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下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯誤的是（　）。
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列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍，這種績效評價方法是（　）。
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采用圖尺度評價法進(jìn)行績效評價的優(yōu)點是（　）。
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列舉出評估指標(biāo)，然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何，這種評價方法是（　）。
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當(dāng)一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，另外也會對員工起到鞭策和激勵作用的績效評價方法是（　）。
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（　）的組織在內(nèi)部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。
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針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策，對于墮落型的員工，組織要（　）。
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新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（　）。
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下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是（）。
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下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是()。
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下列屬于緊縮性財政政策的手段有（）。
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下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。
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績效管理在人力資源管理中的作用，不包括（）。
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關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，正確的是（）。
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在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括()。
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“績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點”這個陳述體現(xiàn)的制定原則是（）。
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在社會主義初級階段的收入分配制度下，各種生產(chǎn)要素按其在生產(chǎn)過程中的（）參與分配。
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在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動是()。
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當(dāng)前，為形成合理有序的收入分配格局，在完善再分配調(diào)節(jié)機制方面必須采取的關(guān)鍵舉措是（）
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下列績效評價方法中，（）是將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映。
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