在疫情這個特殊時期，很多工作和放假安排都要按照實際情況來安排，那么如果在五一期間還要上班的話，工資怎么算呢？

　　全國大多數(shù)地區(qū)五一都將放假，不過有些人五一卻不能放假：

　　五一加班工資怎么算？

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，加班費應(yīng)這么算：

　　“《勞動法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

　　按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動節(jié)放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。

　　而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日(周日)與5月9日(周六)的調(diào)休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調(diào)休，應(yīng)按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。

　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定14至28周歲的青年，在青年節(jié)是可放假半天，但“五一”遇到“五四”調(diào)休并不會因為雙節(jié)重疊而增加！

　　工資不到這個數(shù)將違法

　　說起了工資，很多人并不知道自己每個月到手的工資到底該如何計算。今年，不少地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)紛紛上調(diào)，這對我們到手的工資也有影響。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，達(dá)到2480元;廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。

　　勞動者在提供正常勞動的情況之下，用人單位支付給勞動者的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則將違法！

　　在實際生活中還是遇上各種問題，比如有很多人反饋：“每個月工資都差不多，為什么一到下半年扣除的個稅就比上邊年多了？"

　　這是因為個人所得稅申報(扣繳)方式發(fā)生了變化去年1月1日實施的新個稅法，對居民個人的工資、薪金所得的申報方式，從原來的按月代扣代繳改為了累計預(yù)扣法，隨著累計收入的增加，適用的稅率從低到高，達(dá)到一定數(shù)額就會產(chǎn)生稅率跳檔，月度納稅也隨之增加。