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當前學術界比較認可的企業(yè)理財目標是（）。
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根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，個人成長、實現(xiàn)個人理想的需要屬于（　）。
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（）是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動的總稱，它貫穿于企業(yè)經營過程的始終。
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根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（　）。
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企業(yè)與債權人的財務關系是（）
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下列不屬于麥克利蘭的三重需要理論中的需要的是（　）。
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按照（），編制預算的方法可以分為固定預算法和彈性預算法。
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關于ERG理論，下列說法正確的是（　）。
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質量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式。
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以利潤最大化為目標和以每股收益(權益資本凈利率)最大化目標的共同點是（）。
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下列籌資方式中，籌集的資金可永久使用的是（）
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根據(jù)ERG理論，實現(xiàn)個人理想屬于（）。
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（）容易分散公司控制權。
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在眾多激勵理論中提出“挫折—退化”觀點并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是（）。
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固定資產投資決策的首要步驟是（）。
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ERG理論中與馬斯洛需要層次理論中部分尊嚴需要和全部自我實現(xiàn)需要相對應的是（　）。
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（）是客戶獲得企業(yè)商業(yè)信用所應具備的最低條件。
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根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（　）。
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從公司角度看，公司使用現(xiàn)金支付本公司工人工資158萬元，這屬于由（）活動引起的資金流出。
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以下對雙因素理論理的說法，錯誤的是（　）。
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