企業按規定應向員工支付的各種薪酬，稱為應付職工薪酬，計提應付職工薪酬時，應按職工所在部門計入對應的科目核算，相關賬務處理是什么？

　　計提應付職工薪酬的會計分錄

　　計提：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　       　勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　           銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　　        在建工程(在建工程人員薪酬)

　　        研發支出(研發人員職工薪酬)

　　         貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　應付職工薪酬和工資總額如何區分？

　　“工資總額”其實是屬于統計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行宏觀調控，特別設置的用來監控個人收入的一個指標，它常與監控個人支出的“物價指數”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　“職工薪酬”屬于企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規范的范圍。