專題
31省份月最低工資調整，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。
一、31省份最低工資上調，月薪不到這個數，企業違法！
近日，全國31省份對月最低工資進行了調整。其中，福建公布2020年起調整最低工資標準，明確上調今年或明年最低工資標準的省份至少達到9個。據不完全統計，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執行了上調后的最低工資標準，貴州新標準將于12月1日起執行，福建新標準則要等到明年1月1日起執行。全國31個省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。
關于最低工資標準，你必須知道這些事。
二、2019年起，不給員工提供“工資條”也違法
政策依據：《全國人民代表大會常務委員會關于修改＜中華人民共和國個人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，現予公布，自2019年1月1日起施行。
一張標準的工資條應該包含哪些內容？
三、2019年，會計這樣做工資表有違法風險！
四、附：關于工資等45個法律常識
來源：會計說、新浪微博、薪人薪事企小薪、郝老師說會計，Kavin整理，若有侵權，請聯系刪除。
為了在疫情防控關鍵期做好最好的防控，除了必須要前往公司當地上班的職工，就連稅局的涉稅服務辦理都要求推行“非接觸式”辦理，為了響應國家的號召，能在家辦公的最好是先不要馬上前往，或者是分批次復工才能較大程度降低感染風險。
但是話說回來，在家辦公，有工資嗎？是不是在家辦公就沒有工資呢？還是說在家辦公的期間，不按照正常工作計入時間呢？小編這邊還收到了一位網友的留言，他們公司說在家辦公期間，2月份只發放當地最低工資標準的70%，這樣合理嗎？這不僅僅是一位網友的疑問，在疫情期間小編收到了很多類似的問題，接下來我們就來看看吧，這到底合不合理呢？
根據1月26日國務院辦公廳下發的關于春節假期延長的通知里就說明，在假期期間繼續工作的話，就需要安排補休，如果安排補休的條件達不到落實不了的話，那就實施第二條，發放工資報酬。這工資報酬可不是和平時工資發放的標準一樣了，在法定假期時間繼續工作的，因這段期間不是法定節假日，所以公司不是要給付300%的工資，是200%的工資。所以像上面那位網友說在家辦公，但是2月份工資只有當地最低工資標準的70%的，是不合理的，違反國家規定的，是可以去舉報的，但是在家辦公的時候工作也要按質按量的完成，做好自己本分的工作。
為了共同“戰疫”，大家在家里辦公的時候也要做好防護工作，時不時通通風，盡量少出門，出門一定要戴口罩。
疫情嚴重很多企業都自顧不暇，那這種情況這個時候還需要給員工發工資嗎？該怎么發呢？公司經營都很困難了該怎么辦？很多公司買不到員工用的防護用品，不敢貿然開工，沒開工年前接的單子就一直積壓著，沒資金流入，甚至停工停產，這時候該怎么辦呢？大家一起來看看吧。
對于一些實體經濟類企業，受創比較嚴重的企業，可能會出現停工停產的問題，這個時候到底要怎么辦呢？員工的工資還發嗎？這是很多工作的人所考慮的問題。
對于企業停工停產：
1、一個工資支付周期內（30天）：按照正常的工資支付
2、超過30天，提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照協商后的新標準支付（不低于當地最低工資標準）
3、超過30天且沒提供正常勞動的：給付待崗基本生活費。
以上是針對企業停工停產的員工給付工資的形式的不同給出的不同給付方法，但是很多時候，大家都會選擇在企業通知了停工停產之后換另一份工作也無可厚非，畢竟企業在有困難的時候大家幫一把也是對的，在國家這么艱難的情況下，大家能做的就是最好不要給國家添亂，不要亂跑，在家好好呆著，出門一定要戴口罩，勤洗手，勤通風。
等疫情過去了，一切都會好的。
在疫情這個特殊時期，很多工作和放假安排都要按照實際情況來安排，那么如果在五一期間還要上班的話，工資怎么算呢？
全國大多數地區五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：
五一加班工資怎么算？
在標準工時制下，加班費應這么算：
“《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。
而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日(周日)與5月9日(周六)的調休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定14至28周歲的青年，在青年節是可放假半天，但“五一”遇到“五四”調休并不會因為雙節重疊而增加！
工資不到這個數將違法
說起了工資，很多人并不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算。今年，不少地方最低工資標準紛紛上調，這對我們到手的工資也有影響。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元;廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。
勞動者在提供正常勞動的情況之下，用人單位支付給勞動者的工資是不能低于當地最低工資標準的，否則將違法！
在實際生活中還是遇上各種問題，比如有很多人反饋：“每個月工資都差不多，為什么一到下半年扣除的個稅就比上邊年多了？"
這是因為個人所得稅申報(扣繳)方式發生了變化去年1月1日實施的新個稅法，對居民個人的工資、薪金所得的申報方式，從原來的按月代扣代繳改為了累計預扣法，隨著累計收入的增加，適用的稅率從低到高，達到一定數額就會產生稅率跳檔，月度納稅也隨之增加。
兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內交工作，那么發放兼職員工工資應該怎么做會計處理呢？和會計網一起來學習一下吧。
支付兼職員工工資的會計分錄是:
計提時:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
支付時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個人所得稅
新個稅法規定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。
需不需要幫兼職員工繳納社保呢？
如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務費發票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內容操作的。
兼職員工的工資標準是什么？
所謂兼職就是非全日制用工，根據勞動法規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
兼職員工的工資一般什么時候發放？
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內容得知，非全日制用工發放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規定了。
非全日制用工的小時最低的工資標準為
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)。
兼職員工的一些相關的知識點內容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關的信息，請多多關注會計網！
在沒接觸社保這部分內容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數和工資的關系，如果你也對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
社保繳費基數和工資的關系
社?；鶖凳呛凸べY掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數，那就按照下限基數繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數，老員工的社?；鶖嫡{整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當地的最低或者最高的社?；鶖?，就應該以當地最低或者最高社保基數為繳納的基數，
最低工資，社會平均工資和社保繳費基數之間有什么關系？
1、最低工資，是根據勞動法規定，為了保證勞動者的合法權益，依法規定的最低工資標準，也就是說，用人單位發放工資，不得低于規定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。
2、社會平均工資，是指在統計區域范圍襲內（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統計局根據規定進行統計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據
3、城鎮職工繳納社會保險，原則上，是根據本人月均知工資作為繳費基數，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數；
個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入
工資總額由幾部分組成？
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等
以上就是有關社保繳費基數和工資的關系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關的知識點，請多多關注會計網！
代繳社保這件事不知道大家有沒有接觸過，代繳社保是夠合法呢？代繳社保會出現哪些風險呢？和會計網一起來學習一下吧！
代繳社保是不是合法的？
代繳社保從法律規定上來說是不合法的，我們舉個例子，A公司與甲簽訂了合同，但是A公司的注冊地址是A地，但是以A公司的名義與甲公司在B地簽訂了合同，甲實際上是在B地辦公，所以A公司在B地就沒有注冊地址，沒有在B地的工商局進行注冊，那就沒辦法幫助甲在B地購買社保，這就衍生出了代繳社保的問題。
根據《社會保險法》第37條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。"又該第五十八條規定"用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
雖然《社會保險法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規定來看，社會保險登記為屬地管理，應由用人單位所在地的社會保險經辦機構，而辦理社會保險登記的主體也是"用人單位"。所以從這兩條規定上來看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。
1、經濟補償
代繳社保的情形下，不管是用人單位主動代繳還是異地用工時勞動者的要求，勞動者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經濟補償金的；
2、社保待遇存在支付障礙
比如A地的公司，在B地委托第三方代繳納社保，發生了工傷。但在認定工傷時，因為實際用人單位并沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會賠付，如此則工傷費用還是由真正的用人單位承擔；
3、待遇差額
比如在A地的用人單位由第三方在B地代繳社保。因為工傷保險條例明確規定，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。假如傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準時，因A地的最低工資標準又高于B地的最低工資標準，則可能要求補足差額。
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可能很多人在剛畢業出來找工作的時候是不太了解這方面的知識的，如果想了解這方面的內容，那就和會計網一起來學習一下吧!
試用期期間是有工資的，根據勞動法第二十條規定勞動者在試用期的工資是不能低于本單位的相同崗位的最低檔工資或者是勞動合同約定的工資的80%的，而且是不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期期間不繳納社保違法嗎?
一般來說，試用期不繳納社保，但是可以轉正之后補交試用期的社保的，只要勞動者和用人單位之間是存在勞動關系的，用人單位就必須要給勞動者繳納社保，如果用人單位在試用期期間不幫勞動者繳納社保的，屬于違法行為。
試用期期間可以今天提離職明天就能走嗎?
是可以的，不過一般是提前3天說比較好，根據勞動法的相應規定，勞動者是可以在試用期口頭辭職后直接走的，如果試用期的時間比較長，有3-6個月，那么在離職的時候記得向用人單位拿到離職證明，這樣對于下一家公司的入職是比較好的，也可能證明你是真實的在上一家公司工作過。
總結以上的問題，試用期期間是有工資的，最低不能低過用人單位當地的最低工資標準，試用期期間是要繳納社保的，不繳納是違法的;試用期離職的時候提前3天和用人單位說一下就是能直接走的，如果是試用期時間較長的，記得拿一下離職證明。
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前段時間會計網發過了一篇公積金的文章，有個小伙伴對公積金的繳存基數和工資的關系表示很迷茫。會計網就安排小助理來給大家集中答疑一下。
我們常說的“五險一金”，其中的“一金”就是住房公積金，是職工和企業共同積累住房儲蓄的一個途徑。
為什么打工人都如此關心這項權益?主要有兩點：
?、僭谫彿抠Y金短缺的時候，可以申請明顯低于商業貸款利率的貸款，減輕自己的負債壓力。
?、谠谠庥鲋卮笞児蕰r，也可以申請提取公積金來緩解自身的經濟壓力。如果沒有購房需求的職工，等到退休的時候還能將返還的公積金作為一筆的額外的養老金。
這么好的事情怎么能不抓緊了?
1、公積金個人能不能繳納?
不一定!得看看你具體是在那個城市?或者戶籍屬于哪里?如果你是在深圳，公積金就只能是由公司進行繳納;如果你是廣州，公積金就可以由自己繳納。
小助理在下表中給大家整理了可以個人繳納公積金的城市，如果有遺漏的，歡迎補充。
2、斷繳后的公積金會被清零嗎?
不會!在停繳期間，個人賬戶里的公積金是被封存在公積金管理中心，等待轉移繼續繳存，或者到退休時支取。雖然賬戶里的公積金不會被清零，但是停繳超過3個月是無法辦理公積金業務的。
3、公司可以不繳納公積金嗎?
不可以!按照《住房公積金管理條例》，公司需要職工到崗后的30天內到住房公積金管理中心辦理繳納登記。如果職工到崗一個月后，公司仍未繳納公積金的屬于違規行為。
職工發現公司少繳或不繳公積金的，可以到所在地的住房公積金管理中心舉報，要求公司進行補繳。如果公司仍拒不繳納，可以向當地的人民法院要求強制執行。
公積金的繳存基數、比例
1 繳存基數如何確定
小助理用一張流程圖給大家梳理繳存基數和職工工資的關系↓↓↓
一定要注意，公積金繳存中涉及到的工資，是圖中備注部分里六部分的總和，不是扣除完五險一金的工資，也不是扣完稅之后的工資。
看到這里，很多小伙伴可能疑問：按照這樣計算，住房公積金的繳存額應該很高，為什么我現在的繳存額這么低?
為了降低企業的運營成本，國家對繳存基數上下限進行了一個規定：所在區(市)縣上一年度最低工資標準≤職工住房公積金繳存基數≤所在區(市)縣上一年度職工平均工資的3倍
小貼士：
①工資未能達到所在地最低工資標準的，按最低工資標標準進行繳納。
②公積金的繳費基數一年只能調整一次，調整后不能再進行變更。
2 繳存比例如何確定
根據《住房公積金管理條例》，公積金的繳存比例為5%~12%，公司可根據自身的經營狀況自主選擇合適的繳存比例。
小貼士：
?、偻还緦嵭薪y一繳存比例，不能申報多個繳存比例。
?、谏a經營困難的公司，可以申請降低住房公積金的繳存比例或者是緩繳。
最最最后，還有一個重要事項提醒大家，申請了公積金貸款的小伙伴一定要記得準時還款!未按時足額還款將會受到嚴厲處罰!
?、儆馄?個月以上的，將按照《借款擔保合同》處置抵押物，并收回貸款的本息。
?、劬芙^履行貸款義務的：將被列入失信名單，受到相應嚴懲。
本文為大叔說會計原創文章，作者：Fiona。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
@大叔說會計 保留所有權利。
全球疫情的卷席讓不少人丟掉了工作，隨之而來的就是“生計問題”。關于失業補助的惠民政策，除了有“失業補助金”以外，還存在這么一個“失業保險金”，它們兩者有何區別？
概念科普
【失業保險金】概念：簡單理解，它就是你失業后的“生活費用”。由失業保險機構依法支付給符合條件的失業人員。目的就是讓你失業了也餓不著。
【失業補助金】概念：同樣是給失業人群發放補助，但這項補助金臨時的、階段性的，是為了緩解疫情所帶來經濟影響，是給老百姓生活上的補助，并且有規定的申領日期。（申領期間截止至2021年6月30日）
申領條件
【失業保險金】
1、已經繳納了失業保險，并且已經繳滿1年。
2、非本人意愿中斷就業的。
3、已辦理失業登記，并且還有求職的要求。
4、根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。
【失業補助金】
1、從2020年3月起至2021年6月3日止，失業保險金期滿但仍未就業的失業人員。
2、不符合領取失業保險金的失業人員。
怎么領？
【失業保險金】
第一步：你得在解除勞動合同的7個工作日內，向人社局辦理解聘報備，并且按要求提供相關的資料。
第二步：你還需要帶著離職證明，到人社局去辦理“失業證”（失業證的有效期為3個月）
第三步：將公司的離職證明復印件、失業證復印件、個人身份證復印件一并提交到幫你購買失業保險的保險中心。
【失業補助金】
1、可以在線申領，下載“掌上12333”app，注冊并完成實名認證后，找到【服務】——【全國性服務】——【社會保障】——【失業保險】。
2、線下申領：直接到當地人社局窗口去申請失業補助金，符合領取條件的人員，無需提交任何資料，但大家一定要再三留意下截止時間，以免錯過！
發放時間
【失業保險金】自受理失業人申請起10日內，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。經審核合格者，即可發放失業保險金。
【失業補助金】自審核后，符合失業人員條件的當月起即開始計算發放，失業補助金實行按月發放，領取期間最長為6個月。
兩者有何區別？哪個領的更多更好？
失業保險金和失業補助金，兩者只能選其一去申領，不能重復申領。
（以下標準，僅以廣州市為例，每個城市不同）
【失業保險金】的補助標準
失業人員應當按照廣州市最低工資標準的90%（2021年，廣州最低工資標準為：2100，可領取的失業保險金=2100*90%=1890元），按月領取失業保險金，政策執行期為5年。（但一般領取失業保險金的期間，都是根據你失業前所累計繳納失業保險的時間來計算的）
要注意的是：①失業人員在失業前繳費時間在1-4年的，每滿1年，可領期限為一個月。②繳費時間在4年以上，每滿半年，可領取期限則多加半個月。③最長領取期間為24個月。
【失業補助金】的補助標準
失業補助金有2檔發放標準，分參保1年以上和參保不足1年。
參保1年以上(含外地轉入年限)：則按廣州市失業保險金標準的50%進行發放。（還是以廣州市失業保險金標準計算，可領取的失業補助金=失業保險金*50%=1890*50%=945/月）
參考未滿1年：則應按失業保險金的15%發放。（即：可領取的失業補助金=失業保險金*15%=1890*15%=283.5元/月）
本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：金會計。@財稅智囊團 保留所有權利。
有句話是這樣說的：“國有國法，家有家規。”一個企業能夠良好的運營離不開其所制定的規則。企業為了提升運營效率、激發員工工作的積極性，在員工的管理方面也有設立相應的規定。當員工違反規定時如上班遲到等應繳納一定的罰款，那么從職工當月的工資進行扣款該怎么做賬？
從職工當月的工資扣款如何做賬？
一、罰款性質及賬務處理
借：其他應收款
貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）
營業外收入（不涉及費用的紀律扣款）
二、工資入賬
借：管理費用等（相關成本費用科目）
貸：應付職工薪酬
三、扣除罰款款項
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款（扣款）
四、發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
職工工資扣款注意事項
在現實生活中，勞動者給用人單位造成經濟損失，如果是屬于本人原因，用人單位可按照勞動合同約定從勞動者的工資中扣除相應經濟損失，我們經常稱其為“罰款”。然而由于罰款作為行政處罰且勞動法中并沒有賦予企業可以對員工可以進行行政處罰的權利，所以我們只能稱這種“罰款”為扣除相應經濟損失。需要注意的一點是，根據相關規定，用人單位從員工當月工資中扣除的款項比例，不得超過工資的20%且剩余工資不得低于最低工資標準。
因疫情防控無法返崗，工資怎么算？6月1日，廣州市人社局發布《涉疫情勞動關系政策指引》，對疫情防控期間勞動者不能返崗、被依法隔離等情況下工資計發等勞動關系問題作出指引。
對不能返崗的要分情形處理
因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發呢？市人社局指，這應區分不同情況處理：
(1)對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
(2)對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
(3)勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
依法隔離期間按正常勞動支付工資
勞動者被依法隔離時，工資又如何計發呢？
市人社局指，根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
勞動者因緊急措施不能正常勞動的，企業不得解約
市人社局表示，對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得因此與其解除勞動合同。
勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。
受疫情影響，企業與招用的勞動者不能依法及時訂立或續訂書面勞動合同，可通過協商合理順延訂立書面勞動合同的時間。
企業與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規規定的電子勞動合同一經訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。
受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業和勞動者協商一致，可依法變更勞動合同。
發生爭議可通過非接觸即時溝通方式申請調解
疫情期間發生勞動爭議，當事人可以進行協商和解，也可以申請勞動爭議調解。當事人可采用網絡、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時溝通方式申請調解爭議。
符合條件的仲裁案件，經當事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當事人或者代理人受疫情影響，無法到勞動人事爭議仲裁機構參加庭審的，可以向勞動人事爭議仲裁機構申請延期開庭審理。
2021年只剩下最后一個月，在12月開始之際，依然有一系列財稅新規出臺，影響你我的生活。
系統重要性銀行杠桿率調整
《系統重要性銀行附加監管規定(試行)》12月1日起施行。系統重要性銀行在滿足杠桿率要求的基礎上，應額外滿足附加杠桿率要求。附加杠桿率要求為系統重要性銀行附加資本要求的50%，由一級資本滿足。銀行應在進入系統重要性銀行名單或者系統重要性得分變化導致組別上升后，在經過一個完整自然年度后的1月1日滿足附加杠桿率要求。若銀行退出系統重要性銀行名單或系統重要性得分變化導致組別下降，立即適用新的杠桿率要求。人民銀行、銀保監會可以根據宏觀經濟形勢、金融風險變化和銀行業發展實際對系統重要性銀行附加杠桿率要求進行調整，報國務院金融穩定發展委員會審議通過后實施。
醫保轉移接續“跨省通辦”實施
國家醫保局辦公室與財政部辦公廳聯合印發了《基本醫療保險關系轉移接續暫行辦法》。《暫行辦法》保障了跨統籌地區流動人員醫保權益。職工醫保參保人員和居民醫保參保人員因跨統籌地區就業、戶籍或常住地變動，不得重復參保和重復享受待遇，按照《暫行辦法》有關規定辦理基本醫療保險關系轉移接續。
1、職工醫保制度內轉移接續。職工醫保參保人員跨統籌地區就業，轉出地已中止參保，在轉入地按規定參加職工醫保的，應申請轉移接續。
2、居民醫保制度內轉移接續。居民醫保參保人員因戶籍或常住地變動跨統籌地區流動，原則上當年度在轉入地不再辦理轉移接續手續，參保人員按轉入地規定參加下一年度居民醫保后，可申請轉移接續。
3、職工醫保和居民醫保跨制度轉移接續。職工醫保參保人員跨統籌地區流動，轉出地已中止參保，在轉入地按規定參加居民醫保的，可申請轉移接續；居民醫保參保人員跨統籌地區流動，轉出地已中止參保，在轉入地按規定參加職工醫保的，可申請轉移接續。
舉報市場監管領域重大違法行為最高獎100萬
12月1日起，市場監管總局、財政部聯合印發的《市場監管領域重大違法行為舉報獎勵暫行辦法》正式施行，重點對食品、藥品、特種設備、工業產品質量安全四個涉及人民群眾生命健康安全領域的重大違法行為“亮劍”。
《辦法》規定，屬于一級舉報獎勵的，按罰沒款的5%給予獎勵。按此計算不足5000元的，給予5000元獎勵；屬于二級舉報獎勵的，按罰沒款的3%給予獎勵。按此計算不足3000元的，給予3000元獎勵；屬于三級舉報獎勵的，按罰沒款的1%給予獎勵。按此計算不足1000元的，給予1000元獎勵。每起案件的舉報獎勵金額上限為100萬元。
北京：故宮博物院對未成年人試行免費開放
為進一步貫徹落實《中華人民共和國未成年人保護法》，故宮博物院決定在原有6歲以下或身高1.2米以下兒童，以及每周二統一預約的中小學生免費的基礎上，試行所有開放日對未成年人免費開放。
2021年12月3日20時起，可通過故宮博物院售票網站、“故宮博物院觀眾服務”微信公眾號預約2021年12月10日以后的未成年人免費門票（含珍寶館、鐘表館）。
試行期間，故宮博物院將根據公眾意見、建議，不斷完善票務服務管理體系。
此外，2022年故宮博物院年票將于12月1日-12月31日發售，廣大觀眾可通過故宮博物院售票網站、“故宮博物院觀眾服務”微信公眾號購買。
廣東：最低工資標準提高
12月1日起，廣東提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準，廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為22.2元/小時。珠海、佛山、東莞、中山四市調整為1900元/月，對應的非全日制小時最低工資標準均為18.1元/小時；汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶五市調整為1720元/月，對應的非全日制小時最低工資標準均為17元/小時；韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十市調整為1620元/月，對應的非全日制小時最低工資標準均為16.1元/小時。
青島：退役軍人住房公積金優惠政策
12月1日起，青島施行退役軍人住房公積金優惠政策。在開戶繳存方面，取消繳納社保的門檻限制，將全體退役軍人及享受國家定期撫恤補助的優撫對象納入住房公積金保障范圍。未與用人單位建立勞動關系的退役軍人可自愿開戶繳存，繳存基數、繳存比例等參照自由職業者有關規定執行。在轉移接續方面，打通部隊與地方住房公積金接續通道，明確退役軍人可將部隊繳存的住房公積金存入青島公積金繳存賬戶，申貸時合并計算開戶時間、繳存時間及可貸額度。在申請貸款方面，放寬申貸繳存時間認定標準，綜合考量退役軍人轉業安置實際情況，將申貸時點的補繳認可時段由三個月延長至一年，對于退役一年內補繳的住房公積金，申貸時視為連續正常繳存。
湖南、河北：分時電價政策
12月1日起，湖南將按照高峰、平段、低谷以及季節性尖峰等時段，對大工業用電和用電容量達到100千伏安(千瓦)及以上的一般工商業及其他用電執行分時電價。每年1月、7月、8月、9月、12月，對執行分時電價的工商業用戶，實施季節性尖峰電價，每日18—22時用電價格在高峰電價基礎上上浮20%。
12月1日起，河北電網企業供電營業區域內的工商業電力用戶(暫不實行峰谷分時電價的用戶除外)均實行峰谷分時電價。其中，對兩部制工業用戶和受電變壓器容量在100千伏安及以上的單一制用戶實行尖峰電價。平段電價按市場交易購電價格或電網代理購電平均上網價格執行，高峰和低谷時段用電價格在平段電價基礎上分別上下浮動50%；尖峰時段用電價格在高峰電價基礎上上浮20%。
來源：人民資訊、澎湃新聞
薪金在我國也稱為工資或薪水，是指按規定支付給工人的金錢或物質。所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪。
薪金的概述
薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。在資本主義制度下，國家公職人員是維持資本主義的人剝削其他人的制度，是為資產階級的利益服務。他們的薪金是為資產階級服務的報酬。這種報酬來源于工人階級創造的剩余價值及其他勞動人民的剩余產品。所以它反映著資本家與雇傭勞動者之間的剝削與被剝削關系。在社會主義國家，薪金來源于社會純收入，是國民收入再分配的一個組成部分，它體現的是勞動者在根本利益一致基礎上的互助合作關系。薪金的發放，原則上也實行按勞分配的原則。我國已很少使用薪金這一概念，在大多數場合，人們將薪金通稱為工資。
工資的計算方法
1、按年、季、月的天數進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
最低工資標準概述
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。
工資的組成部分包括哪些？
工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資。
只交社保不發工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業單位和員工共同承擔，若企業不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。
只交社保不發工資合不合法？
只交社保不發工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業單位和員工共同承擔，若企業不發工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。
具體法律依據
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
社會保險是什么？
社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或喪失健康的人提供收入或補償的社會經濟制度，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國的社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在社會保障體系中處于核心地位。社會保險也是一種繳費性的社會保障，主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終責任，但勞動者只有在履行法定的繳費義務，并在符合條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社保與五險一金的區別
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個內容，五險一金指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；
2、范圍不同：社會保險僅包含養老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；
3、內容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按規定按時且足額為員工繳存五險一金。
社會保險和商業保險的區別
1、保障對象不同：社會保險保障的對象是勞動者，商業保險任何人都可以投保，不受任何職業限制；
2、基本屬性不同：社會保險具有社會保障性質，是由國家政府大力扶持的，商業保險由保險公司出售，以盈利為目的；
3、保險費負擔主體不同：社保費用由國家、用人企業和個人三方共同負擔，商業保險則是由各自的投保人繳納費用。
2023年11月起，多項新規開始執行，涉及非銀行金融機構行政許可事項、優化跨境貿易營商環境、四項電動車國家標準、第一批體育行業標準等。這些新規將影響你我生活，趕緊關注！
非銀行金融機構行政許可事項實施辦法
11月新規：國家金融監督管理總局發布《非銀行金融機構行政許可事項實施辦法》
施行時間：2023年11月10日起施行
新規內容：
《辦法》共七章204條。主要修訂內容如下：一是調整部分事項準入條件。結合近年修訂的《企業集團財務公司管理辦法》《汽車金融公司管理辦法》，同步調整機構設立和股東準入條件，落實業務分級管理規定，完善財務公司專項業務準入條件。二是持續擴大對外開放。進一步放寬境外機構入股金融資產管理公司的準入條件，允許境外非金融機構作為金融資產管理公司出資人，取消境外金融機構作為金融資產管理公司出資人的總資產要求。三是推進簡政放權工作。簡化債券發行和部分人員任職資格審批程序，取消非銀機構發行非資本類債券審批、金融資產管理公司財務部門和內審部門負責人任職資格核準事項，改為事后報告制，明確資本類債券儲架發行機制。四是完善相關行政許可規定?？偨Y近年來非銀機構行政許可工作中遇到的實際問題，加強對股東資質的審查，完善行政許可條件、程序等相關規定。
取消出口貨物原產地企業備案事項
11月新規：《關于取消出口貨物原產地企業備案事項的公告》（海關總署公告2023年第136號）
施行時間：2023年11月1日起施行
新規內容：
為進一步優化跨境貿易營商環境，提升貿易便利，海關總署決定自2023年11月1日起取消出口貨物原產地企業備案事項，原產地證書申請人可直接通過國際貿易“單一窗口”、互聯網+海關、中國貿促會申報系統等申領原產地證書。
電動車行業四大新標準實施
11月新規：國家市場監督管理總局制定的四項電動車國家標準
四項標準分別是《電動自行車通用要求》《電動自行車乘員防護總成技術要求及試驗方法》《電動自行車蓄電池系統安全要求》以及《電動自行車標志要求》。
施行時間：2023年11月1日起施行
新規內容：
這些標準對電動車的設計制造、安全性能、電池系統和標識等方面都提出了明確規定，涉及電動車的車把、鋰電池、總線、電子控制系統，有利于規范電動車產業市場秩序，提高電動車的安全性。
取消外國公文書認證要求
11月新規：《取消外國公文書認證要求的公約》
施行時間：2023年11月7日在中國生效實施
新規內容：
2023年3月8日，中國加入《取消外國公文書認證要求的公約》（以下簡稱《公約》）?！豆s》是海牙國際私法會議框架下適用范圍最廣、締約成員最多的國際條約，旨在簡化公文書跨國流轉程序。11月7日起，中國送往其他締約國使用的公文書，僅需辦理《公約》規定的附加證明書（Apostille），即可送其他締約國使用，無需辦理中國和締約國駐華使領館的領事認證。其他締約國公文書送中國內地使用，只需辦理該國附加證明書，無需辦理該國和中國駐當地使領館的領事認證。
國家發展改革委廢止部分規章
11月新規：《國家發展改革委關于廢止部分規章的決定》
施行時間：2023年11月10日起施行
《國家發展改革委關于廢止部分規章的決定》對《煤炭行政執法證管理辦法》（1997年煤炭工業部令第2號）、《電力監管執法證管理辦法》（2006年電監會令第19號）、《電力安全事故調查程序規定》（2012年電監會令第31號）等8件規章予以廢止。
道路高精導航電子地圖數據規范
11月新規：自然資源部關于發布《道路高精導航電子地圖數據規范》等25項行業標準的公告（2023年第46號）
施行時間：2023年11月1日起實施
主要內容：
《道路高精導航電子地圖數據規范》等25項行業標準已通過全國地理信息標準化技術委員會審查，經2023年第6次部長辦公會審議通過，現予批準、發布，標準編號及名稱如下：
CH/T 4026-2023 道路高精導航電子地圖數據規范
CH/T 4027-2023 道路高精導航電子地圖生產技術規范
CH/T 1057-2023 應急測繪基本技術要求
CH/Z 3035-2023 應急測繪前線工作規范無人機測繪
CH/T 4018-2023 應急測繪制圖技術規范
代替（CH/T 4018-2013）
CH/T 4028-2023 應急測繪政務地圖
CH/T 6010-2023 城市不透水面數據規定
CH/T 6011-2023 城市不透水面數據獲取技術規程
CH/T 1058-2023 公共停車資源信息調查技術規程
CH/T 1059-2023 公共停車資源信息調查成果質量檢驗技術規程
CH/T 1060-2023 航空重力測量成果質量檢驗技術規程
CH/Z 9039-2023 云計算服務地理信息系統接口規范第1部分：基礎設施即服務
CH/T 9040-2023 空間三維模型瓦片數據格式
CH/T 9041-2023 全球地理信息資源核心矢量要素生產技術規范
CH/T 9042-2023 全球地理信息資源數據產品質量檢驗技術規程
TD/T 1078-2023 不動產登記數據成果匯交規范
TD/T 1079-2023 不動產登記信息管理基礎平臺接入技術規范
TD/T 1080-2023 不動產登記證明電子證照規范
TD/T 1081-2023 不動產權證書電子證照規范
TD/T 1082-2023 不動產單元空間網格標識規范
TD/T 1083-2023 國土調查數據庫更新數據規范
TD/T 1084-2023 國土空間用途管制數據規范
TD/T 1085-2023 自然資源領域應用手機信令數據技術指南
DZ/T 0442-2023 地質災害監測預警數據庫建設規范
DZ/T 0443-2023 非油氣礦業權登記數據規范
全方位立體化觀測自然保護地
11月新規：《自然保護地生態環境調查與觀測技術規范》
施行時間：2023年11月1日起施行
主要內容：
生態環境部近日發布了《自然保護地生態環境調查與觀測技術規范》（以下簡稱《技術規范》），《技術規范》兼顧生態系統多樣性和物種多樣性，將綜合“天空地”各種觀測技術手段，對自然保護地進行全方位立體化觀測。
《技術規范》對自然保護區的生物多樣性、生態系統服務功能、環境質量、自然條件與災害和人為活動等5個方面，設置了一系列調查與觀測的指標。將綜合利用“天空地”各種觀測技術手段，形成集“遙感監測、地面觀測與實地調查、資料收集與調查統計”等多種方法相結合的全方位、立體化調查與觀測技術體系。
（圖片來源：央視新聞客戶端）
2023年11月地方新規速遞
兩地調整最低工資標準：廣西、天津
廣西壯族自治區人民政府近日印發《廣西壯族自治區人民政府關于調整全區最低工資標準的通知》桂政發〔2023〕24號，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》有關要求，結合廣西實際，決定對全區最低工資標準進行調整，調整后的全區最低工資標準自2023年11月1日起執行。
為維護勞動者合法權益，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，根據《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）和天津市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》等有關規定，經天津市人民政府批準，決定調整天津市最低工資標準，調整后的全市最低工資標準自2023年11月1日起執行。
深圳住房公積金提取有變化
深圳市住房和建設局日前對外發布《深圳市住房公積金管理委員會關于我市住房公積金租房提取有關事項的通知》。根據通知，深圳無房的繳存職工可按月應繳存額的100%提取住房公積金；符合條件的多子女家庭、承租公共租賃住房的職工可選擇按實際月租金提取住房公積金，不受月應繳存額限制。通知自2023年11月1日起施行，有效期一年。
貴州調整職工基本醫保繳費年限
貴州省醫保局發布的《關于進一步規范職工基本醫療保險繳費年限政策的通知》，將于2023年11月1日起開始執行。
對享受退休醫保待遇，《通知》要求必須滿足職工醫保參保人員必須要達到法定退休年齡或已辦理城鎮職工養老保險退休手續。其次，職工醫保繳費年限必須符合下列條件之一：一、各統籌地區職工醫保啟動前已經參加工作的，職工醫保繳費總年限不少于10年，且貴州省內職工醫保實際繳費年限不少于10年；二、各統籌地區職工醫保啟動后至2016年12月31日前參加工作的，職工醫保繳費總年限不少于15年，且貴州省內職工醫保實際繳費年限不少于10年；三、2017年1月1日以后參加工作的，職工醫保繳費總年限不少于25年，且貴州省內職工醫保實際繳費年限不少于10年。滿足以上條件的，退休后不再繳納職工基本醫療保險費，按規定享受統籌地區職工醫保退休待遇，大額醫療費用補助按各統籌地區政策執行。
寧波新政：住滿3年就能落戶
11月24日起，寧波市在近年來連續四次放寬落戶政策的基礎上，進一步放寬戶口準入條件，在全省首先試行居住證轉戶籍制度。
根據這一制度，只要在寧波城鎮地區連續居住并登記滿3年持有《浙江省居住證》，就可以申請將戶口遷入寧波。申請遷戶時需要提交居民戶口簿、居民身份證和本市登記的《浙江省居住證》，申請遷入的是現居住地社區的公共集體戶。需要注意的是，符合戶口準入條件的未成年人應當隨符合戶口準入條件的父親、母親或其他監護人一并遷入。
除了居住證轉戶籍政策外，今年的落戶新政還放寬了租賃落戶、就業落戶、人才落戶、居住落戶的準入條件，簡化投資創業落戶材料。
內容來源中國政府網、央視新聞客戶端、海關總署、外交部等，會計網整理發布。
2023年底前，社保、最低工資將迎來新變化。10月26日，人力資源社會保障部舉行2023年三季度新聞發布會，會上表示：社會保險經辦條例公布，標志著社保經辦的法治化、規范化、精細化水平邁上新臺階。同時，各地合理調整最低工資標準。
社保經辦迎來利好
社會保險經辦領域首部行政法規《社會保險經辦條例》（以下簡稱《條例》）已經公布，將于2023年12月1日起施行。
社會保險經辦事關人民群眾能否便捷享受社會保險待遇。人社部數據顯示，截至9月底，全國基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為10.6億人、2.4億人、3.0億人?！稐l例》實施后，社保經辦將迎來一系列新變化，利好參保人員。
《條例》縮短了社會保險經辦時限，將申領生育津貼的辦理時限統一規范為10個工作日內，工傷醫療費用、康復費用等手工報銷的辦理時限統一規范為20個工作日內。
《條例》對社會保險經辦工作作了全面規范，優化了社會保險經辦流程。從源頭上減少社會保險經辦證明材料，經辦機構要求用人單位和個人提供身份證件以外的其他證明材料，應當有法律、法規和國務院決定依據。同時，《條例》明確了享受生育、工傷、失業等社會保險待遇的相關證明材料，取消有關法規、規章和工作流程要求的結婚證明、工傷認定結論、終止或者解除勞動關系證明等材料。
此外，《條例》規范了社會保險關系轉移接續程序，建立健全異地就醫醫療費用結算制度，并要求經辦機構加強無障礙環境建設，采用授權代辦、上門服務等方式，為老年人、殘疾人等特殊群體提供便利。
《條例》還明確了社會保險經辦違法行為。對經辦機構及其工作人員的違法行為，規定賠償損失、給予處分等法律責任；對社會保險服務機構等騙取社會保險基金支出的行為，規定罰款、解除服務協議、吊銷執業資格等法律責任；對隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的行為，規定沒收違法所得、給予處分等法律責任；對社會保險服務機構拒絕監督檢查或者謊報、瞞報有關情況的行為，規定約談、罰款等法律責任;對構成違反治安管理、犯罪的行為，依法給予治安管理處罰、追究刑事責任。。
多地調整最低工資標準
除了社保經辦迎來利好之外，最低工資也迎來利好。
天津從2023年11月1日上調最低工資標準，其中，月最低工資標準由2180元調整為2320元。非全日制用工的最低小時工資標準由22.6元調整為24.4元。
廣西也自2023年11月1日起調整全區最低工資標準，本次調整之后，一類地區最低工資標準上調至1990元，二類地區最低工資標準上調至1840元，三類地區最低工資標準上調至1690元。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
最低工資標準，看似與大部分勞動者實際收入關聯不大。實踐中，最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。比如企業在計算員工試用期工資、加班費、醫療期工資、停工停產工資、社保繳納基數、失業保險金、經濟補償金等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。
全國各地區最低工資標準一覽表
日前，人社部官網發布了全國各地區最低工資標準情況（截至2023年10月1日）。
（圖片數據來源：人社部官網）
1、從月最低工資標準來看：上海月最低工資標準達到2690元，全國居首。其次是北京，月最低工資標準達到2420元，第三名是深圳，月最低工資標準達到2360元。
2、從小時最低工資標準來看：北京小時最低工資標準為26.4元，為全國最高。
3、從人社部發布的全國各地區最低工資標準情況來看，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區已經增加到了17個。
分別是：
北京（2420元）、天津（2180元）、河北（2200元）、上海（2690元）、江蘇（2280元）、浙江（2280元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、山東（2200元）、河南（2000元）、湖北（2010元）、廣東（2300元）、深圳（2360元）、重慶（2100元）、四川（2100元）、西藏（2100元）、陜西（2160元）。
內容來源人社部、零陵區人社局等，會計網整理發布。
2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。
【考點】我國的就業統計
1.2003年，勞動和社會保障部對就業人員進行了界定：
就業人員指在男1660歲，女1655歲的法定勞動年齡內，從事一定的社會經濟活動，并取得合法勞動報酬或經營收入的人員，其中——
(1)勞動報酬達到和超過當地最低工資標準的，為充分就業;
(2)實際操作中同時具備3條要素統計為不充分就業人員①調查周內工作時間達不到標準時間的一半，即不到20小時;②工作時間短是非個人原因;③愿意從事更多的工作。
2.我國國家統計局2005年11月對就業人口的界定：
在1%人口調查中，將具有勞動能力并符合以下條件之一的16周歲及以上城鎮人口被定義為就業人口。包括兩類：
(1)為取得報酬或經營收入，在調查周內從事了1小時以上(含1小時)的勞動的人。
(2)由于學習、休假等原因在調查周內暫時處于未工作狀態，但有工作單位或場所的人。
失業保險金單次領取期限最長24個月。如本人再次就業后符合條件可以繼續申領。
失業人員繳費時間一至四年的，每滿一年，失業保險金領取期限為一個月；
四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加一個月。
備注：
1、對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的失業人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡(男60歲，女50歲)。續發失業保險金無需個人提出申請，失業人員按照規定同時享受代繳基本醫療保險費等其他失業保險待遇。
2、對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養老保險待遇的參保失業人員，辦理失業登記后，按規定發放失業保險金。
領過失業保險金影響以后的養老金嗎？
不影響！退休職工養老金的計算，與繳費基數、繳費比例、繳費年限和退休時上年度在崗職工月平均工資等因素有關，與是否領取失業保險金無關。
失業人員如果不想社保斷繳，可以以個人身份繳納基本養老保險費。
靈活就業養老保險
根據有關文件規定：失業人員在領取失業保險金期間，可以個人身份繳納基本養老保險費，未出現依法應當停止領取失業保險金情形的，經辦機構不得停發失業保險待遇。
也就是說，領取失業保險金并不影響失業人員以個人身份繼續繳納養老保險費，同時，也不會因為以個人身份參加了養老保險而停發失業保險待遇。
失業金領取條件
申領人需同時符合以下三個條件：
1、失業前用人單位和本人已繳納失業保險費累計滿一年，或不滿一年但本人有失業保險金領取期限；
2、非因本人意愿中斷就業的；
3、已經辦理失業登記，并有求職要求的。(對尚未辦理失業登記但符合領取失業保險金其他法定條件的，失業保險經辦機構可先行發放失業保險金)
失業金領取標準
以廣州市為例，失業人員按廣州市最低工資標準的90%按月領取失業保險金。廣州市現行最低工資標準：2300元。
即目前的領取標準為：2300×90%＝2070元/月。
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10月12日，人力資源和社會保障部發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2024年10月1日）。
數據顯示，上海月最低工資標準為2690元，居全國首位。江蘇省、浙江?。旱谝粰n月最低工資標準為2490元，并列第二。
廣東工資標準分為四類，廣州、深圳月最低工資標準為2300元（第一檔），小時最低工資標準為22.2元（第一檔）。
什么是最低工資標準？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者
最低工資標準不包括：
1.勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
2.勞動者應得的加班、加點工資；
3.勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
4.根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
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