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下列關(guān)于績效管理和績效考核的說法中，錯誤的是（）。
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確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程是（）。
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下列關(guān)于績效面談的技巧的說法中，錯誤的是（）。
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下列選項中，不屬于企業(yè)設(shè)計員工持股計劃宗旨的是（）。
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員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑，屬于職業(yè)生涯通道中的（）
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下列關(guān)于勞動力供給的說法中，正確的是（）。
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下列關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法中，錯誤的是（）。
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下列選項中，不屬于家庭生產(chǎn)理論觀點的是（）。
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如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)的男性聲場工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。
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下列關(guān)于勞動力市場的非均衡的說法中，錯誤的是（）。
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（）是指各類人員的工資在水平上的差異，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移。
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摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因不包括（）。
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下列關(guān)于人力資源投資及決策的說法中，錯誤的是（）。
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下列選項中，不屬于教育投資的社會收益的是（）。
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在現(xiàn)實中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（）。
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社會保險法律事實是指（）。
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用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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下列關(guān)于工傷保險特殊情況的說法中，錯誤的是（）。
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依據(jù)個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，實行加成征稅辦法。所謂“勞務(wù)報酬所得一次收入畸高”是指（　）。
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關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是()。
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