個人社保繳納在小型公司是常見的，在進行繳納時，職工都是按照比例自己繳納相應的費用，對于個人社保繳納業務，財務應如何做會計分錄？
個人社保繳納的會計分錄
繳納時：
借：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)
其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用——社會保險費(計入公司)
貸：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)
從工資中扣回時：
借：應付職工薪酬——工資(應發數)
貸：其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)
銀行存款/庫存現金等
應付職工薪酬的相關知識
職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。期末貸方余額，反映的是企業應付未付的職工薪酬。
應付職工薪酬主要是核算企業依據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、職工福利、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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