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　　帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關會計分錄如下：

　　①累積帶薪缺勤

　　借：生產成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實際享受時，做反分錄。

　　②非累積帶薪缺勤，不必做賬務處理。

帶薪缺勤解釋

　　帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

帶薪缺勤包括什么

　　帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體如下：

　　1、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　2、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

帶薪缺勤會計處理

　　非累積帶薪缺勤

　　我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，《職工薪酬》準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

　　累積帶薪缺勤

　　企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

　　長期帶薪缺勤

　　長期帶薪缺勤應當作為其他長期職工福利來核算處理，并且新準則規定企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理，符合設定受益計劃條件的應當按照設定受益計劃來處理。

　　累積帶薪缺勤通常是指帶薪權利可以結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。那么企業對于累積帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業日常經營中，核算員工非累積帶薪缺勤時，一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　1、企業非累積帶薪缺勤計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）

　       　貸：應付職工薪酬——非累積帶薪休假

　　2、企業支付帶薪缺勤工資時：

　　借：應付職工薪酬——非累積帶薪休假

       　　貸：銀行存款（或庫存現金科目）

　　3、期末結轉利潤時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　非累積帶薪缺勤是什么？

　　非累積帶薪缺勤：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

　　原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

　　為此，準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

　　企業經營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務處理讓多數會計朋友苦惱，會計網給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。

　　1、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤指的是帶薪權利可以結轉至下期，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費用

　　2、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：

　　會計期末不用將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產假等。

　　短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業仍然給予其相應報酬。

　　短期利潤分享計劃：指的是企業在職工提供服務的基礎上，與其達成的基于利潤或其他經營成果而提供薪酬的協議。

　　員工短期帶薪缺勤是企業對員工因為各種原因缺勤進行補償，一般計入應付職工薪酬等科目來核算，員工短期帶薪缺勤的會計分錄該如何編制？

　　員工短期帶薪缺勤的會計分錄

　　1、累積帶薪缺勤

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、非累積帶薪缺勤

　　會計期末不用將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬，當職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

　　如何理解累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤指的是帶薪權利不能結轉至下期，對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　非累積帶薪缺勤通常是指職工在帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，企業對于職工的非累積帶薪缺勤，可以通過應交稅費科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　計提非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：生產成本/管理費用/制造費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發放非累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　　　貸：銀行存款

　　什么是非累積帶薪缺勤？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、帶薪缺勤、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、職工福利費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的頂期支付金額計量。

　　累積帶薪缺勤賬務處理為：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　帶薪缺勤如何確認？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數，因為職工休年休假是后進先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認為0

　　2、如果年假沒休完，有剩余，則開始估計預期支付幾天，即明天可能會用幾天

　　（1）如果明年的假期夠用，不用累計今年的，則預期支付為0，累積薪酬確認為0

　　（2）如果不夠，預計還要x天，則確認的金額為這x天的薪酬

　　累積帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用，那么累積帶薪缺勤的賬務處理怎么做？

　　累積帶薪缺勤的會計分錄

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、待業保險費、業務招待費、辦公費、差旅費、咨詢費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

　　計提非累積帶薪缺勤時的賬務處理：

　　借：生產成本、管理費用、制造費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實際發放非累積帶薪缺勤時的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，那么應付職工薪酬即為該員工的月工資，會計分錄如下：

　　借：銷售費用 6000

　　       貸：應付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補償金額6000（2×15×200），會計處理為：

　　借：銷售費用 12000

　　       貸：應付職工薪酬——工資 6000

　　              應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實際補償時一般隨工資同時支付：

　　借：應付職工薪酬——工資 6000

　　       應付職工薪酬——非累計帶薪休假 6000

　　       貸：庫存現金 12000

　　對于企業給提前退休的員工發放退休工資和福利的行為，可以理解為帶薪缺勤，對于長期帶薪缺勤，企業可以設置“管理費用”“應付職工薪酬”等科目進行核算，計提和支付時應如何做賬？

　　長期帶薪缺勤提存及支付的會計分錄

　　計提應付職工薪酬：

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——其他職工福利

　　支付退休工資：

　　借：應付職工薪酬——其他職工福利

　　　　貸：銀行存款

　　確認利息費用：

　　借：財務費用

　　　　貸：未確認融資費用

　　未確認融資費用是什么？

　　未確認融資費用指的是融資租入資產（固定資產、無形資產）或長期借款所發生的應在租賃期內各個期間進行分攤的未實現的融資費用，也就是說由于融資而應承擔的利息支出在租賃期內的分攤。還可以說是承租方必須向出租方支付的因融資而產生的利息，因為融資租賃本身就包含了融資的目的。

　　未確認融資費用屬于負債類科目，在編制財務報表時作為長期應付款的抵減項目，在資產負債表中長期應付款項目以長期應付款科目余額減去未確認融資費用科目余額和一年內到期的長期應付款金額填列。

　　財務費用是什么？

　　財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用。財務費用具體包括：利息凈支出(利息支出減利息收入后的差額)、匯兌凈損失(匯兌損失減匯兌收益的差額)、金融機構手續費以及籌集生產經營資金發生的其他費用等。

　　財務費用屬于損益類科目,借方登記增加，貸方登記減少。

中級會計實務應該是大部分同學認為是三科中最難的一科了，不僅章節數比另外兩科多，而且內容也是錯綜復雜，不僅本科目知識點互通，跟經濟法和財務管理的知識點也有互通的地方，考驗考生們跨章節解決問題的能力。下面小編為大家整理了一些有關于中級會計實務職工福利費以及缺勤會計處理相關內容，快來一起看看吧!

一、企業發生的職工福利費應計入什么項目?

企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、企業向職工提供非貨幣性福利按照公允價值計量的會計分錄：

①計提

借：生產成本/制造費用/管理費用等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

②發放

a.確認收入

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

b.結轉成本

借：主營業務成本

貸：庫存商品

三、短期帶薪缺勤的確認和計量

(1)累積帶薪缺勤及其會計處理

累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

(2)非累積帶薪缺勤及其會計處理

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

【提示】通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

　　貨幣性職工薪酬的內容包括：工資，獎金，津貼和補貼，福利費，社保等。當企業給員工發放貨幣性職工薪酬時，相關的會計分錄怎么做？

　　貨幣性職工薪酬的會計分錄

　　短期薪酬確認與發放

　　確認：根據受益對象或崗位

　　借：生產成本(生產工人的薪酬)

　　　　制造費用(車間主任的薪酬)

　　　　勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員的薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發支出(研發人員的薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費(企業負擔部分)

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)

　　發放：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　應付職工薪酬——社會保險費(企業負擔部分)

　　　　應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)

　　　　貸：庫存現金

　　　　　　銀行存款等

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　在職工薪酬里，有分為長期薪酬和短期薪酬，很多財會人不清楚短期薪酬具體指的是什么，也不知道怎么做賬務處理，下面會計網就跟大家詳解。

　　短期薪酬是什么?

　　短期薪酬是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告結束后12個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務關系給予的補償除外。

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利;

　　3.醫療保險費、工商保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費與職工教育費附加。

　　短期薪酬的會計分錄怎么做?

　　一、貨幣性短期薪酬

　　借：

　　生產成本(生產工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發支出-資本化支出(研發人員)

　　貸：應付職工薪酬-工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等

　　二、帶薪缺勤

　　(1)累計帶薪缺勤

　　乙公司在當年應當預計猶豫職工累計未使用的帶薪年假權利而導致預期將支付的工資負債，并做如下賬務處理：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬-累計帶薪缺勤(人數*預計下一年使用該年的休假天數*每個工作日工資)

　　下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用;

　　借：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤

　　貸：管理費用

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

　　三、短期利潤分享計劃

　　是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　借：生產成本(生產工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發支出-資本化支出(研發人員)

　　貸：應付職工薪酬-利潤分享計劃(利潤*預計分享比例，該計算位一年的)

　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務中它屬于哪類會計科目？相關會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應付票據、應付賬款、應付利息、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款等。長期負債包括長期借款、應付債券、長期應付款等。

　　負債是指企業過去的交易或者事項形成的、預期會導致經濟利益流出企業的現時義務。

　　短期薪酬相關會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補貼

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　        　銷售費用(銷售人員薪酬)

        　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現金等

　　二、職工福利費

　　企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　三、國家規定計提標準的職工薪酬

　　1、工會經費和職工教育經費

　　期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　2、社會保險費

　　(1)期末，對于企業應繳納的社會保險費(不含基本養老費和失業保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　               　其他應付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

　　短期薪酬確認和計量的內容主要包括以下六點：

　　一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

　　二、企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

　　三、企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

　　四、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　五、利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：

　　（一）企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

　　（二）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：

　　1.在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。

　　2.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

　　3.過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。

　　六、職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的，企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

短期薪酬解釋

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

短期薪酬主要內容

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　其中帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，短期利潤分享計劃是指企業因職工提供服務與職工達成基于利潤或者其他經營成果提供薪酬的協議。

　　累積帶薪缺勤：指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤。在職工提供服務而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬并累積。(服務當期確認負債)

　　非累積帶薪缺勤：帶薪缺勤不能結轉下期的帶薪缺勤。企業在實際發生缺勤的會計期間確認相關職工薪酬

　　企業因業務發展需要而聘請短期工，在接受其服務時應支付相應的薪酬。對于短期薪酬，應如何理解？具體包括什么？

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬包括的內容

　　短期薪酬的內容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費和職工教育經費;

　　6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

　　7.短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。

　　短期薪酬相關賬務處理

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

　　企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

　　企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

　　利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬。

　　(1)企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

　　(2)因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計。

　　職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的，企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

　　如果企業在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》其他長期職工福利的有關規定。