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（　）是指組織通過促使所有員工持續獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習的文化。
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商品的使用價值是其價值和交換價值的（）
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關注市場開發、產品開發、創新以及合并等內容的戰略是（　）。
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在現有的社會正常的生產條件下，以社會平均勞動熟練程度和勞動強度為標準計算的，制造某種使用價值所需要的勞動時間稱為（）。
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下列關于穩定戰略及其人力資源戰略的描述不正確的是（　）。
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()導致商品的價格與價值經常不一致。
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實施員工股份所有權計劃，鼓勵員工與組織共擔風險屬于人力資源的（　）。
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價值規律通過市場商品價格的漲落來調節資源配置和經濟活動，這種調節通常只能是一種（）。
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（　）實際上就是低成本戰略，即在產品本身的質量大體相同的情況，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產品這樣一種競爭戰略。
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（）是貨幣用來表現和衡量其他商品價值的職能。
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組織進行人力資源管理職能選擇的主要領域不包括（　）。
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貨幣充當商品交換媒介的職能是指貨幣的()職能。
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（　）強調組織的人力資源管理必須與組織戰略保持完全的一致。
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只要存在商品經濟，就必然存在的經濟規律是（）。
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（　）主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。
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個別企業生產商品勞動時間的縮短意味著（）。
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戰略規劃過程的首要任務是（　）。
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具體勞動和抽象勞動的關系說明（）。
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在SWOT分析中，（　）是指通過考察組織的運營環境，分析組織所面臨的各種戰略機會以及所受到的各種威脅。
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商品是（）。
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