于工作分析準備階段的內容是（　　）
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工作說明書的內容不包括（）。
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屬于工作分析的分析階段的內容是（）
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工作說明書編制的首要步驟是（）。
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用人單位應當()為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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利用（）可以節省招聘工作時間。
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測評一個人的未來發展前景，宜采用（）。
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