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貨幣的本質(zhì)是（　）。
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貨幣在執(zhí)行（　）的職能時，可以只是觀念上的貨幣。
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關(guān)于價值規(guī)律相關(guān)內(nèi)容的表述錯誤的是（　）。
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下列不屬于德爾菲法優(yōu)點的是（）。
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人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括（）。
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裁員的主要原因不包括（）。
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由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來進行人力資源需求進行預(yù)測的方式是（）。
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國有企業(yè)的組織形式中，大體處在一般性競爭領(lǐng)域的是（　）。
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《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確的我國國有企業(yè)改革的指導(dǎo)思想是（　）。
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馬爾科夫分析法主要利用（　）的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預(yù)測。
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根據(jù)《關(guān)于國有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見》，將國有企業(yè)界定為商業(yè)類和公益類兩種類型的依據(jù)是（　）。
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在人力資源供給預(yù)測方法中，（　）主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法。
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在我國國有企業(yè)改革中，主業(yè)處于（　）的企業(yè)要以“政企分開、政資分開、特許經(jīng)營、政府監(jiān)管”為原則積極推進改革，根據(jù)不同行業(yè)特點實行網(wǎng)運分開、放開競爭性業(yè)務(wù)，促進公共資源配置市場化。
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下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是（　）。
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人力資源供求從（　）角度來看，其對比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。
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事業(yè)單位與非國有單位或者個人之間發(fā)生產(chǎn)權(quán)糾紛的，應(yīng)由（　）提出擬處理意見，經(jīng)主管部門審核并報同級財政部門批準(zhǔn)后，與對方當(dāng)事人協(xié)商解決。
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經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是（　）。
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以下可以從事資源勘察工作的是（　）。
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德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（　）。
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下列減少勞動力過剩方法中，（　）在成本削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果，但對組織的長期有效性產(chǎn)生負(fù)面的影響。
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