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有效的績效管理體系可以明確地區分高效率員工和低效率員工，表現有效績效管理的（　）。
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股份制是現代企業的一種()。
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找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（　）。
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薪酬調查主要解決的問題是()。
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適用于規模較小、結構簡單、職位類型較少，員工對本企業各項職位都較為熟悉的企業的職位評價方法是（）。
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基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業發展戰略類型是()。
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采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（）。
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關于要素計點法說法正確的是（）。
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將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是（）的結果。
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我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的（）。
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關于期股的激勵對象在未來某一時期內以一定價格購買一定數量的股份，表述錯誤的是（）。
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虛擬股票期權的被授予者可以享受股份的溢價收益，下列表述錯誤的是()。
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下列職位評價方法中，主要適用于大規模企業中的管理類職位的是（）。
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股票期權行權價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（）。
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適用于成熟型企業以及對資金投入要求不是非常高的企業的股權激勵模式是（）。
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適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司的激勵模式是（）。
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在歐美國家，股權激勵不包括（）。
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現代企業制度的基礎是完善的（）。
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股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
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市場經濟發展要求()在資源配置中發揮決定性作用。
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