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　　員工因個人因素向公司借支工資，這種情況，財務人員該如何做會計處理呢?其涉及的會計分錄又怎么做?下面，快跟著會計網小編一起來了解看看吧!

　　員工借支工資如何做會計處理?會計分錄怎么做?

　　員工借支工資的時候：

　　借:其他應收款(預支工資)

　　貸:現金或銀行

　　案例說明：A公司做5月份賬的時候，計提了工資九萬，員工小李6月份借支了兩千元，而7月份發放的是5月份工資，實際為十二萬，也就是5月份少計提了三萬元。小李借支的6月份工資，發放5月份工資的時候已經扣除，也就等于7月份支出的十一萬八千元存款。那么怎么做會計分錄呢?

　　7月份發放5月份工資的時候：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現金或銀存

　　其他應收款(預支工資):扣掉預支數在工資表里列上

　　對于少提的部分，可以在7月份在進相關的管理費用，借管理費用、制造費用及生產成本等。

　　貸： 應付職工薪酬

　　1、本科目核算的是其他各種應收及暫付的款項(也就是除了存出保證金、拆出資金、應收賬款、預付賬款、應收票據、買入返售金融資產、應收利息、應收股利、 應收代為追償款、 應收保戶儲金、應收分保賬款及應收分保保險責任準備金等經營活動之外款項)

　　2、本科目與對方單位或者個人進行明細核算的時候，應當以其他應收款的項目為依據。

　　3、當企業發生了其他各種應收、暫付款項的時候，則應當借記本科目，以有關科目為貸方科目。

　　4、當企業對各種款項進行收回或者轉銷的時候，應當以銀行存款為借方科目，賠付成本等為貸方科目。

　　5、本科目的期末借方余額，可以對企業尚未收回的其他應收款項有所反映。

我們大家的工資條上可能都會看到應發工資和實發工資這兩個欄目，那么應付職工薪酬會計科目到底是實發工資還是應發工資呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

應付職工薪酬是應發工資還是實發工資？

應付職工薪酬的金額既不是實發工資，也不是應發工資，而是應發工資+個人應補-個人應扣的余額，當然如果這兩項都為零，則就是應發工資的金額。

應付工資與實發工資有區別嗎？

在實際工作中,企業應注意應付工資與實發工資之間的區別,不能按實發工資直接進行賬務處理,應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規定。

公司的工資表包括哪些部分？

一般企業的工資表包括：應發工資、應扣款項、實發工資、領款人簽章和備注五個部分，應發工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等，應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款等.應發工資減去應扣款項等于實發工資。

應扣款項即應發工資與實發工資之間的差額，稅務和會計如何處理？

企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準予扣除，企業所得稅法第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

相關的會計分錄

1、計提工資

借：管理費用--應付工資

貸：應付職工薪酬--應付工資

2、計提五險一金

借：管理費用--五險一金

借：其他應收款--五險一金

貸：應付職工薪酬--五險一金

貸：銀行存款

3、發放工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款--五險一金

貸：應交稅費--應交個人所得稅

4、代扣代繳個人所得稅

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關應付職工薪酬是實發工資還是應發工資以及相關的會計分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

應付職工薪酬計提金額大于實發金額怎么做會計處理？

　　加班工資關乎勞動者的切身利益，關于企業職工加班工資的計算方式大家是否都掌握了呢？勞動法律對加班費有哪些規定？本期會計網就為大家整理了加班費的相關知識，讓我們一起來了解吧。

　　加班工資怎么計算?

　　加班工資應記“應付工資--加班工資”，計提和發放與正常發工資相同，在憑證摘要上說明這是加班費就可以了。具體會計分錄如下：

　　支付加班工資時：

　　借：應付工資

　　貸：銀行存款

　　結轉工資時：

　　借：管理費用(管理人員加班費)

　　借：制造費用(生產工人加班費)等

　　貸：應付工資

　　加班工資的法律規定

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

預支款項其實在會計的日常工作中經常發生的，那么預支款應該怎么做賬呢？收回后應該怎么做賬？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

預支款怎么做賬？會計分錄怎么做？

這里拿材料庫，原材料做例子

1、預支材料庫（用款審批單做賬）

借：其他應收款

貸：現金或銀行存款

2、材料款發票拿回來時

借：生產成本/管理費用

貸：其他應收款

3、退預支款

借：現金/銀行存款

貸：其他應收款

預支款報銷怎么記日記賬？

一般在出納人員記賬的時候，會計分錄應該這么寫：

借：其他應收款

貸：庫存現金

如果報銷金額和預支結算相同，出納就不記賬了

借：管理費用

貸：其他應收款

預支現金然后收回該如何做賬？

1、職工預支現金時

借：其他應收款

貸：庫存現金

2、收回時作相反分錄

借：庫存現金

貸：其他應收款

預支款和報銷款應該怎么抵充？

1、預支現金時

借：其他應收款

貸：庫存現金

2、報銷時

借：管理費用

貸：其他應收款

如果二筆經濟業務在同月發生，而且未登記入賬，為了簡化手續收回款項時可以將原預支的憑條退還給預支者不做會計分錄

以上就是有關預支款的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　企業采取年薪制，一般是以月薪形式發放一部分工資，年底再發放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?

　　年薪制中途辭職工資的計算方法

　　首先，我們來了解下有關年薪制人員績效年薪發放的規定：

　　1、公司完成全年任務的前提下，績效年薪按全額發放或者根據完成率按百分比發放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實際任職時間發放績效年薪。

　　3、年內辭職或者辭退者，不予發放績效年薪;

　　4、員工嚴重違反公司政策規定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發或減發績效年薪;

　　5、公司年經營利潤發生嚴重減少的，可以考慮減發績效年薪。至于減發績效年薪的額度，根據公司年經營利潤減少的額度確定;

　　6、年終考評不及格者，不予發放績效年薪;

　　7、其他總經理認為有必要停發、緩發或減發績效年薪的情況。

　　總結：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應發的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協議，如果只是口頭協議，那么員工一般不能要回應發的年薪;如果協議明確規定年內辭職或辭退者不予發放的，那么員工要回應發的年薪基本沒戲。結合前面年薪制人員績效年薪發放的規定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發放績效年薪。

　　年薪制怎么計算個人所得稅?

　　年薪制怎么發工資?

　　年薪制發放工資，先以月薪形式發放一部分，到了年底再發放剩余部分。據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發放的基本年薪;以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放的效益年薪;超額完成預定任務指標、作出突出貢獻相應獲得的獎金。

　　公司發放員工工資，一般是本月計提下月發放，有時候員工因經濟緊張會向公司提前預支工資，那么員工預支下月工資怎么做賬?如何繳納個稅?

　　員工預支工資會計分錄

　　1、預付給職工工資時：

　　借：其他應收款——某人

　　貸：庫存現金

　　2、從工資扣除預付的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應收款-某人

　　銀行存款

　　注：如果應付工資大于借支，再貸記庫存現金或銀行存款

　　員工提前預支工資記賬分為兩種情況：其一是員工在職，屬于借款的性質。借款金額不大于應付工資額，用借條，計入"其他應收款"科目，實際發工資時收回;其二是員工離職，屬于提前支取的性質，用支款單，并由會計簽署，應計入"應付工資(或應付職工薪酬)"科目。

　　兼職員工工資怎么做賬?

　　預支工資怎么繳納個稅?

　　答：員工預支工資，也是需要繳納個稅的。何時發放工資，何時計稅、申報繳納。

　　如果本月預付了之后兩個月的工資，屬于全額月工資的情況，則可以分兩個月來計算，但須有人事部門提供的紙質文件，并且明確注明這是之后兩個月的工資，由財務部門留存備查。預發工資屬于月工資的一部分，或沒有相關紙質證明文件，則應與當月工資合并計稅。

　　發放員工工資相關會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　3、繳納社保：

　　借：管理費用—社保(單位)

　　管理費用—公積金(單位)

　　其他應收款—社保(個人)

　　其他應收款—公積金(個人)

　　貸：銀行存款

　　4、繳納個稅：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　員工出差向公司預支差旅費的，月底時按公司規定可憑相應票據進行報銷。以下是會計網整理的關于預支差旅費會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　預支差旅費如何編制會計分錄？

　　一、預支差旅費的會計分錄

　　借：其他應收款

　       　貸：庫存現金

　　二、員工回來報銷差旅費的會計分錄

　　1、花出去的部分：

　　借：管理費用

　       　貸：其他應收款

　　2、剩余部分：

　　借：庫存現金

　       　貸：其他應收款

　　3、補款時：

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現金

　              　其他應收款

　　差旅費報銷范圍：員工因公出差發生的餐費，購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費及其他有關方面的費用支出。

　　管理費用：主要用于核算企業行政管理部門為管理和組織生產經營活動而發生的各項費用支出，屬于損益類科目，該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　其他應收款：主要用于核算企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、長期應收款等以外的其他各種應收及暫收款項，屬于資產類科目，借方登記其他應收款的增加，貸方登記其他應收款的收回，期末借方有余額，表示企業有尚未收回的其他應收款。

　　會計人員平時處理賬務問題時，經常會碰到員工預支款的問題，比如預支差旅費、預支工資等。那么發生預支款項支出，具體怎么做賬？

　　預支款如何做賬？

　　案例：若是A員工向公司申請，提前預支差旅費700元。而實際報銷差旅費時，只用了600元。請問相關的賬務處理怎么做？

　　賬務處理如下：

　　1、預支700元時時：

　　借：其他應收款——某員工 700元

　       　貸：庫存現金/銀行存款 700元

　　2、報銷差旅費600元時，若以現金方式歸還剩余款項：

　　借：庫存現金 100元

　　       管理費用——差旅費 600元

　　       貸：其他應收款——某人 700元

　　3、報銷差旅費600元時，若未歸還剩余款項：

　　借：管理費用——差旅費 600

　　       貸：其他應收款——某人 600

　　預支工資會計分錄

　　預付給職工的工資，相當于職工的個人借支，可做以下會計分錄：

　　借：其他應收款——某人

　　       貸：庫存現金

　　從工資扣除預付的工資時（若是應付工資大于借支，再貸記庫存現金或銀行存款）：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——某人

　　              銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款；應收出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項；存出保證金；備用金；其他各種應收、暫付款項。

　　“其他應收款”屬于負債類科目，其借方登記其他應收款的增加，貸方登記其他應收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業尚未收回的其他應收款項。

　　職工為企業提供勞務服務的同時可取得相應的工資，若是財務人員發放工資時出現多付的情況，該怎么做會計分錄？

　　多付職工工資分錄

　　多付職工的工資，可以做往來，下月繼續進行沖減。

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       其他應收款—多發的工資

　　       貸：銀行存款

　　下月再發員工工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：其他應收款—多發的工資

　          　    銀行存款

　　補發工資會計分錄

　　1、所屬期當月計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　借方科目根據職工提供服務的受益對象計入相關科目，例如生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，屬于在建工程、研發支出承擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。

　　2、支付工資時超過個稅起征點需要代扣個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　        貸：應交稅費——個人所得稅

　　               銀行存款

　　3、 網上申報繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬主要有哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業按月給職工發放的工資，是否通過應付職工薪酬科目進行會計核算？相關會計分錄怎么做？

　　工資是否計入應付職工薪酬？

　　工資計入應付職工薪酬科目進行會計核算。

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　計提和支付工資的會計分錄

　　計提工資的時候：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　支付工資的時候：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　企業員工預支工資時，可通過其他應收款科目進行核算，從工資中扣除預付的工資時，則計入應付職工薪酬科目核算。相關會計分錄應如何編制？

　　員工預支工資如何做會計分錄？

　　預付給職工的工資時(相當于職工的個人借支)：

　　借：其他應收款——某人

　　       貸：庫存現金

　　從工資扣除預付的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款-某人

　              　銀行存款

　　注：如果應付工資大于借支，再貸記庫存現金或銀行存款

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　他應收款屬于資產類科目，增加計借方，減少計貸方。

　　應付職工薪酬核算什么內容？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　會計人員核算職工工資，會計分錄內容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

　　職工工資分錄處理

　　1、工資計提(應發工資數)

　　借：制造費用—工資(生產人員)

　　       管理費用—工資(管理人員)

　　       銷售費用—工資(銷售人員)

　       　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款—養老/醫療等

　　              其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題。

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)

　　       貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　              其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)

　　              其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　       　其他應付款—住房公積金

　        　應交稅費—應交個人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括什么？

　　一般情況下職工的工資薪金總額包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　依據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照國稅函[2009]3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　公司職工工資一般在月底計提，次月發放，發放的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　職工工資分錄處理

　　計提工資

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款—社保(個人部分)

　              　庫存現金/銀行存款

　　繳納杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　       其他應付款—社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括企業按照實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬的有關賬務處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　發放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　公司員工因工作需要在外地出差，預支的差旅費，可設置其他應收款科目核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　預支差旅費分錄處理

　　1. 在預支現金時

　　借：其他應收款

　       　貸：庫存現金

　　2. 在報銷時

　　借：管理費用等

　　       貸：其他應收款

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收款核算以下費用：

　　(1)應收的各種賠款、罰款。如因職工失職造成一定損失而應向該職工收取的賠款，或因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　(2)應收出租包裝物租金;

　　(3)應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等;

　　(4)備用金(向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金);

　　(5)存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　(6)購買股票后應收的包括在股票價格中的已宣告發放的股利(或者在“投資收益”中計入);

　　(7)其他涉及的各種應收、暫付款項。

　　差旅費報銷流程

　　1、 提供合法的票據。索取住宿票據時，應要求對方將票據內容填寫完整，填寫內容包括：單位名稱(姓名)、日期、住宿天數、單價、金額、填票人。

　　2、 填報“工作人員出差‘五定’審批單”。內容包括：姓名、前往地點及乘坐交通工具、出差任務、出差時間、領導簽批。

　　3、 參加會議的，要求加附領導簽批的會議通知單。

　　4、 填寫差旅報銷單。填寫內容包括：姓名、出差日期、出差天數、出差事由、起止地點、起止日期、車船費、住宿費及其他即可。

　　5、 提交統計部門審核，審核無誤，再提交財務復核核，經辦人再將審核無誤的“差旅報銷單”報經公司領導簽批。

　　6、 公司出差人員補助實行包干制的，必須提供住宿發票、餐飲發票，否則計入個人工資薪金所得。

　　7、 所附單據要求有經辦人、核算部門、財務部門審核簽字、負責人簽字。

　　8、 提交財務報賬。

　企業發生預支工資的業務，應將預支的工資計入其他應收款科目核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　預支工資分錄

　　預付給職工的工資時(相當于職工的個人借支)：

　　借：其他應收款-某人

　　       貸：庫存現金

　　從工資扣除預付的工資時(如果應付工資大于借支，再貸記庫存現金或銀行存款)：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款-某人

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　支付工資會計分錄

　　計提工資時：

　　借：生產成本(生產工人)

       　　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　       　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　職工工資指的是各企業在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬，對職工工資進行結轉處理，該如何做會計分錄？

　　結轉職工工資的會計分錄如何編制？

　　月底結轉：

　　借：銷售費用

　　       管理費用

　　       制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：應交稅費－應交個人所得稅

　　              庫存現金或銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現金？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　當會計人員碰到員工以正當理由，在工資還沒到約定發放日期時，向用人單位提前預支工資的情況，該如何進行賬務處理？

　　員工預支工資的會計分錄

　　預付給職工的工資時(相當于職工的個人借支)：

　　借：其他應收款——某人

　　       貸：庫存現金

　　從工資扣除預付的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——某人

　　              銀行存款

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業因銷售商品、材料、提供勞務等以外的其他非營業活動而引起的應收或暫付款項，包括應收的各種罰款、賠款、存出保證金、備用金以及應向職工收取的各種墊付款項等。其屬于資產類科目，企業應設置“其他應收款”賬戶，其借方登記企業應收取的各種款項，貸方登記企業已收取的款項，期末余額在借方，反映應收而未收到的款項。其他應收款的發生—般與企業的正常生產經營活動無直接聯系，因而性質上屬于非營業應收項目。

　　其他應收款核算的內容有：

　　1、應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

　　2、應收出租包裝物租金；

　　3、應向職工收取的各種墊付款項，如應由職工負擔的醫藥費、房租費、為職工墊付的水電費等；

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

　　5、其他各種應收、暫付款項。

　　現如今有很多企業在業務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發展所需的業務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、企業在支付兼職員工的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——個人所得稅

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有哪些？

　　借支工資和預支工資的區別

　　預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區別有：

　　一、行為不同

　　1、預支是個人行為，借支是職務行為。

　　2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內部財務管理規定來處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預支的錢是不用還的。

　　2、借支的錢是需要還的。

　　三、證據效力不同

　　1、借支指企業向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。

　　法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　預支工資是寫借款單嗎？

　　不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預支工資的會計分錄

　　員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：

　　1、員工預支工資時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提工資時：

　　借：生產成本制造費用、研發費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　3、計提社保：

　　借：管理費用/研發費用等-社保

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　4、實際發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應收款

　　5、繳納社保和個稅：

　　借：應付職工薪酬-社保

　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　按工資的14%計提職工福利費主要是通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行編制。

　　計提福利費的會計分錄為：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。福利費的現金流量是支付給職工及為職工支付的現金。

　　職工福利費有哪些作用？

　　對于福利費的開支范圍，國家有明確的規定，主要用于：

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，具體包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　怎么理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務所給予的各種形式的報酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。

　　會計處理中，為核算各種應付職工薪酬的計提以及發放情況，設置“應付職工薪酬”賬戶，并按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶，貸方登記應付職工薪酬的計提數額，借方登記應付職工薪酬的支出數額。