專題
應付職工薪酬大家應該都不陌生，那么對于應付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。
企業應付職工薪酬的會計處理步驟是什么？
1、確認(計提)工人工資
借：生產成本(生產工人的薪酬)
借：制造費用(車間管理人員的薪酬)
借：勞務成本(提供勞務人員的薪酬)<
借：管理費用(行政管理和財務部人員的薪酬)
借：銷售費用(銷售機構人員的薪酬)
借：在建工程(在建工程人員的薪酬)
借：研發支出(研發支出人員負擔的職工薪酬)
貸：應付職工薪酬--工資
貸：應付職工薪酬--職工福利費
貸：應付職工薪酬——工會經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——-社會保險費(企業負擔部分
貸：應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)
2、實際發放工資的時候
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款(發工資)
貸：其它應收款(代扣款)
貸：應交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)
辭退職工需要給經濟補償嗎？
職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。
1、計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
2、實際支付時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
貸：應交稅費——應交個人所得稅
3、代繳個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是有關應付職工薪酬的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
企業在核算員工工資并進行工資發放時，“應付職工薪酬”科目是用到次數最多的一個科目。因此，弄懂這個科目的具體細節，也就能更好的處理工資發放的賬務了。
應付職工薪酬是指企業根據法律規定以及勞動合同約定應該付給員工的各項工資，工資薪酬具體包括：工資，獎金，津貼，職工福利，補貼，住房公積金，社會保險費，商業保險費，職工教育經費，工會經費，非貨幣性福利，其他獲得與提供勞務有關的收入等。
企業應當按照有關規定按時向職工支付工資、獎金、津貼等，在支付完工資后，應及時登記記賬，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬-員工工資
貸: 銀行存款/庫存現金
企業按照國家有關規定繳納住房公積金和社保費，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。
企業向職工支付的福利費用，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣除的各種款項(包括代墊的家屬住院費、個人所得稅等)， 借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應收款-住院費”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業支付教育費和工會經費等費用，用于職工培訓和工會運營，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。
應付職工薪酬是企業應向職工支付的報酬或補償，發生應付職工薪酬時，應如何核算？
應付職工薪酬如何核算？
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。
管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。
銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。
應付職工薪酬二級科目包括哪些？
應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。
應付職工薪酬和應付工資的區別
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。
企業發生的應付職工薪酬是企業應向職工支付的報酬，用于核算企業職工工資、獎金、補貼等。那么應付職工薪酬相關會計分錄有哪些？
應付職工薪酬如何做會計分錄？
計提應付職工薪酬的時候賬務處理：
借：生產成本
制造費用
管理費用等科目
貸：應付職工薪酬—工資
支付的時候賬務處理是
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款等科目
應付職工薪酬
應付職工薪酬和應付工資的區別
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。
應付職工薪酬核算內容：包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。
應付職工薪酬是指企業按規定應向職工支付的報酬，核算時應根據職工所在部門計入相應科目處理。計提應付職工薪酬時，如何做會計分錄？
計提應付職工薪酬會計分錄
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
應付職工薪酬——職工教育經費等
應付職工薪酬主要包括以下內容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼;
2、職工福利費;
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4、住房公積金;
5、工會經費和職工教育經費;
6、非貨幣性福利;
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
其中職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
非貨幣性福利包括：1.企業以自產產品或外購商品發放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給員工使用;3.向員工提供企業支付了補貼的商品或服務。
職工薪酬是什么意思？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬包括員工工資、職工福利、社保、工會經費等，企業支付職工薪酬時，可以計入應付職工薪酬、生產成本和制造費用等科目進行核算，有關的會計分錄如何編制？
應付職工薪酬賬務處理
借：生產成本（生產工人的薪酬）
制造費用（車間管理人員的薪酬）
管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）
銷售費用（銷售機構人員的薪酬）
在建工程（在建工程人員的薪酬）
研發支出（研發支出人員負擔的職工薪酬）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--職工福利費
應付職工薪酬--工會經費
應付職工薪酬--職工教育經費
應付職工薪酬--社會保險費（企業負擔部分）
應付職工薪酬--住房公積金等（企業負擔部分）
非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。
外購商品時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
應付職工薪酬是什么？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬是企業給予職工各種形式的報酬或補償，財務人員每月計提應付職工薪酬時，一般設置制造費用科目和管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么做？
應付職工薪酬計提會計分錄
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬發放會計分錄
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款(代墊的家屬醫藥費等)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
銷售費用是什么？
銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和工業性勞務等過程中發生的各項費用，包括由企業負擔的包裝費、運輸費、裝卸費、展覽費、廣告費、租賃費（不包括融資租賃費），以及為銷售本企業產品而專設的銷售機構的費用，包括職工工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗和其他經費。
管理費用是什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。對于應付職工薪酬，應如何做會計分錄？
應付職工薪酬的會計分錄
１、工資分配時：
借：管理費用／銷售費用／生產成本等
貸：應付職工薪酬
２、發放工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款－－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）
其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）
應交稅費－－－個人所得稅
銀行存款／庫存現金（實際發放給員工的）
３、交納社保費、住房公積金時：
借：管理費用－－社保費（養老、失業、工傷生育單位負擔部分）
管理費用－－住房公積金（單位負擔部分）
應付職工薪酬－－醫療保險（單位負擔部分）
其他應付款－－社保（養老、醫療、失業自己負擔部分）
其他應付款－－住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
職工薪酬包括哪些內容？
(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
《國際會計準則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。
職工薪酬，主要包括短期借款、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等等，對于應付職工薪酬的會計分錄該怎么寫？
應付職工薪酬的會計分錄
1、對于計提職工薪酬時：
借：在建工程/生產成本/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼
應付職工薪酬——養老、醫療等保險
應付職工薪酬——公積金
2、對于個人扣除部分：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼
應付職工薪酬——工資、獎金、補貼
貸：其他應付款——保險
其他應付款——公積金
3、如果發放職工薪酬時：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼
應付職工薪酬——工資、獎金、補貼
應付職工薪酬——公積金
其他應付款——養老、醫療等保險
其他應付款——公積金
貸：銀行存款——工資、獎金、補貼
銀行存款——養老、醫療等保險
銀行存款——公積金
應交稅費——應交個人所得稅
4、如果計提和支付工會經費時：
計提時：
借：在建工程/生產成本/銷售費用等——工會經費
管理費用——工會經費
貸：應付職工薪酬——工會經費
支付時：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款——上交上級工會
銀行存款——上交單位工會
5、福利費的計提和支付：
計提時：
借：成本、費用、在建工程、生產成本、工程施工——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
支付時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
6、對于職工教育經費的計提和支付：
計提時：
借：在建工程/生產成本/銷售費用等——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
支付時：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
企業發生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關會計分錄有哪些？
職工薪酬會計分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產工人薪酬)
制造費用(車間管理人員薪酬)
勞務成本(提供勞務人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)
在建工程(在建工程人員薪酬)
研發支出(研發人員職工薪酬)
貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金等
2、實際發放時：
實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等
借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等
貸：銀行存款
3、企業為職工代墊醫藥費：
(1)墊付時：
借：其他應收款
貸：銀行存款
(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫藥費)：
借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等
貸：其他應收款——代墊醫藥費
對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。按受益對象：
借：管理費用、制造費用、生產成本、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——設定提存計劃
企業因解除與職工的勞動關系而給予的補償的會計分錄：
借：管理費用(不區分受益對象)
貸：應付職工薪酬——辭退福利
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
職工薪酬主要包括哪些？
職工薪酬包括：
(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業提供給職工以權益結算的認股權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。
企業處理職工薪酬歸集與分配的賬務時，一般計入“生產成本”“管理費用”等科目進行核算，具體的會計分錄怎么寫？
職工薪酬歸集與分配的會計分錄
借：生產成本——基本生產成本
生產成本——輔助生產成本
制造費用(車間管理人員工資)
管理費用(行政管理人員工資)
銷售費用(銷售人員工資)
貸：應付職工薪酬
如何理解應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
生產成本科目是什么？
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費用是指企業內的分廠、車間為組織和管理生產所發生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用。
銷售費用科目是什么？
銷售費用是與企業銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業務成本。企業應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。
企業發生的應付職工薪酬業務，會計核算時一般涉及“應付職工薪酬”、“其他應收款”、“應交稅費”等科目，具體的會計分錄怎么做？
應付職工薪酬會計分錄
1、發放工資時
計提社保公積金：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---社保（養老，醫療，失業單位負擔部分）
應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）
工資分配時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---應付工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬---應付工資
貸：其他應收款---社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）
應交稅費---應交個人所得稅
銀行存款/庫存現金（實際發放給員工的）
繳納社保、公積金以及個稅時：
借：應付職工薪酬---社保（養老，醫療。失業單位負擔部分）
應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）
其他應收款---社保（養老，醫療，失業自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）
應交稅費---應交個人所得稅
貸：銀行存款/庫存現金
2、支付職工福利費：
借：應付職工薪酬---職工福利
貸：銀行存款/庫存現金等
3、支付公會經費、職工教育經費等費用：
借：應付職工薪酬---工會經費/職工教育經費
貸：銀行存款/庫存現金等
應付職工薪酬科目是什么？
應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業可以根據"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"等項目設置該科目對應二級科目。
員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？
公司職工薪酬會計分錄
1.工資、獎金、津貼和補貼
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
2.職工福利費
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
3.國家規定計提標準的職工薪酬
(1)工會經費和職工教育經費。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費
(2)社會保險費和住房公積金。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金
代扣代繳：
借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金
貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)
其他應付款——住房公積金
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關的會計分錄該怎么做？
應付職工薪酬的會計處理
1、計提工資時
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬--工資
2、計提社保時（企業部分）
借：管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬--社保
3、次月發放工資時，做以下會計分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
什么是應付職工薪酬？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業的日常賬務處理中，職工薪酬的賬務處理占據了非常重要的一部分，那么應付職工薪酬的完整會計分錄如何編制？
應付職工薪酬完整的會計分錄
借：生產成本（生產工人的薪酬）
制造費用（車間管理人員的薪酬）
勞務成本（提供勞務人員的薪酬）
管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）
銷售費用（銷售機構人員的薪酬）
在建工程（在建工程人員的薪酬）
研發支出（研發支出人員負擔的職工薪酬）
貸：應付職工薪酬－－工資
應付職工薪酬－－職工福利費
應付職工薪酬－－工會經費
應付職工薪酬－－職工教育經費
應付職工薪酬－－社會保險費（企業負擔部分）
應付職工薪酬－－住房公積金等（企業負擔部分）
應付職工薪酬怎么理解？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。關于其所包括的范圍，很多財會人還是不太了解的，下面我們來看看吧。
問：職工薪酬中所稱的職工包括的范圍有哪些?
答：《企業會計準則第9號-企業會計準則》規定：本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
根據《企業會計準則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準則所稱的“職工”與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：
(一)與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，企業作為用人單位與勞動者應當訂立勞動合同，職工薪酬準則中的職工首先包括這部分人員，即與企業訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。
(二)未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。按照《公司法》的規定，公司應當設立董事會和監事會，董事會、監事會成員為企業的戰略發展提出建議、進行相關監督等，目的是提高企業整體經營管理水平，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬于職工薪酬。因而，盡管有些董事會、監事會成員不是本企業職工，未與企業訂立勞動合同，但是屬于職工薪酬準則所稱的職工。
(三)在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工薪酬準則所稱的職工。比如，企業與有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業相關人員的領導下，按照企業的工作計劃和安排，為企業提供與本企業職工類似的服務;換句話，如果企業不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務，因而，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。
職工薪酬是企業對職工提供的服務給予各種形式的報酬以及其他相關支出，一般計入應付職工薪酬、管理費用等科目進行核算，相關的賬務處理怎樣做？
職工薪酬的賬務處理
1、計提時
借：生產成本（生產工人薪酬）
制造費用（車間管理人員薪酬）
勞務成本（提供勞務人員薪酬）
管理費用（行政管理人員薪酬）
銷售費用（專設銷售機構人員薪酬）
在建工程（在建工程人員薪酬）
研發支出（研發人員職工薪酬）
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
應付職工薪酬——職工福利費
應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——職工教育經費
應付職工薪酬——社會保險費
應付職工薪酬——住房公積金等
2、實際發放時
（1）實際支付工資、獎金、津貼和補貼等
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等
貸：銀行存款/庫存現金
（2）社會保險費、住房公積金等個人承擔部分代扣代繳
借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金
貸：其他應付款——社會保險費（醫療保險、工傷保險）
其他應付款——住房公積金
（3）個人所得稅代扣代繳
借：應付職工薪酬——工資
貸：應交稅費——應交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
3、墊付時醫藥費
借：其他應收款
貸：銀行存款/庫存現金
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——代墊醫藥費
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。
職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利等等內容，而不是傳統意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？
什么是職工薪酬？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。
職工薪酬包括什么內容？
職工的薪酬包括以下的內容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經費和職工教育經費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。
職工薪酬中“三項經費”的核算方法
1、職工福利費
職工福利費是指企業按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫療、補貼等福利事業的資金。中國企業應當按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據職工提供服務的受益對象計入相關資產成本或確認為當期費用。提取時，根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本
銷售費用
管理費用
貸：應付福利費
2、工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款—應付工會經費
3、職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款—職工教育經費
企業在日常經營過程中應當按時給員工們發放工資，一般可以通過應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，那么具體的會計分錄是什么？
發工資的會計分錄
1、當月計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、次月發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、如果有涉及社保、公積金、個稅等
發放工資時：
借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)
貸：其他應收款——個人社保部分
其他應收款——個人公積金部分
其他應收款——代繳個稅
銀行存款(金額為實發工資)
繳納社保、公積金、個稅時：
借：管理費用(相關福利企業承擔部分)
其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)
貸：銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
其他應收款是什么？
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。
管理費用是什么？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，那么應付職工薪酬包括的內容具體有哪些？
應付職工薪酬的內容
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
按國家法律、法規和政策規定，企業在職工因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應計入工資總額。
2、職工福利費。
職工福利費是指企業為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。
3、社會保險費。
社會保險費現在被稱為五費。即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五費，企業一般是按工資總額的一定比例計提，并向社會保險經辦機構繳納。
4、住房公積金。
住房公積金是指企業按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準(企業的工資總額)和一定比例計提，并向住房公積金管理機構為職工繳存的住房公積金。
5、工會經費和職工教育經費
工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活，提高職工業務素質用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓，根據工資總額的一定比例，從成本費用中提取的金額。
6、非貨幣性福利。
非貨幣性福利主要包括企業以自己的產品或其它有形資產發放給職工作為福利、企業向職工提供無償使用自己擁有的資產(如企業提供給高級管理人員的汽車、住房等)、企業為職工無償提供商品或類似醫療保健的服務等。
7、其它職工薪酬。
其它職工薪酬是指以上職工薪酬以外，企業對解除勞動關系的職工給予的補貼、企業由于分離辦社會職工，企業由于改制分流安置富余人員等等情況給予職工的補貼。
應付職工薪酬的確認怎么做？
1、應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。生產產品、提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發生的職工薪酬，根據《企業會計準則第1號——存貨》的規定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工薪酬，應當在發生時確認為當期損益。
2、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。自行建造固定資產和自行研究開發無形資產過程中發生的職工薪酬，能否計入固定資產或無形資產成本，根據《企業會計準則第4號——固定資產》和《企業會計準則第6號——無形資產》確定。
3、除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。
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