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    勞務(wù)派遣又被人們稱作是人力派遣、雇員租賃，是一種用工模式。那么勞務(wù)派遣費賬務(wù)處理怎么做？

　　勞務(wù)派遣費的賬務(wù)處理，怎么做會計分錄?

　　1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票該怎么做賬務(wù)處理?

　　借:銀行存款

　　貸:主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計提勞務(wù)派遣人員工資、企業(yè)承擔的社保、住房公積金時，會計分錄怎么做?

　　借:主營業(yè)務(wù)成本

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 其他應(yīng)付款-社保 (企業(yè)交納部分) 其他應(yīng)付款-住房公積金(企業(yè)交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，會計分錄如何做?

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應(yīng)交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

　　4、繳納社保及公積金時，怎么做賬務(wù)處理?

　　借:其他應(yīng)付款-社保 等

　　貸:銀行存款

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)如何進行會計處理?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別體現(xiàn)在適用的法律，勞動者管理的主體，結(jié)算費用的方式等方面的差異。具體如下：

　　1、適用的法律有所不同

　　勞務(wù)派遣適用的法律是勞動合同法，而勞務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞動者管理的主體不一樣

　　勞務(wù)外包企業(yè)不對勞務(wù)承包單位的員工進行直接管理。也就是勞務(wù)承包單位自己安排相應(yīng)工作組織形式、工作時間。而勞務(wù)派遣單位的員工，其工作組織形式和工作時間必須由用工單位進行確定，再作相應(yīng)安排。

　　3、結(jié)算費用的方式有所不同

　　勞務(wù)派遣結(jié)算費用方面，一般情況下哪找派遣的時間及費用標準，以約定派遣的人數(shù)為依據(jù)結(jié)算相應(yīng)費用。而勞務(wù)外包，通常情況下是按照事先確定的勞務(wù)單價，以勞務(wù)承包單位完成的工作量為依據(jù)進行結(jié)算。

       在我們的生活中，個稅的繳納和我們個人的利益息息相關(guān)，一些員工和企業(yè)簽定的勞動合同是稅后工資，個稅由企業(yè)承擔，這種情況下，如何計算應(yīng)納個人所得稅呢？由于到手的工資是不含個稅的，如果用不含稅的工資直接進行計算顯然有問題。正確的方法是，將納稅人的不含稅工資換算為應(yīng)納稅所得額，再計算應(yīng)納個人所得稅。

       希望小伙伴們都可以了解和掌握相關(guān)的個稅法律規(guī)定和計算，因為這和我們自己的切身利益有關(guān)，比如個稅專項附加扣除項目等等，一起來學習學習吧~

　　扣繳申報的計算公式

　　國家稅務(wù)總局公告2018年第61號第六條規(guī)定，扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，應(yīng)當按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款，并按月辦理扣繳申報。具體計算公式如下：

　　本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　1、企業(yè)負擔個稅比例的相關(guān)計算根據(jù)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》國稅發(fā)[1994]089號的通知：

　　關(guān)于單位或個人為納稅義務(wù)人負擔稅款的計征辦法問題單位或個人為納稅義務(wù)人負擔個人所得稅稅款，應(yīng)將納稅義務(wù)人取得的不含稅收入換算為應(yīng)納稅所得額，計算征收個人所得稅；

　　推導(dǎo)出公式如下：

　　累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=(累計不含個人所得稅的工資薪金收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除-速算扣除數(shù))÷(1—稅率)本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　2、如果企業(yè)只承擔部分的個稅又如何計算？

　　根據(jù)《關(guān)于雇主為其雇員負擔個人所得稅稅款計征問題的通知》國稅發(fā)[1996]199號規(guī)定：

　　(一)雇主為其雇員定額負擔稅款的，應(yīng)將雇員取得的工資、薪金所得換算成應(yīng)納稅所得額后，計算征收個人所得稅。

　　工資薪金收入換算成應(yīng)納所得額的計算公式為：

　　應(yīng)納稅所得額=雇員取得的工資+雇主代雇員負擔的稅款-費用扣除標準

　　3、如果企業(yè)承擔應(yīng)交個稅的60%又該怎么計算個稅呢？

　　根據(jù)國稅發(fā)(1996)199號規(guī)定：

　　(二)雇主為其雇員負擔一定比例的工資應(yīng)納的稅款或者負擔一定比例的實際應(yīng)納稅款的，以其未含雇主負擔的稅款的收入額換算成應(yīng)納稅所得額，并計算應(yīng)納稅款。

　　應(yīng)納稅所得=(未含雇主負擔的稅款的收入額-費用扣除標準-速算扣除數(shù)×負擔比例)÷(1-稅率×負擔比例)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個稅如果由企業(yè)承擔，賬面分錄應(yīng)該如何處理？

　　若員工個人所得稅是由公司代扣代繳，等發(fā)工資的時候，就從員工工資里把這一部分個人所得稅款扣出來。

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　繳納代扣代繳個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　如果不需要員工承擔的，過幾個月把應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅給沖掉就可以了。

　　企業(yè)支付非正式員工工資如何做賬？是屬于工資還是勞務(wù)費？相應(yīng)的會計科目又是什么樣的呢？讓我們一起往下看吧。

　　非正式員工工資的賬務(wù)處理

　　1.企業(yè)聘用非正式員工，如果是存在實際雇傭關(guān)系，按月定期支付報酬的，與正式員工一樣，納入職工薪酬核算。在提取時：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應(yīng)付工資

　　支付時：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：現(xiàn)金

　　需要注意的是，企業(yè)還要為該員工代扣代繳個人所得稅。

　　2.如果企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，按次提供勞務(wù)支付報酬，就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

　　非正式員工工資屬于什么科目？

　　企業(yè)雇用非正式員工(臨時工)與正式員工所支付的工資一樣，都屬于工資薪金，也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且可以作為計提福利費、職工教育經(jīng)費等的依據(jù)。

　　企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。

　　如果是勞務(wù)費，就要和工資薪酬區(qū)分開，因勞務(wù)費是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。企業(yè)也不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　政府部門的臨聘人員的津貼的會計分錄怎么做?臨聘人員是臨時工嗎?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

       政府補貼收入計入什么會計科目？

　　政府補貼計入補貼收入科目，政府補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的政府補貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機構(gòu)的政府補貼行為。

　　政府補貼是一種財政行為，屬于政府公共帳戶存在開支，政府補貼必須授予被政府補貼方某種利益，一般認為這種利益是受政府補貼方從某項政府政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。

　　政府的職員雇員和臨時工這三者有區(qū)別嗎?

　　職員是一個泛指，包括所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在內(nèi)的工作人員都可統(tǒng)稱為職員;職工也是一個統(tǒng)稱詞，包括干部和工人在內(nèi)的所有在職人員;雇員和臨聘工，其用工形式有相似的地方，都是非正式的聘用人員，但雇員往往是腦力勞動者或白領(lǐng)，臨聘工往往是體力勞動或簡單勞動者，雇員的聘用期往往要長于臨聘工。

　　轉(zhuǎn)正是實習期滿定為某個固定級別，與一般的臨時工轉(zhuǎn)為固定工不是一個概念。根據(jù)國家現(xiàn)行的規(guī)定，凡有正式編制的公職人員均可享受規(guī)定的福利待遇。公務(wù)員的錄用，國家規(guī)定必須考試;對其他人員的錄用，如：事業(yè)編制人員，各省市的規(guī)定不盡相同，有的是考試錄用，有的是考核聘用制。凡考試錄用的公務(wù)員或事業(yè)單位的人員，一般都是按指標招錄的。

　　以上就是有關(guān)政府的臨聘人員拿津貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　在日常工作中，財會人員都會涉及到個人所得稅申報、計算等方面事情，對于剛?cè)胄行“讈碚f，有些人還是不太清楚個人所得稅具體是如何計算的，下面會計網(wǎng)就進行詳細講解。

　　一、薪酬、福利

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

　　現(xiàn)行方法

　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　扣除標準5000元/月(工資、薪金所得適用)。

　　二、獎金

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī) 定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　計算個人所得稅的方法有兩種：

　　1、公式計算

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　2、個人所得稅計算器。

　　如今，個人所得稅征收管理制度證逐步完善，在日常工作中，個人所得稅納稅籌劃成為了工作中比較重要的部分。下面會計網(wǎng)介紹幾個個人所得稅納稅籌劃的方法，希望有所幫助。

　　一、充分利用稅收優(yōu)惠政策

　　國家為了協(xié)調(diào)各方面利益，有針對性地推出了各種優(yōu)惠政策和減免規(guī)定，單位和個人應(yīng)在充分理解稅收政策的前提下，利用稅收優(yōu)惠政策，從而降低稅收成本。例如，稅法規(guī)定，單位為員工交納的五險一金，準予在應(yīng)納稅所得額中扣除。單位可充分利用上述政策，降低員工當前薪金收入，達到節(jié)稅目的。

　　二、個人工資與薪金及一次性獎金籌劃

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，與取得一次性獎金當月的工資、薪金所得分別計算繳納個人所得稅，由于該種計稅方法為一種優(yōu)惠辦法，因此，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該辦法只允許使用一次。具體應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅。

　　第一，如果雇員當月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的：

　　應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　第二，如果雇員當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、將一部分收入轉(zhuǎn)化為福利

　　在知識經(jīng)濟的今天，單位可以向員工提供一定培訓(xùn)機會，通過報銷進修費用方式，既不增加單位開支，也可降低名義工資，達到節(jié)稅效果。同樣，單位如能提供上下班班車、免費午餐卡、辦公用設(shè)備等方式，將一部分收入轉(zhuǎn)化成福利，從而降低應(yīng)納稅所得額及適用的稅率。

　　對于一些業(yè)務(wù)人員，其收入是由底薪+提成所構(gòu)成，很多人并清楚自己所取得的提成部分如何去繳納個人所得稅，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　問：在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國家規(guī)定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　答：根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知規(guī)定：

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，個人取得年終兌現(xiàn)的提成，不能將其分攤到之前各月份，應(yīng)按國稅發(fā)[2005]9號第二條的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金,也稱年終獎，是企業(yè)給予員工的一種獎勵，通常在年末發(fā)放，發(fā)放年終獎時可以計入應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　年終獎發(fā)放的會計分錄

　　計提年終獎金時，

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是個人所得稅？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金個人所得稅計算公式

　　1、雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的計算公式。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金/12-速算扣除數(shù)×適用稅率;

　　2、雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的計算公式。

　　適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)-速算扣除數(shù)×適用稅率。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　每到了新的一年，不少企業(yè)都會為職工發(fā)放相應(yīng)的年終獎金，除了老員工以外，當中也包括了一些新入職不久的員工領(lǐng)取這筆金額，那么對于入職時間不足1年的員工，其年終獎個稅該怎么計算?我們來看看吧。

　　問：工作不足1年的員工，發(fā)放年終獎如何計算個人所得稅?是除以12個月還是除以實際工作月數(shù)?

　　答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第9條規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法， 由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　參照《關(guān)于印發(fā)〈個人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(一)〉的通知》(穗地稅發(fā)〔2005〕160號)*9條第(一)項規(guī)定，對全年任職不足12個月的雇員，其取得的全年一次性獎金的計稅辦法，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第二條第(一)款的規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)上述規(guī)定，全年一次性獎金是指企業(yè)根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，對一次性獎金的計算明確規(guī)定除以的是12個月，而不是除以實際工作月數(shù)。在沒有新的規(guī)定前，應(yīng)按上述政策計算。

　　對于銷售、業(yè)務(wù)員來說，每成交一筆產(chǎn)品交易都會有相應(yīng)的提成作為獎勵，對于企業(yè)員工的提成收入，很多財會人不清楚怎么代扣代繳個人所得稅，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講一講。

　　問：我公司是美容產(chǎn)品銷售企業(yè)，業(yè)務(wù)員年底的提成收入如何代扣代繳個人所得稅?

　　答：銷售單位員工取得的銷售提成收入按工資薪金所得項目計征納稅;非銷售單位員工取得的銷售提成收入按勞務(wù)報酬所得項目計征納稅。

　　對公司支付給任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括業(yè)務(wù)提成，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)*9條規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　但是，需要注意國稅發(fā)[2005]9號文件第三條的規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　每到了年終，不少企業(yè)都很喜歡將月工資連上年終獎、及其它獎金一起發(fā)放，像涉及到這么多項的工資支出，很多財會人員不清楚個人所得說如何計算，接下來由會計網(wǎng)為大家詳解。

　　問：我公司在本月共發(fā)放三項工資支出：當月工資、年度獎金和第13個月工資，請問個人所得稅怎么計算?

　　答：貴公司在一個月內(nèi)，同時發(fā)放工資、年度獎金和13個工資，我們認為年終獎金可作為全年一次性獎金，應(yīng)按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)第三條規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　同時發(fā)放13個工資，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)[2009]121號)第9條規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》(國稅函[2002]629號)*9條有關(guān)“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行。因此，該項個人所得稅的處理應(yīng)與當月工資、薪金合并計算個人所得稅。

　　股份企業(yè)在接受股東投資之后，需要將企業(yè)產(chǎn)生的利潤再分配給股東，稱為股東分紅。那么，企業(yè)在進行股東分紅時，如何做會計分錄？

　　股東分紅的會計分錄

　　宣告時

　　借：利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤

　　　　貸：應(yīng)付股利

　　支付時

　　借：應(yīng)付股利

　　　　貸：銀行存款

　　利潤分配為權(quán)益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。如果看到借方發(fā)生額就表示企業(yè)進行了利潤分配。如果看到貸方發(fā)生額，一般表示結(jié)轉(zhuǎn)的本年利潤，不管此會計年度利潤是正還是負，做分錄的時候都應(yīng)當結(jié)轉(zhuǎn)到未分配利潤科目的貸方。利潤分配在借方表示企業(yè)虧損了。利潤分配是企業(yè)在一定時期內(nèi)(一般情況下以年度為準)，對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　應(yīng)付股利屬于什么科目？

　　應(yīng)付股利是一級科目，屬于負債科目，具體屬于負債科目中的流動負債。應(yīng)付股利是指企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤，包括應(yīng)付國家、其他單位以及個人的投資利潤。企業(yè)與其他單位或個人的合作項目，按協(xié)議或合同規(guī)定，應(yīng)支付利潤的聯(lián)費業(yè)也可列入應(yīng)付股利。由于企業(yè)的資金通常有投資者投入，因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中實現(xiàn)的利潤，在依法納稅后，還必須向投資人分配利潤。而這些利潤在應(yīng)付未付之前暫時留在企業(yè)內(nèi)，構(gòu)成了企業(yè)的一項負債，所以屬于負債科目中的流動負債。

　　股份分紅和利潤分紅的區(qū)別

　　1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續(xù)投資該企業(yè)達到復(fù)利的作用。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

　　2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計劃”，其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。

下列不屬于非營利法人的是（）。

A: 紅十字會

B: 公立醫(yī)院

C: 某私立小學

D: 某基督教堂

登錄后查看答案答案：非營利法人為公益目的或其他非盈利目的成立，不向出資人、設(shè)立人或會員分配所得利潤的法人，選C，某私立小學屬于營利法人，公立小學才是非營利法人。

　　對于一些銷售人員、業(yè)務(wù)員等企業(yè)員工，其工資基本是由底薪+提成所構(gòu)成的，很多財會人員不清楚員工提成這塊工資怎么繳納個人所得稅，下面我們來看看吧。

　　問：我在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國家規(guī)定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　【解答】

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定：

　　“二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，個人取得年終兌現(xiàn)的提成，不能將其分攤到之前各月份，應(yīng)按國稅發(fā)[2005]9號第二條的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

　　社會保險補貼指政府對由雇員自己或其雇主為雇員制定的社會保險方案的分攤額的資助，對此，很多財會人員不清楚對應(yīng)的會計分錄怎么做，下面我們來看看吧。

　　社會保險補貼的會計分錄

　　一、分配工資

　　借：管理費用/銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　三、次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　四、上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：銀行存款

　　五、上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　拓展內(nèi)容

　　2018年，整個省的靈活就業(yè)社會保險補貼標準為：基本養(yǎng)老保險補助標準為每人每年2196元，基本醫(yī)療保險補貼標準由地方政府確定。根據(jù)“黑龍江省就業(yè)補貼資金管理和使用辦法”，對45歲以上婦女和55歲以上就業(yè)困難的婦女給予固定社會保險補助。為靈活就業(yè)支付社會保險費。

　　申請的程序

　　1、向街道勞動保障機構(gòu)申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關(guān)材料，向街道勞動保障機構(gòu)提出社會保險補貼申請;

　　2、街道勞動保障機構(gòu)核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;

　　3、經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復(fù)核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

　　每到了年末，很多企業(yè)都會為員工發(fā)放一次性的獎勵金甚至是加薪的，那么員工的獎金部分要該如何扣繳個人所得稅?

　　問：我企業(yè)給職工的年終加薪要在本月發(fā)放，那么這部分獎金我如何扣繳個人所得稅?

　　答：此問題分兩種情況對待。第一種情況：企業(yè)將年終加薪作為全年一次性獎金。國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號)同時廢止。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)“的計稅辦法，扣繳職工的個人所得稅。

　　第二種情況：國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　如果企業(yè)將其他年獎作為全年一次性獎金的方法計算了，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　注冊會計師是財會領(lǐng)域公認含金量最高的資格認證，隨著每年報考人數(shù)的增長，大家都很關(guān)注未來注冊會計師就業(yè)前景的問題，下面我們來看看吧。

　　注冊會計師就業(yè)方向介紹

　　1、會計師和審計師事務(wù)所。毫無疑問，按照執(zhí)業(yè)要求，會計事務(wù)所對持證人的需要是最大和最迫切的。

　　2、投資銀行。投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購、私募股權(quán)、投資等。投行需要的專業(yè)技能是財務(wù)和法律，如果你既考過CPA，又考過司考，那你是投行最喜歡的人。

　　3、商業(yè)銀行。商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)雇員全是會計。他們的主要技能是會計。一般銀行行長遞給你的名片上，除了行長職務(wù)外，最得意的就是CPA或高級會計師。

　　4、咨詢公司。麥肯錫，貝恩兩人都是財務(wù)出身，各自創(chuàng)立了以自己名字命名的咨詢公司，聲名卓著。

　　5、其他智力服務(wù)機構(gòu)。譬如標準普爾，穆迪等評估公司，評級公司，甚至律師事務(wù)所，他們更喜歡一個有法學背景的CPA學生加入，因為法律和財務(wù)是永遠糾纏在一起的。

　　注冊會計師薪資怎么樣?

　　1、超一線城市北京、上海、深圳、廣州，一個普通的注冊會計師真實收入都在1W左右，這是毫無問題的。不管事務(wù)所還是企業(yè)月薪基本都能達到1-1.5W左右，更高的那就看個人其它的能力了

　　2、新一線城市或者二線城市，注會真實收入大概在8K-1W左右，基本上只要考過注冊會計師，努努力都能達到這個標準，而且目前很多新一線或者二線對注會人才都有補貼，人才引進政策在其它待遇上會有優(yōu)惠，比如子女教育、住房、醫(yī)療等。

　　3、三線城市的話，注會真實收入這個就沒辦法統(tǒng)計了，有很高的有很低的，其實考過注冊會計師證書之后，還是要去一二線發(fā)展比較好。

　　企業(yè)和員工之間達成協(xié)議，由企業(yè)承擔員工年終獎的個人所得稅，該部分企業(yè)是否可以扣除？

　　答：按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔全年次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第28號)第四條的規(guī)定，雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

　　因此企業(yè)承擔員工年終獎的個稅，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的，屬于工資薪金的一部分，可以從稅前扣除；未通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

　　考下CPA 后，會有執(zhí)業(yè)會計師與非執(zhí)業(yè)會計師兩種發(fā)展方向，執(zhí)業(yè)注冊會計師就業(yè)方向為會計師事務(wù)所;非執(zhí)業(yè)注冊會計師就業(yè)方向多，包括有大中型企業(yè)、政府機關(guān)、商業(yè)銀行等。

　　考下CPA證書只能去事務(wù)所工作嗎?

　　很多考生對注冊會計師有一定的誤解，對這個行業(yè)也有誤解，認為考了注冊會計師只能去事務(wù)所工作，其實并不是這樣的，在考下注會后，考生還需要選擇是成為執(zhí)業(yè)會計師還是非執(zhí)業(yè)會計師這兩個職業(yè)發(fā)展方向，如果選擇成為執(zhí)業(yè)會計師，那么就意味著要進入會計師事務(wù)所工作，如果是非執(zhí)業(yè)的，那么就可以去企業(yè)公司工作，或者是進入政府機關(guān)單位，非執(zhí)業(yè)會計師的從業(yè)范圍更廣，能夠選擇的方向比較多，發(fā)展也比較靈活。

　　注冊會計師就業(yè)方向介紹

　　1、投資銀行

　　投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購、私募股權(quán)、投資等。投行需要的專業(yè)技能是財務(wù)和法律，如果你既考過CPA，又考過法考，那你是投行最喜歡的人

　　2、國有大中型企業(yè)(央企)

　　中國的國有大中型企業(yè)是高級財務(wù)人員的中堅需求者，對CPA持證人的非常重視，擁有CPA證書在企業(yè)內(nèi)部的晉升非常迅速，企業(yè)甚至會安排部分資金獎勵在職學習和獲得CPA證書的員工

　　3、商業(yè)銀行

　　商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)雇員全是會計。他們的主要技能是會計。一般銀行行長遞給你的名片上，除了行長職務(wù)外，最得意的就是CPA或高級會計師。

　　4、會計師和審計師事務(wù)所

　　毫無疑問，按照執(zhí)業(yè)要求，會計事務(wù)所對持證人的需要是最大和最迫切的。

　　《職業(yè)倫理道德》科目在cfa一級考試中，所占比重為15%-20%，其中“監(jiān)管者的職責”這一考點，考生需要重點掌握，下面會計網(wǎng)將介紹該考點的要點內(nèi)容以及考查方式。

監(jiān)管者的職責的內(nèi)容要點

　　1.Promotion & Delegating Supervision Duties

　　①雇員很多的公司，supervisor 可以授權(quán)下屬監(jiān)管員工，不過需要教育下屬如何進行監(jiān)管；雇員違反，supervisor 不可以免責；

　　②接受管理職責或者晉升時，如果公司制度不完善則不能接受職責，直到相關(guān)制度完善才可接受。

　　2.System for Supervision

　?、俳⒊浞趾侠淼谋O(jiān)管合規(guī)制度：Supervisor 應(yīng)盡力促使公司建立充分合理的合規(guī)制度，合規(guī)制度要符合法律、道德及公司要求，至少達到行業(yè)最低標準；

　　②確保制度執(zhí)行：發(fā)現(xiàn)違反需要立即反應(yīng)，深入調(diào)查，對員工行為進行限制或加強監(jiān)管，以確保不再犯。

　　不充分的做法：僅靠雇員口頭保證、簡單匯報和警告雇員。

　　3.Supervision Includes Detection

　?、賁upervisor 應(yīng)盡最大努力去監(jiān)管違反行為，制度須以書面形式呈現(xiàn)，并定期復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)不合適的制度，需要報告高管并且提出修正措施；

　?、谌绻O(jiān)管者盡職盡責，就算沒有發(fā)現(xiàn)員工有違反行為，也不違反；如果監(jiān)管者沒有盡職盡責做監(jiān)管，即使沒有違反行為，也違反本細則。

知識點考察方式

　　1.發(fā)現(xiàn)違反行為，應(yīng)該采取措施，不能只是簡單的警告和匯報，應(yīng)保證員工不再犯。

　　2.只要監(jiān)管者盡職盡責，無論結(jié)果如何，都沒有違反。

　　3.管理者應(yīng)建立完善的制度，如果制度不完善導(dǎo)致有漏洞，是管理者責任。

　　以上為cfa一級知識點-監(jiān)管者的職責內(nèi)容的相關(guān)介紹，為助力備考路上的cfa考生取得更好的成績，會計網(wǎng)準備了全套cfa學習資料，cfa備考大禮包等你拿，直戳以下圖片↓↓，即可免費領(lǐng)取，立即進行在線學習~

　　只要該公司給您做過雇員個人信息報送，且未填報離職日期的，該公司就會出現(xiàn)在您的“個人所得稅”APP的任職受雇信息中。解決方法很簡單，快來學習吧~

　　登錄個人所得稅APP，點擊“我的”-“任職受雇”，選擇從未在職或者曾經(jīng)在職的單位信息，點擊“申訴”，仔細閱讀申訴須知后點擊“開始申訴”，根據(jù)具體情況選擇申訴類型。

　　如果是從未在職的情況，請您在收入納稅明細查詢模塊核實是否在被申訴單位同時存在已申報的收入記錄，若存在，您需一并對該單位已為您申報的全部收入明細發(fā)起申訴，補充說明內(nèi)容后點擊“提交”，由稅務(wù)機關(guān)展開調(diào)查。

　　如果是曾經(jīng)在職的情況，需要填寫離職日期，補充說明內(nèi)容后點擊“提交”，申訴狀態(tài)變?yōu)橐咽芾?，在顯示“申訴提交成功”信息后，您的個人所得稅APP有關(guān)該公司的任職受雇信息將不再顯示，后續(xù)處理結(jié)果會通過個人所得稅APP的消息提醒向您反饋，您也可以通過首頁“辦&查”模塊，點擊“查詢”-“異議申訴”查看您的申訴記錄和申訴進度。

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