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　　公司職工社保由企業代為扣繳，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。計提個人部分的社保，應如何做會計分錄？

　　計提社保個人部分如何做會計分錄？

　　計提社保個人負擔的部分，在計提的工資分錄里面體現，賬務處理是：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　繳納的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—社保

　       　其他應收款(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　從個人工資扣除個人負擔部分的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應收款(個人負擔部分)

　　計提發放工資的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　       　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現金等

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業為職工提供的社保，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。繳納社保費時，其中個人部分應怎么做賬？

　　社保個人部分的會計分錄

　　社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，對于社保個人部分，可做以下賬務處理：

　　1、企業計提社保費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保(單位)

　　              應付職工薪酬——應付職工工資

　　2、企業發放員工工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：其他應收款——社保(員工)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保費用時：

　　借：應付職工薪酬——社保(單位)

　　       其他應收款——社保(員工)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款包括哪些內容？

　　其他應收款項是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其他應收賬款包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金;應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　一般來說，繳納社保是需要單位和個人共同交納的，那么在進行賬務處理時，就需要做兩個會計分錄，一個是公司繳納的部分，一個是個人承擔的部分，對于個人承擔的部分，應如何做會計分錄？

　　公司繳納社保個人承擔部分的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工資/社保（單位負擔的）

　　       貸：應付職工薪酬——工資/社保（單位負擔的）

　　發工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款/其他應收款（個人負擔）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保（單位負擔的）

　　       其他應收款/其他應付款（個人負擔的）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　應付職工薪酬科目的借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　一般來說，企業應及時給員工代扣代繳社保費，社保一般是由公司承擔一部分，員工承擔一部分，對于公司承擔的社保費一般計入應付職工薪酬科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司承擔個人社保部分的會計分錄

　　①按照工資處理：計提單位給個人承擔的社保：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　②發放工資時扣繳個人負擔的部分：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款-社保費

　　社保是什么？

　　社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　社會保險是一種為了、暫時失去勞動崗位，喪失勞動能力或因健康原因造成損失的人口提補償收入的一種社會經濟制度。社會保險計劃是由政府舉辦的，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得損失的補償或固定的收入，社保是一種再分配制度，它的目標是保證社會的穩定和物質及勞動力的再生產。社會保險的主要項目有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公積金是指各個單位在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。具體會計分錄是什么？

　　公積金個人繳納部分的賬務處理

　　1、公積金個人繳納部分，是需要個人自己出的，可以在工資發放時代扣，賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　              其他應付款——公積金（個人部分）

　　2、繳納公積金時的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　       其他應付款——公積金（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　3、公司公積金部分的賬務處理：

　　借：管理費用（根據員工所屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　個人繳納公積金部分，屬于代扣代繳還是計提？

　　個人繳納公積金部分屬于代扣代繳，不需要計提。

　　公積金的內涵

　　公積金指住房公積金也指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、城鎮私營企業、外商投資企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。

　　個人所得稅是每個人在工作階段都需要繳納的稅款，企業與個人共同承擔，對于個人承擔的部分，相關的會計分錄如何編制？

　　個人所得稅個人承擔部分的會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用——應付工資

　　　　貸：應付職工薪酬——應付工資

　　2、實際發放

　　借：應付職工薪酬——應付工資

　　　　　　貸：庫存現金或銀行存款

　　　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　3、根據月末賬上實際應交個人所得稅情況申報納稅，上交給稅務機關后

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款（庫存現金）

　　個人所得稅是由工作單位代扣代繳，即在發放工資時單位已經扣繳完畢，因此不是計提。

　　個人所得稅由企業承擔部分的會計分錄

　　1、計提應承擔的個人所得稅（根據員工的崗位計入不同的借方科目）

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　2、實際交納時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　個人所得稅是什么？

　　1、個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

　　2、個人所得稅的計算方法：應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（五險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　個人社保繳納在小型公司是常見的，在進行繳納時，職工都是按照比例自己繳納相應的費用，對于個人社保繳納業務，財務應如何做會計分錄？

　　個人社保繳納的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　       其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(計入公司)

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)

　　從工資中扣回時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　      貸：其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)

　　             銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬的相關知識

　　職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。期末貸方余額，反映的是企業應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬主要是核算企業依據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、職工福利、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　一般員工個人社保費由企業代扣代繳，會計處理上通過“應付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計入相應會計科目，具體會計分錄如何編制？

　　員工個人社保分錄

　　企業為職工購買的社保費，不考慮個稅分錄時賬務處理如下：

　　1、計提企業負擔部分社保：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              應付職工薪酬—社保費(企業部分)

　　2、從員工工資中代扣個人負擔部分：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應收款—社保費(個人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社保費(企業部分)

　　       其他應收款—社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業支付社保滯納金會計分錄

　　借：營業外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時，根據《企業所得稅法》第十條規定，在計算應納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務中，企業進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區有關部門的政策文件及具體操作。

　　社保可以補繳嗎？

　　社保補繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時間、等等因素。國家補繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執行操作上也有所區別。

　　因為各個地區的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當地的政策來使用，如果遇到問題，最好就是去到當地社保局咨詢情況，這也是及時的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因為個人原因是不能進行補繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往是不會幫員工進行補繳。

　　因為補繳的過程是比較復雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當然靈活就業人員也一樣，如果在規定的參保繳費時間內沒有去繳費，事后不能以補繳的方式來有效延長自己的累計繳費年限。

　　如果是因為公司的原因斷繳了，我們是可以要求公司進行補繳的。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　在這次的疫情當中，為了進一步減輕企業的經濟負擔，國家可出臺了不少稅收、社保、醫療等優惠政策。不少人對于階段性社保減免政策都產生了疑惑，到底這次階段性社保減免政策包不包括個人部分?影響以后的養老金待遇嗎?我們來看看吧。

　　這次階段性社保減免政策包不包括個人部分?

　　在這次的國家所出臺的階段性社保減免政策中，有不少財務人員都會誤以為單位和個人部分都一起減免，其實這個是錯誤的。

　　在這項政策中，主要針對的是本次疫情損失比較大的企業，為了減輕疫情所面臨的經濟負擔，國家才出臺這項政策的。所以這次的階段性社保減免政策的適用范圍只是單位繳費部分，不包括個人繳費部分，這點大家一定要注意。

　　會影響以后的養老金待遇嗎?

　　目前這項階段性減免社保政策中，減免的對象是企業所繳納的那部分，與員工個人的繳納部分毫無關系，而領取養老金是根據你的工作年限、社保繳費年限進行計算的，因此，這次的減免并不會影響員工個人的養老金待遇。

　　2月至6月是不是對所有企業進行免征?

　　關于這個問題，同樣也是存在一定誤區。根據國家出臺的階段性減免社保的優惠政策中，明確了除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半征收;湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免征。

　　也就是說，并不是所有企業都在免征的范圍內，本次免征的范圍重點對象是中小企業，所以大家一定要區分清楚，千萬不能搞混了。

　　醫保賬戶余額不是個人繳納部分，它是包括了單位繳納的跟個人繳納的，因為醫保賬戶是分為統籌賬戶與個人賬戶，其中統籌賬戶是屬于單位繳納的部分，個人賬戶是屬于個人繳納的。

　　醫保個人賬戶，是指醫療保險機構為參加基本醫療保險的個人設立的，用于記錄本人醫療保險籌資和償付本人醫療費用的專用基金賬戶。

　　什么是醫保個人賬戶？

　　醫保個人賬戶的全稱為基本醫療保險個人賬戶，簡稱個人賬戶。個人賬戶主要用于記錄、存儲個人賬戶資金，并按規定用于個人醫療消費。個人賬戶基金的主要來源包括個人繳納的醫療保險費；用人單位繳納的社會醫療保險費的一定比例；有的包括用人單位為個人繳納的個人賬戶啟動資金；還有隨著保險年限的增加而產生的個人賬戶資金的利息收入。

　　個人賬戶支付范圍有哪些？

　　個人賬戶支付范圍有通常被用來支付參保人的特定醫療費用，包括定點醫療機構發生的門診費用；定點零售藥店的購藥支出；定點醫院住院、門診特定項目基本醫療費用中，統籌基金起付標準以下的費用；超過起付標準以上應由個人負擔的費用。參保人使用個人賬戶資金支付醫療費用，應當符合基本醫療用藥范圍、診療項目范圍、醫療服務設施范圍和支付標準的規定。

　　醫保賬戶余額計算規定是什么？

　　醫保賬戶余額計算規定是在通常情況下，只有個人賬戶里面的錢才是可用于報銷，職工個人繳納的基本醫療保險費全額劃入本人個人賬戶。

　　此外，35歲以下的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.3%劃入個人賬戶；35歲至44歲的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.5%劃入個人賬戶；45歲以上的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.7%劃入個人賬戶。退休人員按本單位在職職工人均繳費基數的4%劃入個人賬戶。對于一次性繳納醫療費的國有破產企業退休人員及國有企業大齡下崗職工，其個人賬戶按上年度所在地的，社會平均工資的60%的4%劃入。

　　社保是一種繳費性社會保障，由企業和個人共同繳納后，才能享受社保待遇。對于計提單位社保和個人社保業務，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄是什么？

　　計提單位和個人社保賬務處理

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等(根據員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　2、發放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業給予職工的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利，包括發放外購商品或自產產品；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

現在社保政策的不斷完善，也給繳納社保的員工多了很多的保障，但是老板更關心的是，公司為員工承擔的那部分社保，可不可以稅前扣除，接下來就說說這個問題，和會計網一起來了解一下吧。

（一）社保計提時候的會計處理

1、工資分配

借：管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

 貸：應付職工薪酬——社保

3、下個月發放工資的時候

借：應付職工薪酬——工資

 貸：其他應付款（員工個人承擔部分）

     應交稅費——個人所得稅

     庫存現金/銀行存款

4、繳納社保

借：應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

其他應付款（個人部分）

 貸：庫存現金/銀行存款

5、上交個人所得

借：應交稅費——個人所得稅

 貸：銀行存款

（二）公司承擔員工的社保部分可以稅前扣除嗎？

根據企業所得稅稅法實施條例第35條規定，企業依照國務院有關的主管部門或者是人民政府規定的范圍內的標準為員工繳納的基本養老保險費、醫療保險費、工傷保險費、失業保險費、生育保險費等等基本的社會保險費用和住房公積金（簡單來說，就是公司幫員工交的基本的五險一金）是可以稅前扣除的，但是要在國家規定的范圍和標準以內，每個省市的標準是不一樣的。

在這里還需要注意的是，社會保險費和公積金可以在企業所得稅稅前扣除，但是不能在個人所得稅稅前扣除，這是要特別注意的事項。

員工工資發放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？