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在社會主義初級階段實(shí)行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是為了()。
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下列績效評價的方法中,()要求評估者在績效周期內(nèi),將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下列,并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)。
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我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟(jì)采取的是()形式。
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平衡計(jì)分卡法優(yōu)點(diǎn)說法包括()。
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我國在社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是由()決定的。
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()也被稱為等級評價法,是一種最簡單也最常用的績效考評方法之一。
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在社會主義初級階段,個人收入的分配必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,為此必須把()結(jié)合起來。
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關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法,錯誤的是()。
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黨的十九大報告指出我國社會的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)?)。
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下列不屬于的績效管理工具的是()。
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建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的根本任務(wù)是()。
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從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā),從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個角度關(guān)注組織績效的績效管理辦法是()。
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我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是()。
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能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是()。
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在社會主義初級階段的初次分配和再分配中,必須堅(jiān)持的原則是()。
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通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為,改進(jìn)組織的整體效率和能力的績效改進(jìn)方法是()。
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目前我國公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式是( )。
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目標(biāo)管理法的劣勢不包括()。
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由一部分勞動者共同占有一定范圍內(nèi)的生產(chǎn)資料和勞動產(chǎn)品所形成的一種公有制形式稱為( )。
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根據(jù)績效考核結(jié)果,工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。
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