應付職工薪酬是指企業按規定應向職工支付的報酬，核算時應根據職工所在部門計入相應科目處理。計提應付職工薪酬時，如何做會計分錄？

　　計提應付職工薪酬會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　      　 貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——職工教育經費等

　　應付職工薪酬主要包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　非貨幣性福利包括：1.企業以自產產品或外購商品發放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給員工使用;3.向員工提供企業支付了補貼的商品或服務。

　　職工薪酬是什么意思？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。