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　　在這次的疫情當中，為了進一步減輕企業的經濟負擔，國家可出臺了不少稅收、社保、醫療等優惠政策。不少人對于階段性社保減免政策都產生了疑惑，到底這次階段性社保減免政策包不包括個人部分?影響以后的養老金待遇嗎?我們來看看吧。

　　這次階段性社保減免政策包不包括個人部分?

　　在這次的國家所出臺的階段性社保減免政策中，有不少財務人員都會誤以為單位和個人部分都一起減免，其實這個是錯誤的。

　　在這項政策中，主要針對的是本次疫情損失比較大的企業，為了減輕疫情所面臨的經濟負擔，國家才出臺這項政策的。所以這次的階段性社保減免政策的適用范圍只是單位繳費部分，不包括個人繳費部分，這點大家一定要注意。

　　會影響以后的養老金待遇嗎?

　　目前這項階段性減免社保政策中，減免的對象是企業所繳納的那部分，與員工個人的繳納部分毫無關系，而領取養老金是根據你的工作年限、社保繳費年限進行計算的，因此，這次的減免并不會影響員工個人的養老金待遇。

　　2月至6月是不是對所有企業進行免征?

　　關于這個問題，同樣也是存在一定誤區。根據國家出臺的階段性減免社保的優惠政策中，明確了除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半征收;湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免征。

　　也就是說，并不是所有企業都在免征的范圍內，本次免征的范圍重點對象是中小企業，所以大家一定要區分清楚，千萬不能搞混了。

　　疫情期間，為解決中小微企業的燃眉之急，國家出臺了社保減免的相關政策，其中個人社保費需正常繳納。那么疫情期間個人社保會計分錄怎么做?如何做賬?來跟隨會計網一起了解下吧!

　　疫情期間個人社保會計分錄，怎么做賬?

　　借：其他應收款——個人部分社保

　　貸：銀行存款

　　疫情期間個人社保沒有在工資單里扣除，會計分錄怎么做?

　　個人社保沒有在工資單里扣除，說明單位已替個人墊付

　　墊付時會計分錄：

　　借：其他應收款

　　貸：銀行存款

　　補扣時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款

　　疫情期間社保減免常見問題

　　1、企業社保費減免單位繳納部分，需要先繳后返嗎?

　　答：企業社保費減免單位繳納部分，無需先繳后返。對于符合階段性減免社保費的企業是可以直接享有減免政策的。

　　2、疫情期間，我公司所在地區對醫保繳費已執行緩繳政策，那么是否能享有減半征收的政策優惠?

　　答：如果你公司所在地在出臺職工醫保費減征政策的前提下，且對醫保費繳費執行緩繳政策，那么這種情況下可以疊加使用減征政策和緩繳政策。

　　3、退回是退到我單位繳費賬戶嗎?是否需要提供退費帳號?

　　答：各地稅務、人社、醫保部門會將您多繳納的費用自動退到單位的原繳費賬戶。不需要向稅務局提供退費帳號。如果退費失敗，相關部門將會及時和您取得聯系。

現在社保政策的不斷完善，也給繳納社保的員工多了很多的保障，但是老板更關心的是，公司為員工承擔的那部分社保，可不可以稅前扣除，接下來就說說這個問題，和會計網一起來了解一下吧。

（一）社保計提時候的會計處理

1、工資分配

借：管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——社保

3、下個月發放工資的時候

借：應付職工薪酬——工資

 貸：其他應付款（員工個人承擔部分）

     應交稅費——個人所得稅

     庫存現金/銀行存款

4、繳納社保

借：應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

其他應付款（個人部分）

 貸：庫存現金/銀行存款

5、上交個人所得

借：應交稅費——個人所得稅

 貸：銀行存款

（二）公司承擔員工的社保部分可以稅前扣除嗎？

根據企業所得稅稅法實施條例第35條規定，企業依照國務院有關的主管部門或者是人民政府規定的范圍內的標準為員工繳納的基本養老保險費、醫療保險費、工傷保險費、失業保險費、生育保險費等等基本的社會保險費用和住房公積金（簡單來說，就是公司幫員工交的基本的五險一金）是可以稅前扣除的，但是要在國家規定的范圍和標準以內，每個省市的標準是不一樣的。

在這里還需要注意的是，社會保險費和公積金可以在企業所得稅稅前扣除，但是不能在個人所得稅稅前扣除，這是要特別注意的事項。

員工工資發放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？

　　個人社保費是否需要計提是會計工作中的常見問題，也是會計實務操作中必須掌握的內容。社保也就是社會保險的簡稱，很多公司都會員工提供購買社保的福利。本文就針對個人社保費是否需要計提做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　個人社保費要不要計提?

　　答：個人社保費是不需要計提的。

　　社保費個人部分不用計提，可以直接列支。相關會計分錄如下：

　　借：管理費用——工資及勞動保險(如果有個人代扣代繳，同時借：其他應專收款——代扣社保金)

　　貸：銀行存款

　　但按制度工資要求預提：

　　借：管理費用——工資

　　貸：應付工資

　　開工資時扣回：

　　借：應付工資

　　借：其他應收款——代扣社保金

　　貸：現金

　　扣社保費的會計分錄怎么做?

　　繳納社保費時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　貸：其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　庫存現金(實發數)

　　社會保險怎么繳納?

　　答：如果是有單位的，則由單位負責參保，個人部分由單位代扣代繳，單位繳納單位部分。如果沒有單位的，則由自己繳納社保。

　　以單位職工身份繳納社保比例具體如下：

　　1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

　　2、生育保險費：由單位繳納，個人不繳納。

　　3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

　　社保和五險一金有什么區別?

　　社保和五險一金的區別具體如下：

　　1、社保和五險一金的概念不同

　　社保實則是社會保險的簡稱，具體指的是養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險和工傷保險五個險種。

　　五險一金指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金。

　　2、社保和五險一金的范圍是不同的

　　社保就包括了養老保險等五個險種，但是五險一金還包括了住房公積金。也就是五險一金里面已經包含了社保。

　　綜上所述，社保和五險一金最明顯的區別就是五險一金相比社保多了個住房公積金。

　　幫別人代繳社保的賬務處理

　　以上就是關于個人社保費要不要計提的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關個人社保費的內容，請大家持續關注!

　　一般員工個人社保費由企業代扣代繳，會計處理上通過“應付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計入相應會計科目，具體會計分錄如何編制？

　　員工個人社保分錄

　　企業為職工購買的社保費，不考慮個稅分錄時賬務處理如下：

　　1、計提企業負擔部分社保：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              應付職工薪酬—社保費(企業部分)

　　2、從員工工資中代扣個人負擔部分：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應收款—社保費(個人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社保費(企業部分)

　　       其他應收款—社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業支付社保滯納金會計分錄

　　借：營業外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時，根據《企業所得稅法》第十條規定，在計算應納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務中，企業進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區有關部門的政策文件及具體操作。

　　社?？梢匝a繳嗎？

　　社保補繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時間、等等因素。國家補繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執行操作上也有所區別。

　　因為各個地區的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當地的政策來使用，如果遇到問題，最好就是去到當地社保局咨詢情況，這也是及時的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因為個人原因是不能進行補繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往是不會幫員工進行補繳。

　　因為補繳的過程是比較復雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當然靈活就業人員也一樣，如果在規定的參保繳費時間內沒有去繳費，事后不能以補繳的方式來有效延長自己的累計繳費年限。

　　如果是因為公司的原因斷繳了，我們是可以要求公司進行補繳的。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　員工社保一般由單位代繳，員工只需承擔個人部分的社保費用即可。計提單位和個人社保應如何編制會計分錄？

　　計提單位和個人社保分錄

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——單位社保

　　              應付職工薪酬——工資

　　2、發放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款——個人社保

　　              銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　       應付職工薪酬——單位社保

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　其他應付款包括哪些內容？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業應付未付的其他應付款項。

　　企業為職工提供的社保，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。繳納社保費時，其中個人部分應怎么做賬？

　　社保個人部分的會計分錄

　　社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，對于社保個人部分，可做以下賬務處理：

　　1、企業計提社保費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保(單位)

　　              應付職工薪酬——應付職工工資

　　2、企業發放員工工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：其他應收款——社保(員工)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保費用時：

　　借：應付職工薪酬——社保(單位)

　　       其他應收款——社保(員工)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款包括哪些內容？

　　其他應收款項是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收賬款包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　公司職工社保由企業代為扣繳，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。計提個人部分的社保，應如何做會計分錄？

　　計提社保個人部分如何做會計分錄？

　　計提社保個人負擔的部分，在計提的工資分錄里面體現，賬務處理是：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　繳納的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—社保

　       　其他應收款(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　從個人工資扣除個人負擔部分的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應收款(個人負擔部分)

　　計提發放工資的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　       　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現金等

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　個人所得稅是每個人在工作階段都需要繳納的稅款，企業與個人共同承擔，對于個人承擔的部分，相關的會計分錄如何編制？

　　個人所得稅個人承擔部分的會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用——應付工資

　　　　貸：應付職工薪酬——應付工資

　　2、實際發放

　　借：應付職工薪酬——應付工資

　　　　　　貸：庫存現金或銀行存款

　　　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、根據月末賬上實際應交個人所得稅情況申報納稅，上交給稅務機關后

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款（庫存現金）

　　個人所得稅是由工作單位代扣代繳，即在發放工資時單位已經扣繳完畢，因此不是計提。

　　個人所得稅由企業承擔部分的會計分錄

　　1、計提應承擔的個人所得稅（根據員工的崗位計入不同的借方科目）

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　2、實際交納時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　個人所得稅是什么？

　　1、個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　2、個人所得稅的計算方法：應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（五險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　公司為職工提供的社保費用，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目進行相關核算。計提單位社保和個人社保時，怎么做賬？

　　計提企業社保費和個人社保費的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：管理費用-社會保險費(企業部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(企業部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資(應發數)

　       　貸：其他應付款-社會保險費(個人部分)

　              　庫存現金(實發數)

　　其他應付款科目核算內容主要為：應交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　社保減免的賬務處理

　　如果沒有交款，而是直接少繳的情況下，應按減免金額在原來計提的分錄同方向用紅字沖銷。

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　直接減免時：

　　借：管理費用等

　        　貸：應付職工薪酬

　　如果是已經繳納后，收到類似于稅收返還性質的社保費款項時：

　　借：銀行存款

　       　貸：營業外收入

　　營業外收入主要包括：非貨幣性資產交換利得、非流動資產處置利得、債務重組利得、企業合并損益、出售無形資產收益、因債權人原因確實無法支付的應付款項、盤盈利得、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。

　　一般來說，企業應及時給員工代扣代繳社保費，社保一般是由公司承擔一部分，員工承擔一部分，對于公司承擔的社保費一般計入應付職工薪酬科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司承擔個人社保部分的會計分錄

　?、侔凑展べY處理：計提單位給個人承擔的社保：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　?、诎l放工資時扣繳個人負擔的部分：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款-社保費

　　社保是什么？

　　社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　社會保險是一種為了、暫時失去勞動崗位，喪失勞動能力或因健康原因造成損失的人口提補償收入的一種社會經濟制度。社會保險計劃是由政府舉辦的，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得損失的補償或固定的收入，社保是一種再分配制度，它的目標是保證社會的穩定和物質及勞動力的再生產。社會保險的主要項目有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。企業計提單位和個人社保時，相關的會計分錄怎么做？

　　計提單位和個人社保的會計分錄

　　借：管理費用等--社會保險費(企業部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(企業部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現金/銀行存款(實發數)

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(企業部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保就是指社會保險，是中國實行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。社保只是一種寬泛的說法，詳細來講的話，社保一共包含五種保險，分別為醫療、生育、養老、失業、工傷這五種，當有人遭遇到這些情況時，就可以通過社保在一定程度上保障個人生活。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　社保是一種繳費性社會保障，主要由企業和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。計提單位和個人社保時，可以計入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何編制？

　　計提單位和個人社保賬務處理

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　2、發放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業給予職工的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利，包括發放外購商品或自產產品；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公積金是指各個單位在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。具體會計分錄是什么？

　　公積金個人繳納部分的賬務處理

　　1、公積金個人繳納部分，是需要個人自己出的，可以在工資發放時代扣，賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　              其他應付款——公積金（個人部分）

　　2、繳納公積金時的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　       其他應付款——公積金（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　3、公司公積金部分的賬務處理：

　　借：管理費用（根據員工所屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　個人繳納公積金部分，屬于代扣代繳還是計提？

　　個人繳納公積金部分屬于代扣代繳，不需要計提。

　　公積金的內涵

　　公積金指住房公積金也指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、城鎮私營企業、外商投資企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。

　　眾所周知，對于職工的社保費，是由個人以及企業共同來承擔，很多財會新手并不清楚個人承擔的社保費用計入到哪個科目里，下面會計網就跟大家詳細解答。

　　個人承擔社保費計入哪個科目?

　　根據會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。同理，對于個人承擔的住房公積金應計入“其他應付款——住房公積金”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——住房公積金”科目。

　　計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險(單位承擔部分)

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　研發支出

　　制造費用

　　生產成本

　　貸：應付職工薪酬——養老保險

　　應付職工薪酬——醫療保險

　　應付職工薪酬——失業保險

　　應付職工薪酬——生育保險

　　應付職工薪酬——工傷保險

　　拓展資料：

　　五險一金中的五險是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費;五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。

　　計提及繳納五險一金的會計處理按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”。

　　眾所周知，關于社保費用一般是由企業和個人進行承擔，然而，個人部分及企業部分的社保費賬務處理方法也都有所差異，下面我們來看看吧。

　　計提社保費企業和個人的會計分錄

　　計提社保時，

　　借：管理費用--社會保險費(企業部分)，

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(企業部分)。

　　發放工資時，

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)，

　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)，庫存現金(實發數)。

　　四項計提

　　1.計提短期投資跌價準備

　　是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低于成本的差額，計提短期投資跌價準備，并計入當期損益。

　　2.計提存貨跌價準備

　　是指在中期期末或年度終了，如由于存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高于其可變現凈值的差額提取，并計入存貨跌價損失。簡單的說就是由于存貨的可變現價值低于原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。

　　3.計提減值準備

　　是指在中期期末或年度終了，如果由于市價持續下跌或被投資單位經營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低于賬面價值，并且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低于長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值準備，并沖抵投資收益。

　　4.計提應收賬款壞賬準備

　　是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬準備，記入管理費用。待實際發生壞賬時沖銷壞賬準備和應收賬款金額，使資產負債表的應收賬款反映扣減壞賬后的凈值。

　　四大計提的作用

　　財政部強調了計提短期投資跌價準備、長期投資減值準備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上;

　　計提存貨跌價準備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

　　通過對短期投資計提跌價準備，對長期投資計提減值準備，對存貨計提跌價準備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性;另一方面不至于導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。

　　個人社保繳納在小型公司是常見的，在進行繳納時，職工都是按照比例自己繳納相應的費用，對于個人社保繳納業務，財務應如何做會計分錄？

　　個人社保繳納的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　       其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(計入公司)

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　從工資中扣回時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　      貸：其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　             銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬的相關知識

　　職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。期末貸方余額，反映的是企業應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬主要是核算企業依據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、職工福利、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　一般來說，繳納社保是需要單位和個人共同交納的，那么在進行賬務處理時，就需要做兩個會計分錄，一個是公司繳納的部分，一個是個人承擔的部分，對于個人承擔的部分，應如何做會計分錄？

　　公司繳納社保個人承擔部分的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工資/社保（單位負擔的）

　　       貸：應付職工薪酬——工資/社保（單位負擔的）

　　發工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款/其他應收款（個人負擔）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保（單位負擔的）

　　       其他應收款/其他應付款（個人負擔的）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　應付職工薪酬科目的借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　社保是一種繳費性社會保障，由企業和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。對于計提單位社保和個人社保業務，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄是什么？

　　計提單位和個人社保賬務處理

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　2、發放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業給予職工的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利，包括發放外購商品或自產產品；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　醫保賬戶余額不是個人繳納部分，它是包括了單位繳納的跟個人繳納的，因為醫保賬戶是分為統籌賬戶與個人賬戶，其中統籌賬戶是屬于單位繳納的部分，個人賬戶是屬于個人繳納的。

　　醫保個人賬戶，是指醫療保險機構為參加基本醫療保險的個人設立的，用于記錄本人醫療保險籌資和償付本人醫療費用的專用基金賬戶。

　　什么是醫保個人賬戶？

　　醫保個人賬戶的全稱為基本醫療保險個人賬戶，簡稱個人賬戶。個人賬戶主要用于記錄、存儲個人賬戶資金，并按規定用于個人醫療消費。個人賬戶基金的主要來源包括個人繳納的醫療保險費；用人單位繳納的社會醫療保險費的一定比例；有的包括用人單位為個人繳納的個人賬戶啟動資金；還有隨著保險年限的增加而產生的個人賬戶資金的利息收入。

　　個人賬戶支付范圍有哪些？

　　個人賬戶支付范圍有通常被用來支付參保人的特定醫療費用，包括定點醫療機構發生的門診費用；定點零售藥店的購藥支出；定點醫院住院、門診特定項目基本醫療費用中，統籌基金起付標準以下的費用；超過起付標準以上應由個人負擔的費用。參保人使用個人賬戶資金支付醫療費用，應當符合基本醫療用藥范圍、診療項目范圍、醫療服務設施范圍和支付標準的規定。

　　醫保賬戶余額計算規定是什么？

　　醫保賬戶余額計算規定是在通常情況下，只有個人賬戶里面的錢才是可用于報銷，職工個人繳納的基本醫療保險費全額劃入本人個人賬戶。

　　此外，35歲以下的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.3%劃入個人賬戶；35歲至44歲的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.5%劃入個人賬戶；45歲以上的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.7%劃入個人賬戶。退休人員按本單位在職職工人均繳費基數的4%劃入個人賬戶。對于一次性繳納醫療費的國有破產企業退休人員及國有企業大齡下崗職工，其個人賬戶按上年度所在地的，社會平均工資的60%的4%劃入。