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試用期期間是有工資的，根據勞動法第二十條規定勞動者在試用期的工資是不能低于本單位的相同崗位的最低檔工資或者是勞動合同約定的工資的80%的，而且是不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期期間不繳納社保違法嗎?
一般來說，試用期不繳納社保，但是可以轉正之后補交試用期的社保的，只要勞動者和用人單位之間是存在勞動關系的，用人單位就必須要給勞動者繳納社保，如果用人單位在試用期期間不幫勞動者繳納社保的，屬于違法行為。
試用期期間可以今天提離職明天就能走嗎?
是可以的，不過一般是提前3天說比較好，根據勞動法的相應規定，勞動者是可以在試用期口頭辭職后直接走的，如果試用期的時間比較長，有3-6個月，那么在離職的時候記得向用人單位拿到離職證明，這樣對于下一家公司的入職是比較好的，也可能證明你是真實的在上一家公司工作過。
總結以上的問題，試用期期間是有工資的，最低不能低過用人單位當地的最低工資標準，試用期期間是要繳納社保的，不繳納是違法的;試用期離職的時候提前3天和用人單位說一下就是能直接走的，如果是試用期時間較長的，記得拿一下離職證明。
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