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一個(gè)測評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到()時(shí),該測評(píng)工具被視為信度較好。
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關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說法,錯(cuò)誤的是()。
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關(guān)于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法,正確的是()。
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城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌方式是()。
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下列各項(xiàng)中,可以按照當(dāng)?shù)剡m用稅額減半征收耕地占用稅的是( )。
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該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是()
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某縣城一生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人。本期進(jìn)口原材料一批,向海關(guān)繳納進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅20萬元;本期在國內(nèi)銷售甲產(chǎn)品繳納增值稅34萬元,消費(fèi)稅46萬元,由于繳納消費(fèi)稅時(shí)超過納稅期限,被罰滯納金0.46萬元;本期出口乙產(chǎn)品一批,按規(guī)定退回增值稅10萬元。該企業(yè)本期應(yīng)繳納城市維護(hù)建設(shè)稅()。
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在績效考核的過程中,管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向,這種現(xiàn)象是(  )。
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某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人,其中就業(yè)人口190萬人,非勞動(dòng)力人口50萬人,則該地區(qū)2008年的失業(yè)率為(  )。
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常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法中,最普遍也是最基本的培訓(xùn)方法是( )。
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某企業(yè)在進(jìn)行客服人員培訓(xùn)時(shí),請受訓(xùn)人員分別扮演客服經(jīng)理、客服人員以及前來投訴的客戶,在處理客戶投訴的過程中發(fā)現(xiàn)問題,并且找出解決問題的方法。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是( )。
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面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定,這種常見的面試偏差屬于(  )。
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下列脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法中,( )的優(yōu)點(diǎn)是可以復(fù)制各種復(fù)雜情景,生動(dòng)直觀,容易使培訓(xùn)對(duì)象置身其中,通過以角色的身份運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決模擬環(huán)境中的問題。
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常用的在職培訓(xùn)的方法不包括( )。
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下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是(  )。
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在職培訓(xùn)方法中,( )的優(yōu)點(diǎn)是能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長處和短處,還能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作。
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根據(jù)弗羅姆的期望理論,員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為(  )。
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某企業(yè)把10名受訓(xùn)人員組成一個(gè)團(tuán)隊(duì),要求該團(tuán)隊(duì)制定一個(gè)計(jì)劃以提高客戶滿意度,并且由他們負(fù)責(zé)實(shí)施該項(xiàng)計(jì)劃,該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是( )。
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下列選項(xiàng)中,屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是(  )。
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下列工作分析方法中,( )是工作分析人員通過直接觀察,把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點(diǎn)、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法。
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