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職能制組織形式在()環境中較為有效。
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商品經濟產生和發展的一般基礎是（）。
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下列針對組織設計類型的描述，不正確的有()。
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人類最基本的社會實踐活動是（）。
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資本主義制度發展過程中，第二次科技革命的標志是（）的發明和廣泛應用。
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組織結構的權變因素包括（）。
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社會生產力發展的主要標志是（）。
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矩陣組織形式的優點不包括()。
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人類進行物質資料生產的最基本要素是（　）。
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（）是衡量一個組織是否形成自己組織文化的主要標志和標準。
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勞動對象可以分為兩類，下列（　）是經過人的勞動加工過的物質資料。
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組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和()。
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（　）是最活躍、最革命的因素，處于經常變動之中。
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組織結構三要素包括（）。
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關于生產力與生產關系的說法，正確的是（　）。
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根據桑南菲爾德的分類方法，下列適合于使用棒球隊型組織文化類型的是()。
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建立在經濟基礎之上并與之相適應的政治、法律制度和社會意識形態，是這個社會的（　）。
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組織文化的結構分為三個層次，按深層-中間層-表層的順序為（）。
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（　）是在幾個社會階段中起作用的經濟規律。
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現代的組織發展方法中，具有規模小、能力互補、情愿共同承擔責任，稱為()。
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