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大家在入職前企業(yè)應(yīng)該都有要求去做一個(gè)體檢吧，有一些公司的體檢費(fèi)用是，員工轉(zhuǎn)正之后可以報(bào)銷，有一些會(huì)計(jì)直接就做賬務(wù)處理了，那么，員工體檢的費(fèi)用，應(yīng)該怎么做賬呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起了解一下吧。

員工體檢時(shí)

1、體檢費(fèi)用計(jì)入

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

 貸：銀行存款

2、企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、企業(yè)扣還員工的各種款項(xiàng)

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/

     其他應(yīng)收款

     應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、企業(yè)支付職工教育經(jīng)費(fèi)、公會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利（工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金）

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

5、企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給員工時(shí)，應(yīng)該視同銷售

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

6、企業(yè)支付職工住房租金費(fèi)用

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)員工體檢費(fèi)用做的會(huì)計(jì)處理，希望能夠幫助到大家，那么，公司給員工的清涼飲料該計(jì)入什么科目？怎么做賬務(wù)處理呢？

　　很多企事業(yè)單位，一般都會(huì)為員工提供定期的免費(fèi)體檢，通過體檢，可以及時(shí)避免因健康問題帶來的人才損失和精英的流失。對(duì)于事業(yè)單位職工體檢費(fèi)用，應(yīng)如何列支？

　　事業(yè)單位體檢費(fèi)怎么列支？

　　根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　另外根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費(fèi)用列支問題的批復(fù)》（財(cái)工字〔1997〕469號(hào)）規(guī)定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費(fèi)用由企業(yè)職工福利費(fèi)開支、不得列入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。

　　因此，事業(yè)單位職工體檢費(fèi)應(yīng)由職工福利費(fèi)列支。

　　職工體檢費(fèi)能否扣除個(gè)稅？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　另外，根據(jù)個(gè)人所得稅法及實(shí)施條例有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

　　因此，職工體檢費(fèi)用支出應(yīng)由企業(yè)按向體檢機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳職工個(gè)稅。

　　一般新員工入職，需要體檢，體檢費(fèi)用支出，屬于企業(yè)的的一項(xiàng)福利費(fèi)用。那么體檢費(fèi)用支出應(yīng)通過哪個(gè)科目核算？

　　職工體檢費(fèi)計(jì)入什么科目？

　　職工體檢費(fèi)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。

　　體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提體檢費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　支付體檢費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

　　1、為職工的生活、衛(wèi)生保健等支付或者發(fā)放的各種非貨幣性福利和現(xiàn)金補(bǔ)貼，包括：職工職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、因公外地的就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、供暖費(fèi)補(bǔ)貼等。

　　2、企業(yè)尚未的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的人員、設(shè)施和設(shè)備費(fèi)用，包括集體福利部門工作人員的勞務(wù)費(fèi)、工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等人工費(fèi)用，職工浴室、職工食堂、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院、集體宿舍、理發(fā)室、托兒所等集體福利部門設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)、折舊費(fèi)用。

　　3、職工困難補(bǔ)助、企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理專門用于救濟(jì)、幫助困難職工的基金支出。

　　4、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用。

　　5、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括獨(dú)生子女費(fèi)、撫恤費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)的其他支出。

　　員工正式入職前，一般都會(huì)進(jìn)行體檢，入職的體檢費(fèi)用支出，一般實(shí)務(wù)上將其列入福利費(fèi)用處理。那么體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　員工體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　1.計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——職工福利

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2.支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬：具體指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目，按照“工資”、“獎(jiǎng)金”、“津貼”、“補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)主要有哪些內(nèi)容？

　　根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定，職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

　　(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

　　體檢費(fèi)能否稅前扣除？

　　體檢費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支出的，允許稅前扣除。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)為及時(shí)掌握職工身體健康的狀況，一般會(huì)組織體檢活動(dòng)。職工體檢的費(fèi)用支出，應(yīng)通過什么科目核算？如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工體檢費(fèi)通過哪個(gè)科目核算？

　　體檢費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　       　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　職工福利費(fèi)包括什么內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工發(fā)生的體檢費(fèi)用支出，可通過管理費(fèi)用科目核算，支付職工體檢費(fèi)時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工體檢費(fèi)如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

　　應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算怎么做？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。相關(guān)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容如下

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，一般會(huì)為員工提供體檢，發(fā)生的體檢費(fèi)用支出，按規(guī)定報(bào)銷。對(duì)于員工體檢費(fèi)，應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　員工體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　職工體檢費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　       　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

　　職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。按照相關(guān)規(guī)定，職工體檢費(fèi)用可由企業(yè)職工福利費(fèi)列支。會(huì)計(jì)核算應(yīng)列入職工福利費(fèi)，稅法按職工福利費(fèi)稅前扣除。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中一般會(huì)安排員工們進(jìn)行體檢，發(fā)生的體檢費(fèi)一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬下的職工福利費(fèi)計(jì)算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　體檢費(fèi)用屬于職工福利，按照計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，超過部分不予扣除。

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)于員工的體檢費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用科目，應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

　　什么是福利費(fèi)？

　　福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。

　　許多企業(yè)對(duì)于員工都有健全的福利制度，例如定期安排體檢，其支出的體檢費(fèi)由企業(yè)統(tǒng)一支出，發(fā)生的員工體檢費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　“本年利潤(rùn)”賬戶屬于所有者權(quán)益類賬戶，貸方反映企業(yè)當(dāng)期所實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)收入，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益等，借方反映企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用與支出，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、營(yíng)業(yè)外支出、財(cái)務(wù)費(fèi)用、所得稅等。

　　如今，很多企業(yè)都會(huì)為員工報(bào)銷體檢費(fèi)，很多財(cái)會(huì)人員并不清楚這筆體檢費(fèi)用應(yīng)該算到哪個(gè)會(huì)計(jì)科目里，對(duì)此會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　員工體檢費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目?

　　員工體檢費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。

　　職工福利費(fèi)是什么?

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　職工福利費(fèi)的開支范圍

　　1，職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2，職工的生活困難補(bǔ)助

　　是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

　　3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4，集體福利的補(bǔ)貼

　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5，其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開支

　　1，退休職工的費(fèi)用

　　2，被辭退職工的補(bǔ)償金

　　3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中有時(shí)會(huì)集體安排員工們體檢，對(duì)于發(fā)生的員工體檢費(fèi)一般計(jì)入管理費(fèi)用中的福利費(fèi)核算，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)，

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。

　　公司為了使員工增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感及加強(qiáng)公司人員的凝聚力，一般會(huì)組織員工旅游、聚餐等活動(dòng)。對(duì)于員工旅游費(fèi)，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　旅游費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　公司組織員工旅游，應(yīng)該計(jì)入“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目核算，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　員工旅游費(fèi)相關(guān)稅務(wù)處理

　　1、個(gè)人所得稅問題：

　　（1）根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對(duì)營(yíng)銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2004〕11號(hào))規(guī)定：按照我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對(duì)商品營(yíng)銷活動(dòng)中，企業(yè)和單位對(duì)營(yíng)銷業(yè)績(jī)突出人員以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對(duì)個(gè)人實(shí)行的營(yíng)銷業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(包括實(shí)物、有價(jià)證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用全額計(jì)入營(yíng)銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個(gè)人所得稅，并由提供上述費(fèi)用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對(duì)企業(yè)雇員享受的此類獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅;對(duì)其他人員享受的此類獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)作為當(dāng)期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

　　2、企業(yè)所得稅問題：

　　由于員工旅游與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)，因此其所花銷費(fèi)用不能在稅前抵扣，應(yīng)在匯算清繳時(shí)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

　　不管企業(yè)在實(shí)務(wù)中如何進(jìn)行賬務(wù)處理，員工旅游費(fèi)都必須計(jì)征個(gè)人所得稅，且稅前不能抵扣。

　　一般很多企業(yè)都為組織員工進(jìn)行定期體檢，而當(dāng)中所涉及到的費(fèi)用很多會(huì)計(jì)新手會(huì)產(chǎn)生一些涉稅方面的疑問，針對(duì)大家的問題，接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一解答。

　　問：體檢過程中發(fā)生的體檢費(fèi)，是否可以做進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣?

　　答：即便取得“增值稅專用發(fā)票”，也是不可以做進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣(用于集體福利，不可抵扣)。

　　政策依據(jù)

　　根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改增值稅的通知》，(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))《營(yíng)業(yè)稅改增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》：第二十七條下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣：

　　(一)用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，其中涉及的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)，僅指專用于上述項(xiàng)目的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益無形資產(chǎn))、不動(dòng)產(chǎn)。

　　問：企業(yè)每年組織員工體檢發(fā)生的費(fèi)用可以在企業(yè)所得稅前按照規(guī)定稅前扣除嗎?

　　答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》 (國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條第(二)款規(guī)定：

　　為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　從性質(zhì)上來說，職工體檢費(fèi)屬于職工衛(wèi)生保健支出，符合職工福利費(fèi)的列支條件。因此，企業(yè)每年組織員工體檢發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)該作為職工福利費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前按規(guī)定進(jìn)行扣除。

　　許多福利制度健全的企業(yè)，會(huì)定期組織員工體檢，由企業(yè)統(tǒng)一報(bào)銷，對(duì)于員工體檢費(fèi)，應(yīng)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

　　企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　支付體檢費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　庫存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨(dú)設(shè)置“備用金”科目。

　　福利好的企業(yè)會(huì)關(guān)注員工的身體健康情況，除了為員工定期體檢，還會(huì)向健身場(chǎng)所購(gòu)買健身卡發(fā)放給員工，對(duì)于員工健身費(fèi)發(fā)票，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　員工健身費(fèi)發(fā)票會(huì)計(jì)分錄

　　用于職工健身：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　若是用于業(yè)務(wù)應(yīng)酬：

　　借：管理費(fèi)用——業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金指的是存放在企業(yè)財(cái)會(huì)部門，由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　本科目期末借方余額反映企業(yè)庫存的現(xiàn)金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置”現(xiàn)金日記賬“，根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐筆登記。每日終了，應(yīng)當(dāng)計(jì)算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計(jì)額、現(xiàn)金支出合計(jì)額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實(shí)際庫存額核對(duì)，做到賬實(shí)相符。

　　1、企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，根據(jù)支票存根所記載的提取金額，借記本科目，貸記”銀行存款”科目。企業(yè)將現(xiàn)金存入銀行時(shí)，根據(jù)銀行退回的進(jìn)賬單第一聯(lián)，借記”銀行存款”科目，貸記本科目。

　　2、企業(yè)因支付內(nèi)部職工出差等原因所需的現(xiàn)金，按支出憑證所記載的金額，借記”其他應(yīng)收款”等科目，貸記本科目，收到出差人員交回的差旅費(fèi)剩余款并結(jié)算時(shí)，按實(shí)際收回的現(xiàn)金，借記本科目，按應(yīng)報(bào)銷的金額，借記”管理費(fèi)用”等科目，按實(shí)際借出的現(xiàn)金，貸記”其他應(yīng)收款”科目。

　　3、企業(yè)因其他原因收到的現(xiàn)金，借記本科目，貸記有關(guān)科目；支出現(xiàn)金，借記相關(guān)科目，貸記本科目。

　　某些企業(yè)會(huì)為員工提供體檢，報(bào)銷體檢費(fèi)用，以體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心和重視，會(huì)計(jì)在核算體檢費(fèi)時(shí)，一般計(jì)入管理費(fèi)用等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　計(jì)提是指計(jì)算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計(jì)算提取，列示于某一賬戶。

　　2、支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助等。不包括職工集體福利設(shè)施購(gòu)建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項(xiàng)支出列在“盈余公積”賬戶）。一些政策性的福利，如烤火費(fèi)、某些崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”一道計(jì)入“管理費(fèi)用”。

　　本年利潤(rùn)是什么？

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)（或凈虧損），屬于所有者權(quán)益類科目。本年利潤(rùn)貸方記企業(yè)當(dāng)期所實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)收入，借方記企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用與支出。貸方發(fā)生額相抵后，本年利潤(rùn)貸方余額為當(dāng)期凈利潤(rùn)；借方余額為當(dāng)期凈虧損。

　　員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

　　實(shí)際發(fā)放員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計(jì)提員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

計(jì)提員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)需要注意什么事項(xiàng)

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：管理部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費(fèi)，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產(chǎn)生的過節(jié)費(fèi)，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目等。

春節(jié)過節(jié)費(fèi)為何不計(jì)入職工福利費(fèi)

　　企業(yè)職工福利費(fèi)的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，不在職工福利費(fèi)的開支范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費(fèi)在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)計(jì)入“工資薪金”。

員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)是否涉及扣繳個(gè)人所得稅

　　員工春節(jié)過節(jié)費(fèi)需由企業(yè)代扣個(gè)人所得稅。春節(jié)企業(yè)發(fā)過節(jié)費(fèi)時(shí)，需要計(jì)入職工當(dāng)月的工資薪金，同時(shí)按照“工資薪金所得”扣繳個(gè)人所得稅。如果企業(yè)發(fā)過節(jié)費(fèi)時(shí)沒有扣繳個(gè)人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)一并扣稅。

　　春節(jié)員工交通費(fèi)賬務(wù)處理計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是“應(yīng)付職工薪酬”，屬于負(fù)債類科目，做賬時(shí)候會(huì)涉及到的科目有銀行存款，現(xiàn)金，管理費(fèi)用，本年利潤(rùn)等科目，下面主要介紹相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費(fèi)賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報(bào)銷

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2.企業(yè)支付過年車票費(fèi)用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更成現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”，應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

銀行存款是什么

　　銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶，增加一般在借方，減少一般在貸方，期末余額多數(shù)在借方。企業(yè)的出納人員負(fù)責(zé)本單位的銀行存款業(yè)務(wù)，出納人員需要根據(jù)準(zhǔn)確無誤，并且經(jīng)過審核的原始憑證編制記賬憑證，從而登記入賬。

庫存現(xiàn)金是什么

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國(guó)人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，企業(yè)每天的現(xiàn)金收入都要在每日終了時(shí)，及時(shí)存入銀行，不得坐支現(xiàn)金。

　　春節(jié)職工車費(fèi)的會(huì)計(jì)科目是“應(yīng)付職工薪酬”，屬于負(fù)債類科目，做賬時(shí)候會(huì)涉及到的科目有銀行存款、現(xiàn)金、管理費(fèi)用、本年利潤(rùn)等科目，下面主要介紹相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費(fèi)賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報(bào)銷

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2.企業(yè)支付過年車票費(fèi)用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

負(fù)債類科目是什么

　　負(fù)債類科目是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，他構(gòu)成企業(yè)資金的一個(gè)方面的來源，短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目。負(fù)債類科目的記賬方向?yàn)椤敖璺降怯洔p少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方。

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶的一種，增加的數(shù)額登記在借方，減少的數(shù)額登記在貸方，期末余額多數(shù)在借方登記。每個(gè)企業(yè)無論什么性質(zhì)，無論規(guī)模大小，所有的收入都必須存入銀行，一般情況下，銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都由本單位財(cái)務(wù)部門的出納人員負(fù)責(zé)。

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，減少的數(shù)額在借方登記，增加的數(shù)額在貸方登記。應(yīng)付職工薪酬具體包括以下幾種：職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。