企業為職工提供的社保，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。繳納社保費時，其中個人部分應怎么做賬？

　　社保個人部分的會計分錄

　　社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，對于社保個人部分，可做以下賬務處理：

　　1、企業計提社保費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保(單位)

　　              應付職工薪酬——應付職工工資

　　2、企業發放員工工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：其他應收款——社保(員工)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保費用時：

　　借：應付職工薪酬——社保(單位)

　　       其他應收款——社保(員工)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款包括哪些內容？

　　其他應收款項是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收賬款包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。