薪金在我國(guó)也稱為工資或薪水，是指按規(guī)定支付給工人的金錢或物質(zhì)。所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個(gè)人回報(bào)都可以稱之為薪。

　　薪金的概述

　　薪金是指社會(huì)主義國(guó)家公職人員以貨幣工資的形式從社會(huì)領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)主義國(guó)家的薪金同資本主義國(guó)家的薪金在根本上是不一樣的。在資本主義制度下，國(guó)家公職人員是維持資本主義的人剝削其他人的制度，是為資產(chǎn)階級(jí)的利益服務(wù)。他們的薪金是為資產(chǎn)階級(jí)服務(wù)的報(bào)酬。這種報(bào)酬來源于工人階級(jí)創(chuàng)造的剩余價(jià)值及其他勞動(dòng)人民的剩余產(chǎn)品。所以它反映著資本家與雇傭勞動(dòng)者之間的剝削與被剝削關(guān)系。在社會(huì)主義國(guó)家，薪金來源于社會(huì)純收入，是國(guó)民收入再分配的一個(gè)組成部分，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)者在根本利益一致基礎(chǔ)上的互助合作關(guān)系。薪金的發(fā)放，原則上也實(shí)行按勞分配的原則。我國(guó)已很少使用薪金這一概念，在大多數(shù)場(chǎng)合，人們將薪金通稱為工資。

　　工資的計(jì)算方法

　　1、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)概述

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　工資的組成部分包括哪些？

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。