代繳社保這件事不知道大家有沒(méi)有接觸過(guò)，代繳社保是夠合法呢？代繳社保會(huì)出現(xiàn)哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

代繳社保是不是合法的？

代繳社保從法律規(guī)定上來(lái)說(shuō)是不合法的，我們舉個(gè)例子，A公司與甲簽訂了合同，但是A公司的注冊(cè)地址是A地，但是以A公司的名義與甲公司在B地簽訂了合同，甲實(shí)際上是在B地辦公，所以A公司在B地就沒(méi)有注冊(cè)地址，沒(méi)有在B地的工商局進(jìn)行注冊(cè)，那就沒(méi)辦法幫助甲在B地購(gòu)買社保，這就衍生出了代繳社保的問(wèn)題。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。"又該第五十八條規(guī)定"用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

雖然《社會(huì)保險(xiǎn)法》并沒(méi)有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規(guī)定來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)登記為屬地管理，應(yīng)由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的主體也是"用人單位"。所以從這兩條規(guī)定上來(lái)看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。

代繳社保會(huì)出現(xiàn)哪些風(fēng)險(xiǎn)？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

代繳社保的情形下，不管是用人單位主動(dòng)代繳還是異地用工時(shí)勞動(dòng)者的要求，勞動(dòng)者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、社保待遇存在支付障礙

比如A地的公司，在B地委托第三方代繳納社保，發(fā)生了工傷。但在認(rèn)定工傷時(shí)，因?yàn)閷?shí)際用人單位并沒(méi)有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會(huì)賠付，如此則工傷費(fèi)用還是由真正的用人單位承擔(dān)；

3、待遇差額

比如在A地的用人單位由第三方在B地代繳社保。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例明確規(guī)定，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。假如傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因A地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)又高于B地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可能要求補(bǔ)足差額。

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