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　　應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，對應付職工薪酬進行計提，應如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬計提的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　       制造費用（車間管理人員）

　       　管理費用（行政管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　               應付職工薪酬——工會經費

　　               應付職工薪酬——職工教育經費等

　　生產成本怎么理解？

　　生產成本亦稱制造成本，是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本，包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用。

　　生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。

　　“生產成本”賬戶屬于成本類賬戶，貸方反映轉入“庫存商品”賬戶的完工產品的制造成本。期末借方余額表示生產過程中尚未完工的產品的成本，即期末在產品成本。同時應當按照產品品種設置該賬戶的明細賬戶從而進行明細核算。

　　“生產成本”賬戶還可以分設“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個賬戶核算。需要注意的是：管理費用、財務費用和銷售費用不計入產品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。

　　應付職工薪酬是指企業按規定應向職工支付的報酬，核算時應根據職工所在部門計入相應科目處理。計提應付職工薪酬時，如何做會計分錄？

　　計提應付職工薪酬會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　      　 貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——職工教育經費等

　　應付職工薪酬主要包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　非貨幣性福利包括：1.企業以自產產品或外購商品發放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給員工使用;3.向員工提供企業支付了補貼的商品或服務。

　　職工薪酬是什么意思？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業按規定應向員工支付的各種薪酬，稱為應付職工薪酬，計提應付職工薪酬時，應按職工所在部門計入對應的科目核算，相關賬務處理是什么？

　　計提應付職工薪酬的會計分錄

　　計提：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　       　勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　           銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　　        在建工程(在建工程人員薪酬)

　　        研發支出(研發人員職工薪酬)

　　         貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　應付職工薪酬和工資總額如何區分？

　　“工資總額”其實是屬于統計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行宏觀調控，特別設置的用來監控個人收入的一個指標，它常與監控個人支出的“物價指數”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　“職工薪酬”屬于企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規范的范圍。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。那么企業給員工支付應付職工薪酬時，相關的會計分錄怎么做？

　　應付職工薪酬計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　應付職工薪酬發放會計分錄

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應收款(代墊的家屬醫藥費等)

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

　　　　　　銀行存款等(實際支付給職工的款項)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　應付職工薪酬是企業應當向職工支付的薪酬費用，計提應付職工薪酬時，會計人員如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬計提分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　        管理費用(行政管理人員)

　　        銷售費用(銷售人員)

　        　在建工程(基建人員)

　　        研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　　        貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——工會經費

　　              應付職工薪酬——職工教育經費等

　　應付職工薪酬的會計核算

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　公司會計人員需要處理各種不同的經濟業務，其中職工薪酬是很常見的一種，那么計提應付職工薪酬的賬務處理怎么做？

　　計提應付職工薪酬的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　       制造費用（車間管理人員）

　　       管理費用（行政管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發支出——資本化支出／費用化支出（研發人員）

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付職工薪酬的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是銷售費用？

　　“銷售費用”科目核算企業銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發生的各種費用。

　　應當注意的是：企業發生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續支出也在“銷售費用”科目核算。

　　同時“銷售費用”科目應當按照銷售費用的費用項目設置明細賬戶從而進行明細核算，期末，將其余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。

　　企業應當向職工支付的報酬，稱為應付職工薪酬，核算應付職工薪酬時，應按照職工所在部門進行計提，具體會計分錄是什么？

　　公司計提應付職工薪酬會計分錄

　　計提應付職工薪酬分錄如下：

　　借：生產成本(生產工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　       　銷售費用(銷售人員)

　       　在建工程(基建人員)

　       　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬賬務處理

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　4.發放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　最近會計網在后臺收到了一位粉絲的提問，稱自己在某公司工作，不太清楚計提應付職工薪酬怎么做賬務處理，下面會計網就跟大家解答這個問題。

　　計提應付職工薪酬會計分錄：

　　計提時：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)，制造費用(車間管理人員薪酬)，勞務成本(提供勞務人員薪酬)，管理費用(行政管理人員薪酬)，銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)，在建工程(在建工程人員薪酬)，研發支出(研發人員職工薪酬);

　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等。

　　擴展資料

　　一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

　　三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的。

　　應付職工薪酬是企業應當向職工支付的報酬，計提時，一般設置管理費用科目或銷售費用科目進行相關核算，賬務處理該怎么做？

　　計提應付職工薪酬怎么做賬？

　　計提：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發支出(研發人員職工薪酬)

　          貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　應付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目主要包括：工資、福利費、職工教育經費、帶薪缺勤、社保費、住房公積金、辭退福利、非貨幣性福利、工會經費、設定受益計劃義務、利潤分享計劃、設定提存計劃等。

　　應付職工薪酬借貸方向表示什么意思？

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額表示企業應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。主要包括：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利及企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　職工為企業提供勞動服務，按規定可取得相應的薪酬。對于企業發放的職工薪酬，應當按照實際發放工資計提嗎？

　　答：職工薪酬按應發工資進行計提。

　　“應付職工薪酬”科目核算企業按照規定應付給職工的各種薪酬。同時分別按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。相關會計分錄為：

　　借：管理費用—工資等

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　　計提工資和發放工資的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：生產成本——工資

　　       制造費用——工資

　　       管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　        貸：應付職工薪酬——工資

　　計提公司承擔的社保部分：

　　借：生產成本——社保

　　       制造費用——社保

　　       管理費用——社保

　　       銷售費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　計提公司承擔的公積金部分：

　　借：生產成本——公積金

　　       制造費用——公積金

　　       管理費用——公積金

　　       銷售費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　繳納社保公積金：

　　借：應付職工薪酬——社保

　        　應付職工薪酬——公積金

　        　其他應收款——個人社保

　　        貸：銀行存款

　　實際發放工資：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——個人社保

　　              其他應收款——個人公積金

　　              應交稅費——個人所得稅

　　繳納個稅：

　　企業實際繳納個稅時：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

在實際工作中就經常碰到這樣的問題，如果計提金額大于實發金額應該怎么辦？怎么做會計處理？這類型的問題發生的頻率特別高，如果你還不了解這部分的內容，那就和會計網一起來看看吧。

如果在工作中，應付職工薪酬的計提數大于實際數，該怎么辦？

1、應付職工薪酬計提數大于實際發生數，計提時分配到各項費用和成本中，用跟實際發生對比的差額沖費用；

2、在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會保險費”，應付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看公司的社保是包含在工資里還是不包含

（1）計提時：

借：管理費用——工資

管理費用——社保

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社保

（2）繳納社保時：

借：應付職工薪酬——社保

其他應收款

貸：貨幣資金

（3）發工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：貸幣資金

其他應收款

用“其他應收款”還是“其他應付款”都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。

（4）如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。

借：管理費用——工資

管理費用——社保

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社保

這類型問題的關鍵在于計提得是否準確，有余額無非為兩種：一，提得準確，沒有發完。二，提得欠準確，多提了，對于前者，應該及時付完，，對于后者，可以沖回成本，也可以在以后月度少提。

以上就是有關應付職工薪酬計提金額大于實發金額的會計處理知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關注會計網！

工資薪酬分配會計分錄怎么做？

　　企業在日常經營過程中應當按時給員工們發放工資，一般可以通過應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　發工資的會計分錄

　　1、當月計提時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果有涉及社保、公積金、個稅等

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

　　　　貸：其他應收款——個人社保部分

　　　　　　其他應收款——個人公積金部分

　　　　　　其他應收款——代繳個稅

　　　　　　銀行存款(金額為實發工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關福利企業承擔部分)

　　　　其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

       對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關的會計分錄該怎么做？

　　應付職工薪酬的會計處理

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　2、計提社保時（企業部分）

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--社保

　　3、次月發放工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　       貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　              　庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　              　其他應付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業發生的應付職工薪酬業務，會計核算時一般涉及“應付職工薪酬”、“其他應收款”、“應交稅費”等科目，具體的會計分錄怎么做？

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、發放工資時

　　計提社保公積金：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬---社保（養老，醫療，失業單位負擔部分）

　              　應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）

　　工資分配時：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬---應付工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬---應付工資

       　　貸：其他應收款---社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）

　              　其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）

              　　應交稅費---應交個人所得稅

              　　銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的）

　　繳納社保、公積金以及個稅時：

　　借：應付職工薪酬---社保（養老，醫療。失業單位負擔部分）

       　　應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）

　       　其他應收款---社保（養老，醫療，失業自己負擔部分）

　       　其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）

       　　應交稅費---應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、支付職工福利費：

　　借：應付職工薪酬---職工福利

       　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　3、支付公會經費、職工教育經費等費用：

　　借：應付職工薪酬---工會經費/職工教育經費

　       　貸：銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業可以根據"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"等項目設置該科目對應二級科目。