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最有利于公司的高層管理者擺脫具體事務，集中精力于戰略決策和長遠規劃的是（　）。
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商品經濟產生和發展的根本條件是（　）。
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行政層級組織形式在（　）環境中最有效。
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人類歷史上的第一次社會大分工是（　）。
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（　）代表了圍繞產品線組織資源及按職能劃分組織資源二者之間的一種平衡。
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戴爾計算機公司沒有生產工廠，只是從別的公司買來零部件進行組裝銷售，這說明戴爾公司的組織形式是（　）。
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分工形式即組織各部門的橫向分工所采取的形式，不屬于常見的分工形式的是（　）。
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進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎是組織結構的（　）。
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一名領導者直接領導的下級人員的數量是指（　）。
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組織設計是指對組織結構及其（　）所進行的設計，其基本內容包括組織結構設計和保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計。
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組織結構的定義包含三方面的含義，其中企業員工的分工協作關系是組織結構的（　）。
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組織文化是從（　）樹立起來的典范。
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組織的管理層在多大程度上考慮組織內部的決策結果對組織成員的影響，這屬于組織文化內容中的（　）。
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組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向（　）。
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下列有關組織文化結構的表述錯誤的是（　）。
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組織文化強調以人為中心的管理方法，其核心是要創造出共同的價值觀念，這表現組織文化的（　）。
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界定組織的使命、長期目標、所面臨的外部機會和威脅以及組織內部存在的優勢和劣勢，確定組織的戰略方向，這指的是（）。
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戰略地圖的作用不包括（）。
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根據戰略規劃與人力資源管理之間的聯系，人力資源部門全面參與組織戰略制定，這屬于（）關系類型。
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關于戰略性人力資源管理，說法不正確的是（）。
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