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(?。┦墙⒃趹?zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上的,而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過(guò)程。
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一定時(shí)期內(nèi)商品流通中所需要的貨幣量與(?。?。
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( )是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。
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貨幣的職能是由( )決定的。
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(?。┦悄軌蛟谟?jì)算機(jī)桌面上顯示的各類圖表,它以桌面圖形、表格以及計(jì)算機(jī)圖片的形式向領(lǐng)導(dǎo)者和管理者形象地揭示了在公司戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項(xiàng)活動(dòng)目前在公司中進(jìn)展到了什么階段以及正在向哪個(gè)方向前進(jìn)。
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價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力在社會(huì)生產(chǎn)各部門(mén)之間的調(diào)節(jié)是通過(guò)( )實(shí)現(xiàn)的。
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戰(zhàn)略性人力資源管理過(guò)程中,確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果,組織需要回答的問(wèn)題是(?。?。
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商品經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律是( )。
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(?。┦菍?duì)組織未來(lái)發(fā)展方向的總體描述。
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關(guān)于商品價(jià)值和使用價(jià)值的說(shuō)法,正確的是(?。?。
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(?。?shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具,其形象的展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。
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商品經(jīng)濟(jì)條件下,商品交換價(jià)值的基礎(chǔ)或內(nèi)容是商品的(?。?。
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