職工為企業提供勞動服務，按規定可取得相應的薪酬。對于企業發放的職工薪酬，應當按照實際發放工資計提嗎？

　　答：職工薪酬按應發工資進行計提。

　　“應付職工薪酬”科目核算企業按照規定應付給職工的各種薪酬。同時分別按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。相關會計分錄為：

　　借：管理費用—工資等

　　        貸：應付職工薪酬—工資

　　計提工資和發放工資的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：生產成本——工資

　　       制造費用——工資

　　       管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　        貸：應付職工薪酬——工資

　　計提公司承擔的社保部分：

　　借：生產成本——社保

　　       制造費用——社保

　　       管理費用——社保

　　       銷售費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　計提公司承擔的公積金部分：

　　借：生產成本——公積金

　　       制造費用——公積金

　　       管理費用——公積金

　　       銷售費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　繳納社保公積金：

　　借：應付職工薪酬——社保

　        　應付職工薪酬——公積金

　        　其他應收款——個人社保

　　        貸：銀行存款

　　實際發放工資：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——個人社保

　　              其他應收款——個人公積金

　　              應交稅費——個人所得稅

　　繳納個稅：

　　企業實際繳納個稅時：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款