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組織需要哪些資源有助于打敗自己的競爭對手，將如何獲取、開發以及使用這些資源，這個屬于（）。
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關于商品使用價值的說法，正確的是（）。
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組織所面臨的最大人力資源問題是如何重新合理配置人力資源，維持員工隊伍士氣，實現價值觀文化的整合，確保各項人力資源管理實踐和標準的一致，這指的是（）。
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勞動力商品的價值是由生產和再生產勞動力商品的()決定的。
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根據采用市場集中戰略的組織，說法錯誤的是（）。
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關于貨幣本質的說法，錯誤的是（）。
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作為人力資源管理部門及其管理者用來幫助公司實現戰略目標的行動指南，是一個組織將其人力資源管理的主要目標、政策以及程序整合為一個有機整體，這指的是（）。
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在價值形式發展過程中，一切商品的價值都統一表現在從商品世界中分離出來充當一般等價物的某一種商品上，這種價值形式是（）。
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鼓勵員工與組織共擔風險，在薪酬中減少固定薪酬部分所占比重、增加浮動薪酬比重，實行員工股份所有權計劃，這指的是（）。
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在貨幣所具有的職能中，被用來支付商品賒買過程中的貨款或用來支付債務、租金、利息、工資等款項的職能通常稱為（）
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培訓的內容重點是針對員工當前所從事的工作的需要，這是與（）匹配的人力資源戰略培訓職能的表現。
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在現實生活中，價值規律對市場中商品生產和交換活動的支配作用主要是通過()表現出來的。
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某企業內部成長戰略下的人力資源戰略表述正確的是（）。
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商品的本質屬性是()。
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根據采用低成本戰略的組織，說法不正確的是（）。
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商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由()所決定的。
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下列關于人才管理的說法，不正確的是（）。
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在價值形式的演變過程中，一種商品的價值表現在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價值充分地表現為無差別的人類勞動的凝結。這種價值形式是()。
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從高績效管理系統的定義來看，其核心理念即組織的人力資源管理系統必須與組織的（　）保持一致。
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貨幣的基本職能是（）。
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